ส่งประกันสังคมซ้ำซ้อน เพราะลูกจ้างทำงานหลายที่พร้อมกัน

ขอชี้แจงการเป็นผู้ประกันตนก่อนค่ะ จะได้ทำความเข้าใจได้ง่าย
1. ผู้ประกันตนมาตรา 33 จะมีนายจ้างขึ้นทะเบียนและนำส่งเงินสมทบร่วมกับลูกจ้าง
2. ผู้ประกันตนมาตรา 39 คือลูกจ้างที่เคยเป็นมาตรา 33 มาก่อน และออกจากงาน ก็นำส่งเงินสมทบต่อด้วยตนเอง ซึ่งต้องไม่เกิน 6 เดือน เพื่อรักษาสิทธิประโยชน์จากประกันสังคม
3. ผู้ประกันตนมาตรา 40 คือผู้ประกอบอาชีพอิสะ เช่น แม่ค้าขายส้มตำ ขายหมูปิ้ง ขายของในตลาด

การที่พนักงานทำงานหลายแห่ง ให้ยึดที่ใดที่หนึ่งเป็นหลัก เพราะเมื่อเข้าทำงาน ทางนายจ้างต้องนำส่งประกันสังคนตามมาตรา 33 อยู่แล้ว
และใช้เลขบัตรประชาชนของพนักงานคนนั้น ๆ ในการขึ้นทะเบียนให้ลูกจ้าง

ส่วนรายได้จากที่อื่น ๆ นายจ้างก็มีหน้าที่ต้องนำส่งประกันสัมคมเช่นกัน โดยทางพนักงานต้องแจ้งให้นายจ้างทราบด้วย
แนะนำว่าให้จ้างนอกระบบ และหักภาษี ณ ที่จ่ายตามระเบียบสรรพากร จะได้ไม่ยุ่งยาก โดยจัดจ้างในรูปแบบอื่น ที่ไม่ใช่การจ้างแรงงาน 

เล่าสู่กันฟัง เคยมี case แบบนี้ การขึ้นทะเบียนผู้ประกันตน ต้องใช้เลขบัตรประชาชน  ในระยะยาวหากมีการหลงลืม หรือเปลี่ยนแปลงนายจ้าง เวลาไปใช้สิทธิประกันสังคม อาจผิดพลาดได้ 

การหักเงินสมทบประกันสังคม ทางนายจ้างจะต้องนำส่งตามปกติครับ ถ้าไม่นำส่งก็จะมีความผิด
ถึงแม้ว่าพนักงานจะมีการนำส่งประกันสังคมหลายที่ก็ตาม 
และต้องดูด้วยว่าการที่พนักงานไปทำงานกับบริษัทอื่นเป็นการกระทำที่เป็นการแข่งขันในลักษณะที่เป็นธุรกิจประเภทเดียวกันหรือทำให้นายจ้างได้รับความเสีนยหายหรือไม่ ถ้าเป็นกรณีนี้ต้องให้พนักงานเลือกที่จะทำกับที่ใดที่หนึ่งเพียงที่เดียวครับ
หลังจากที่ข้อมูลเข้าระบบประกันสังคมแล้ว ทางนายจ้างและพนักงานมีหน้าที่ที่จะต้องไปติดต่อประกันสังคมเพื่อขอรับเงินที่นำส่งเกินครับ

ก็ส่งประกันสังคมตามปกติครับ แต่จะมีปัญหาตามหลังเช่นถ้าพนักงานท่านนั้นลาออกจากแห่งที่สอง บริษัทที่สองเขาจะแจ้งการสิ้นสุดการเป็นผู้ประกันตน ทำให้สถานะการเป็นบริษัทที่ 1 หลุดไปด้วย ทางแก้ไข ทางตัวแทนนายจ้างต้องทำหนังสือชี้แจ้งไปที่สำนักงานประกันสังคมพื้นที่ให้รับทราบโดยเร็วครับ จากประสบการณ์ตรง