ฉันชื่อบุษบา
กฎหมายแรงงานเรื่องอะไรบ้างที่เราต้องให้ความสำคัญในปี 2021
เพิ่งย้ายงานเข้ามาทำสาย HR ครับ ตอนนี้มีปัญหาในการทำงานคือคือค่อนข้างที่จะขาดความรู้เกี่ยวกับกฎหมายแรงงาน (labor law) ทำให้ขาดความมั่นใจในการทำงานในหลายๆสถานการณ์ อยากจะขอคำแนะนำหรือให้ช่วยแชร์หน่อยครับว่ามีแง่มุมไหนของกฎหมายที่ผมควรเริ่มต้นศึกษาหรือให้ความสนใจเป็นพิเศษไหมครับจะรับมือกับลูกน้องที่เป็นผู้จัดการที่มีนิสัยการบริหารงานแบบชอบชี้นิ้วสั่งได้อย่างไร
ผมมีลูกน้อง ซึ่งลูกน้องของผมเขาก็มีลูกน้องอีกเช่นกัน ปัญหาก็คือผมได้รับ Feedback มาว่าเขาค่อนข้างที่เป็นหัวหน้าที่มีสไตล์การบริหารทีมแบบสั่งให้ทำ หรือที่ฝรั่งใช้คำว่า “dictatorial” อ่ะครับ ซึ่งบางครั้งก็ทำให้คนทำงานในทีมเหล่านั้นเกิดความอึดอับคับข้องใจจนทำให้เรื่องขึ้นมาถึงผมบ้างอยู่เป็นระยะ...29 มีนาคม 2021 11:52 น.เราจะสร้าง Leadership ให้กับคนในบริษัทของเราขึ้นมาได้ยังไง
ตอนนี้ทีมของผมมีคนอยู่ประมาณ 10-15 คน ซึ่งในช่วงไม่กี่ปีหลังมานี้ผมเริ่มที่จะให้ความสำคัญเกี่ยวกับเรื่องของ leadership ของคนในทีมมากขึ้นเรื่อยๆ สิ่งที่เคยทำคือการสื่อสารออกไปให้กับคนในทีมรู้ด้วยการสร้าง statement ออกมาอย่างชัดเจนเลยว่าอะไรคือคุณสมบัติของผู้นำที่ดีที่เราอยากมองเห็น...29 มีนาคม 2021 11:51 น.เราจะฝึกฝนพนักงานให้เป็นผู้นำที่ดีได้อย่างไรบ้าง
สถานการณ์ที่พบในบริษัทตอนนี้คือพนักงานส่วนมากค่อนข้างที่จะอยู่กับแบบเงียบๆ ทำงานไปเรื่อยๆ แบบรายวัน ไม่ค่อยมีความคิดเห็นอะไรเท่าไหร่ ทำให้บรรยากาศการทำงานโดยรวมของที่ออฟฟิศจะเป็นประพมาณนี้ไปทั้งหมด...29 มีนาคม 2021 11:51 น.วิธีการหาสวัสดิการที่โดนใจพนักงานสำหรับบริษัทขนาดกลาง
เราจะรู้ได้อย่างไรคะว่าพนักงานในบริษัทของเราอยากได้สวัสดิการอะไร มีวิธีการในการเก็บข้อมูลอย่างไร ไม่ใช้บริษัทนาดเล็กที่จะถามกันได้ง่ายๆ แต่ก็ไม่ได้ใหญ่มาก มีพนักงานราวๆ 100-200 คนค่ะ29 มีนาคม 2021 11:49 น.ขอสอบถามในเชิงการเงิน (และความคุ้มค่า) ของการจัด “สวัสดิการ” ให้พนักงาน
