บริษัทสามารถลดเงินเดือนพนักงานได้หรือไม่คะ

ลดได้ แต่ต้องทำหนังสือชี้แจง และให้พนักงานเซ็นรับทราบ แต่ถ้าพนักงานไม่ยินยอมอันนี้ก็ยากครับ

ตาม พรบ คุ้มครองแรงงาน มาตรา 76 และมาตรา 144 มีหลักว่า ห้ามมิให้นายจ้างหักค่าจ้าง นายจ้างจะหักค่าจ้างได้กรณีดังนี้ 

          มาตรา 76  ห้ามมิให้นายจ้างหักค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา ค่าทำงานในวันหยุด และค่าล่วงเวลาในวันหยุด เว้นแต่เป็นการหักเพื่อ

          (1) ชำระภาษีเงินได้ตามจำนวนที่ลูกจ้างต้องจ่ายหรือชำระเงินอื่นตามที่มีกฎหมายบัญญัติไว้

          (2) ชำระค่าบำรุงสหภาพแรงงานตามข้อบังคับของสหภาพแรงงาน

          (3) ชำระหนี้สินสหกรณ์ออมทรัพย์ หรือสหกรณ์อื่นที่มีลักษณะเดียวกันกับสหกรณ์ออมทรัพย์หรือหนี้ที่เป็นไปเพื่อสวัสดิการที่เป็นประโยชน์แก่ลูกจ้างฝ่ายเดียวโดยได้รับความยินยอมล่วงหน้าจากลูกจ้าง

          (4) เป็นเงินประกันตามมาตรา 10 หรือชดใช้ค่าเสียหายให้แก่นายจ้างซึ่งลูกจ้างได้กระทำโดยจงใจหรือประมาทเลินเล่ออย่างร้ายแรง โดยได้รับความยินยอมจากลูกจ้าง

          (5) เป็นเงินสะสมตามข้อตกลงเกี่ยวกับกองทุนเงินสะสม

เพราะดังนั้น โดยหลักแล้ว นายจ้างจะหักเงินเดือนไม่ได้ ยกเว้นลูกจ้างยินยอมให้หักเงินเดือน โดยทางนายจ้างจะต้องทำเป็นลายลักษณ์อักษรพร้อมลายเซ็นทั้ง 2 ฝ่ายอีกด้วย

การลดเงินเดือน ลดตำแหน่งของพนักงานถือเป็นการเปลี่ยนแปลงสภาพการจ้างงานไม่สามารทำได้ถ้าลูกจ้างไม่ยินยอมค่ะ 

เท่าที่ทราบโดยปกติแล้วไม่สามารถลดค่าจ้างที่เป็นฐานเงินเดือนได้ครับ แต่หากเป็นค่าอื่นๆเช่น fixed income หรือเงินประจำตำแหน่งสามารถปรับลดได้ครับ

โด นายจ้างจะต้องมีนโยบายการประเมินผลการปฏิบิงานของพนักงานประจำปีอย่างตรงไปตรงมาและโปร่งใส หากผลการประเมินน้อยหรือไม่เป็นไปตามที่คาดหวัง หัวหน้างานหรือผู้บังคับบัญชาต้นสังกัดจะต้องจัดทำแผนพัฒนารายบุคคลเพื่อพัฒนาให้พนักงานมีสมรรถนะในงาน เพิ่มเติมมากขึ้นและประเมินผลซ้ำ หรือใช้ลักษณะของการโยกย้ายตำแหน่งงานให้ไปทำงานที่มีความซับซ้อนใกล้เคียงกันกลับตำแหน่งเดิมครับ