ขอปรึกษาผู้รู้ค่ะตามที่แจ้งไว้ตามหัวข้อเลยค่ะ โดยน้องอายุยังไม่ถึง 18 ดี งานที่ทำก็เช่นพวกคีย์ข้อมูล งานเอกสารขอให้ถูกกฎหมายไว้ก่อนค่ะ อยากรู้ว่าแบบนี้ต้องจ่ายค่าแรงอย่างไรคะ ขอบคุณค่า

เนื่องจากบุคคลท่านนี้มีผลการปฎิบัติงานที่ไม่เป็นไปตามเป้าหมาย ฝั่งนายจ้างสามารถปรับลดตำแหน่งคนทำงานระดับหัวหน้าให้เป็นพนักงานระดับปฎิบัติการณ์ได้หรือไม่ แล้วสามารถลดค่าจ้าง ค่าตำแหน่งกับค่า Skill ลงได้หรือไม่คะ

สวัสดีค่ะ อยากปรึกษาว่าบริษัทของเพื่อนท่านอื่นๆ ใช้นโยบายแบบไหนกันบ้างในการกำหนดการใช้วันลาแต่ละปี ที่เคยได้ยินมาเช่น1.ต้องใช้หมดเป็นปีๆ ไม่สามารถทบไปปีหน้าได้ แล้วถ้าพนักงานหลายคนมาลารัวๆ เดือนสุดท้ายบริษัทก็แย่สิคะไม่มีคนทำงาน2.ใช้หมดเป็นปีแต่ใช้ไม่หมดแลกเป็นตัวเงินได้ อันนี้บริหารจัดการเรื่องการทำบัญชีอย่างไร...

รบกวนสอบถามหน่อยค่ะโดยปกติแล้ว เวลาพนักงานปรับตำแหน่ง แล้วได้โจทย์จากผู้บริหารมาว่าให้ปรับ 8% จาก mid point เราต้องคิด 8% จากโครงสร้างเงินเดือนปัจจุบันที่เขาอยู่หรือเป็นโครงสร้างถัดไปที่เขาได้โปรโมทคะปล.คำถามนี้เจอมาจากชุมชน HR แห่งหนึ่งแต่ยังไม่มีคนตอบเลยขอเอามาโพสถามอีกครั้งในนี้

ขอสอบถามเกี่ยวกับการคิดเงินเดือน เดือนที่มี 28 29 31 วัน จะหาร 30 หรือเปล่าครับ ถ้าไม่หาร 30 ถือว่าผิดมั้ยครับ

รบกวนถามหน่อยค่ะว่า เงินชดเชยกรณีเกษียณอายุ เช่น นายจ้างกำหนดอายุ 57 แต่ไม่ได้มีการกำหนดเงินชดเชยว่าจะจ่ายให้ลูกจ้างเมื่อเกษียณ คำถามคือเมื่อลูกจ้างอายุ 57 แล้วบริษัทไม่จ่ายเงินชดเชยมีความผิดไหมค่ะ

ตัวอย่างเช่น เช่น เงินค่าตำแหน่ง,ค่าโทรศัพท์ พวกนี้ต้องรวมเข้าไปไหมคะ เนื่องจากเพิ่งเข้ามาทำเรื่องนี้และยังไม่ค่อยมีความรู้กลัวว่าจะผิดกฎหมายแรงงานค่ะ

ตรงนี้อยากถามจากประสบการณ์ของเพื่อนๆนิดนึงว่าในอดีตที่ผ่านมา ผมเคยเจอทั้ง1.คนที่ดูเก่งมากๆ และก็เรียกเงินเดือนสูงมากที่ขอบบนเช่นกัน2.คนที่โปรไฟล์ที่โปรไฟล์ค่อนข้างโอเค แต่กลับเรียกเงินเดือนมาต่ำมาก3.คนที่มีอายุงาน มีประสบการณ์สูงแล้ว แต่กลับเรียกเรทเงินเดือนที่ค่อนข้างธรรมดาในแต่ละเคสเพื่อนๆ...

สอบถามหน่อยค่ะว่า ถ้าพนักงานเข้ามาทดลองช่วงวันหยุดยาว ทางบริษัทจะต้องจ่ายเงินเดือนเต็มเดือน หรือสามารถจ่ายเงินเดือนโดยหักเงินตามจำนวนวันหยุดยาวแทนคะ

บริษัทที่เพื่อนๆ ทำงานอยู่มีการแบ่งแต่ละตำแหน่งงานออกเป็นประเภทเพื่อการบริหารจัดการค่าตอบแทนไหมครับ และในแต่ละประเภท มีระดับที่แตกต่างกันมีการให้ค่าตอบแทนมากน้อยแตกต่างกันอย่างไรครับ ซึ่งค่าเหล่านี้เราสามารถอิงจากไหนได้บ้างถึงจะสมเหตุสมผล ในขณะเดียวกันก็คำนึงอยู่สองเรื่องหลักๆ...