พี่พัลลภ
10 มีนาคม 2021 11:08 น.
รบกวนขอคำแนะนำหน่อยครับ.... การตั้ง KPI ของฝ่ายเงินเดือน มีอะไรบ้างครับ
นอกจากทำเงินเดือนให้ถูกต้อง จ่ายได้ตามกำหนดเวลา ช่วยหน่อยครับ🙏🏻🙏🏻 อันนี้คือในส่วนงานของพนักงานที่ทำเงินเดือนเท่านั้นนะครับ เราจะพัฒนาให้การทำงานของพนักงานกลุ่มนี้ดีขึ้นได้อย่างไรบ้าง ใน KPI เราน่าจะมีการวัดผลเรื่องอะไร
1 คำตอบ
![สุพัศศินี บุตรธรรมฐณัฐ Supatsinee Buddhamthanut]()
สุพัศศินี บุตรธรรมฐณัฐ Supatsinee Buddhamthanut12 มีนาคม 2021 11:43 น.Compensation & Benefit KPI
1.% ค่าใช้จ่ายสวัสดิการพนักงานลดลง
2.% ความพึงพอใจของพนักงานต่อ Benefit Program
3.จำนวน Reward Program ใหม่ที่นำเสนอผู้บริหาร
4.ระยะเวลาในการจัดทำข้อมูลเปรียบเทียบ (Benchmarking) ค่าจ้างในตลาดแรงงานและองค์กร
5.ระยะเวลาในการจัดทำรายงานวิเคราะห์โครงสร้างค่าจ้างและกระบอกเงินเดือน0ขอบคุณสำหรับข้อมูลคำถามที่เกี่ยวข้อง
การจ่ายค่าล่วงเวลา (OT) ที่ถูกต้องตามกฎหมายมีหลักอย่างไรบ้าง
อยากทราบเรื่องการจ่ายค่าล่วงเวลาเกินเที่ยงคืนจะต้องจ่าย 1.5เท่า หรือ 3เท่าคะ เนื่องจากเป็นครั้งแรกที่มีการทำงานเกินเวลา แล้วจะต้องคำนวณเงินเดือนเป็นรายวันและรายเดือนคะ10 มีนาคม 2021 09:54 น.ใช้ KPI มาผูกกับระบบ reward and recognition ดีไหมคะ ?
กำลังตัดสินใจว่าจะผูก KPI กับระบบ reward and recognition (เช่น โบนัส, การปรับเงินเดือน) ดีหรือเปล่า ช่วยแสดงความคิดเห็นหน่อยค่ะว่าข้อดีข้อเสียคืออะไร ใช้ในสถานการณ์ไหน...10 มีนาคม 2021 10:38 น.ขอทราบหลักการคิดเงินเดือนที่ถูกต้องตามกฎหมายแรงงานหน่อยค่ะ
สอบถามข้อมูลหน่อยค่ะเกี่ยวกับการจ่ายเงินเดือน (พนง.รายเดือน)ฐานเงินเดือน 18,000 บาทพนง.เริ่มงาน วันที่ 15...10 มีนาคม 2021 09:30 น.ช่วยคิดเรื่องการตั้ง KPI หน่อยค่ะ : เป้าที่เป็นตัวเลขจะหาจุดลงตัวที่ไม่มากไปไม่น้อยไปอย่างไรกับโปรเจกใหม่ที่ไม่เคยมีมาก่อน
ขอปรึกษาหน่อยค่ะ จริงๆ เป็นปัญหาที่เจอตั้งแต่ครึ่งปีแรกนี้แล้ว และพอจะต้องมาตั้ง kpi ให้กับครึ่งปีหลังนี้ก็ยังเหมือนเดิม จะขออธิบายคร่าวๆดังนี้นะคะ1.โปรเจกที่ทำเป็นโปรเจกใหม่...16 กรกฎาคม 2021 12:36 น.
คุณเห็นด้วยกับนโยบายความเป็นส่วนตัว
และได้ศึกษาข้อตกลงในการใช้งานของ HR NOTE ก่อนเข้าใช้ระบบสมาชิก
มีบัญชีอยู่แล้ว? เข้าสู่ระบบ
