น้อง HR
ขอสอบถามเรื่องค่าตอบแทนให้กับพนักงานที่หาคนมาทำงานให้บริษัท (Referral) หน่อยค่ะ
ปกติมีการให้ไหมคะ มีการคำนวนอย่างไรให้สมเหตุสมผลคะบริษัทสามารถลดเงินเดือนพนักงานได้หรือไม่คะ
อยากเช็คเรื่องกฎหมายหน่อยค่ะว่านายจ้างมีสิทธิ์ที่จะลดเงินเดือนพนักงานด้วยเหตุผลคือการลดตำแหน่งได้หรือเปล่าคะ08 เมษายน 2021 13:27 น.อยากรักษาสถานภาพการเป็นลูกจ้างเอาไว้ แต่จำเป็นต้องพักการให้เงินเดือน ต้องทำอย่างไร
อยากสอบถามว่าในระหว่างการทำข้อตกลงเพื่อให้ลูกจ้างไม่ต้องรับเงินเดือนในขณะที่ทำงาน แต่ในขณะเดียวกันก็ต้องการรักษาสถานภาพการเป็นลูกจ้างเอาไว้ (ยังไม่ตัดสินใจบอกเลิกจ้างเด็ดขาด) อยากสอบถามว่าสามารถทำแบบนี้ได้หรือไม่ และต้องทำอย่างไร15 มีนาคม 2021 15:12 น.อยากสอบถามเกี่ยวกับ 'ขั้นต่ำ' ที่ต้องจ่ายให้กับพนักงานเมื่ออ้างอิงจากกฎหมายแรงงาน
ขอสอบถามหน่อยค่ะ หากในกรณีที่เราเป็นบริษัทที่เกี่ยวข้องกับการขนส่ง สำหรับเงินเดือนของคนขับรถ เราให้เงินเดือนไม่ถึง 9900 ได้หรือไม่ค่ะ อยากรู้ว่าหากอ้างอิงจากกฎหมายในเรื่องของการให้เงินเดือนมันมีข้อบังคับอะไรบ้างในเรื่องนี้ ต้องไปเช็คในกฎหมายข้อใดบ้างค่ะ15 มีนาคม 2021 15:09 น.รบกวนขอคำแนะนำหน่อยครับ.... การตั้ง KPI ของฝ่ายเงินเดือน มีอะไรบ้างครับ
นอกจากทำเงินเดือนให้ถูกต้อง จ่ายได้ตามกำหนดเวลา ช่วยหน่อยครับ🙏🏻🙏🏻 อันนี้คือในส่วนงานของพนักงานที่ทำเงินเดือนเท่านั้นนะครับ เราจะพัฒนาให้การทำงานของพนักงานกลุ่มนี้ดีขึ้นได้อย่างไรบ้าง ใน KPI เราน่าจะมีการวัดผลเรื่องอะไร10 มีนาคม 2021 11:08 น.การจ่ายค่าล่วงเวลา (OT) ที่ถูกต้องตามกฎหมายมีหลักอย่างไรบ้าง
อยากทราบเรื่องการจ่ายค่าล่วงเวลาเกินเที่ยงคืนจะต้องจ่าย 1.5เท่า หรือ 3เท่าคะ เนื่องจากเป็นครั้งแรกที่มีการทำงานเกินเวลา แล้วจะต้องคำนวณเงินเดือนเป็นรายวันและรายเดือนคะ10 มีนาคม 2021 09:54 น.เบี้ยขยันยกเลิกชั่วคราวได้หรือไม่
อยากจะยกเลิกเบี้ยขยันของที่บริษัทเป็นการชั่วคราวสามารถทำได้หรือไม่คะ10 มีนาคม 2021 09:33 น.ทำงานมากว่า 8 ชั่วโมง ส่วนที่เกิน8 ชั่วโมง คิดเป็นรายได้เหมารวมได้ไหม
สอบถามค่ะ กรณีเวลาทำงานมากว่า 8 ชั่วโมง ส่วนที่เกินจาก 8 ชั่วโมง สามารถคิดเป็นรายได้เหมารวมได้มั้ยคะ เช่นเริ่มงาน 8.00 -20.00 น.ในทุกวัน และใน 1 สัปดาห์ หยุดได้ 1 วัน แต่ไม่ใช่วันเสาร์อาทิตย์10 มีนาคม 2021 09:31 น.ขอทราบหลักการคิดเงินเดือนที่ถูกต้องตามกฎหมายแรงงานหน่อยค่ะ
สอบถามข้อมูลหน่อยค่ะเกี่ยวกับการจ่ายเงินเดือน (พนง.รายเดือน)ฐานเงินเดือน 18,000 บาทพนง.เริ่มงาน วันที่ 15 ตค.2563หลักการคิดเงินเดือนที่ถูกต้องใช้หลักเกณฑ์นี้ถูกต้องตามกฎหมายแรงงานไหมคะ18,000 หาร 30 วัน ๆละ 600600X16 วัน = 9,600 บาท10 มีนาคม 2021 09:30 น.
คุณเห็นด้วยกับนโยบายความเป็นส่วนตัว
และได้ศึกษาข้อตกลงในการใช้งานของ HR NOTE ก่อนเข้าใช้ระบบสมาชิก
มีบัญชีอยู่แล้ว? เข้าสู่ระบบ