ขอถามคำถามในมุมมองของฝั่งนายจ้าง/ เจ้าของธุรกิจ /HR ที่ทำเกี่ยวกับ Employee engagement หน่อยค่ะว่า อะไรคือความพอดี อะไรคือหลักคิด ในการที่เราจะจัดสรรงบประมาณบริษัทเพื่อมอบเป็นขวัญกำลังใจให้พนักงาน เราจะรู้ได้อย่างไรว่าเงินที่จ่ายไปมันมี Return in investment ที่ดี ที่ถามไปทั้งหมดไม่ใช่เพื่อจะเอาไปปรับลด Cost อะไรนะคะ...29 มีนาคม 2021 11:49 น.มาแชร์กันว่า “สวัสดิการพนักงาน” ที่เวิร์คหรือไม่เวิร์คอีกต่อไปแล้วสำหรับพนักงานรุ่นไหม่ มีอะไรกันบ้าง
เริ่มจากตัวอย่างในบริษัทของทุกคนก่อนก็ได้ค่ะ แบบว่าเริ่มเห็นแล้วมั๊ยว่าสวัสดิการณ์บางอย่างที่มีมาเป็นสิบๆ ปี แต่กลายเป็นสิ่งที่พนักงานรู้สึกเฉยๆ มีก็ได้ ไม่มีก็ได้ หรือคำเรียกร้องจากพนักงานถึงสวัสดิการใหม่ๆ ที่บริษัทไม่เคยทมี แต่เห็นเทรนด์...29 มีนาคม 2021 11:48 น.ขอตัวอย่างการให้ positive feedback หน่อยค่ะ
จริงๆ แล้วเป็นคนที่ไม่เก่งเรื่องการสื่อสารเท่าไหร่นะคะ แต่ด้วยตำแหน่งหน้าที่การงานจำเป็นที่จะต้องมีการให้ feedback กับพนักงานอยู่อย่างสม่ำเสมอ ซึ่งในขณะนี้ลูกน้องในทีมส่วนใหญ่ก็ขยันตั้งใจทำงานกันดีค่ะ แต่เราก็อยากจะมีการพูดคุย เสนอแนะ ชื่นชม อะไรแบบนี้กันบ้างเวลาที่ทีมทำผลงานได้ดีเพื่อเป็นกำลังใจในการทำงาน...29 มีนาคม 2021 11:46 น.แชร์เทคนิควิธีการ ‘ชื่นชม’ พนักงานหน่อยครับ (เพื่อสร้างขวัญกำลังใจในการทำงาน)
ผมเป็นผู้จัดการที่มีลูกทีมที่ต้องดูแลอยู่นะครับ อยากจะรู้ว่าตามหลักการของการ “กล่าวคำชื่นชม” ให้กับพนักงาน (เพื่อเป็น positive feedback) นี่เค้าทำอย่างไรกันบ้างครับ ถ้าบริษัทใครมีระบบหรือวัฒนธรรมในการสื่อสารในเชิงบวกเพื่อสนับสนุน (encourage) แสดงพฤติกรรมที่เหมาะสมช่วยแชร์ให้ฟังหน่อยครับ29 มีนาคม 2021 11:46 น.ขอปรึกษาถึงวิธีการให้ Performance review กับพนักงาน (ทำยังไงไม่ให้ผิดใจกัน)
ขอถามในฐานะผู้จัดการนะครับ เวลาที่เราจำเป็นที่จะต้องให้ Feedback กับพนักงานซึ่งเอาเข้าจริงก็พูดได้ว่าเป็นหนึ่งในหน้าที่หลักอีกอย่างของคนเป็นหัวหน้าเลยก็ว่าได้ เราจะมีวิธีการสื่อสารอย่างไรดีครับ โดยเฉพาะเวลาที่จะต้องการให้ feedback ในเชิงการปรับปรุงการทำงานให้ดีขึ้น (ติเพื่อก่อ)29 มีนาคม 2021 11:43 น.
คุณเห็นด้วยกับนโยบายความเป็นส่วนตัว
และได้ศึกษาข้อตกลงในการใช้งานของ HR NOTE ก่อนเข้าใช้ระบบสมาชิก
มีบัญชีอยู่แล้ว? เข้าสู่ระบบ