ประวัติการลาของพนักงานเป็นข้อมูลส่วนบุคคลหรือไม่โดยฝ่าย HR ได้ทำแบบฟอร์มการลาซึ่งระบุ วันที่เขียน วันที่ลา สาเหตุการลา ของพนักงานพิมพ์ออกมาเพื่อให้พนักงาน มารับไปกรอกแล้วนำมาคืน โดยจะใช้เป็นเอกสารประจำของพนักงาน ไม่ให้พนักงาน เขียนบันทึกตามเดิมการพิมพ์ประวัติการลายอ้นหลังออกเป็นเอกสารแล้วให้ผู้อื่นได้ทราบด้วย...

พนักงานที่กรอก resume เข้ามาแล้วบอกว่าเคยทำงานที่นั่นที่นี่ แล้วแบบนี้ เราสามารถโทรสอบถามกับบริษัทเหล่านั้นได้หรือไหมว่า พฤติกรรมการทำงานเป็นอย่างไร คือ มันเป็นข้อมูลส่วนบุคคลอะไรหรือเปล่า ว่าพนักงานคนนั้น เค้าทำงานเป็นยังไง ทำไมถึงให้พนักงานคนนั้นออก ลาออกหรือถูกไล่ออกมา...

สอบถามผู้รู้หน่อยค่า ถ้าเราจะกำหนดโครงสร้างหน่วยงาน PDPA ต้องกำหนดยังไงคะ มีตัวอย่างไหมคะ

ขอสอบถามเกี่ยวกับข้อกฎหมายดังกล่าวด้วยค่ะ

ในขั้นตอนกระบวนการรับสมัครงานจะเป็นช่วงที่ต้องดีลกับข้อมูลพนักงานหลายๆ อย่างเลยค่ะ อยากสอบถามว่ามีจุดไหนที่ต้องระวังว่าจะไปละเมิดกฎหมายข้อมูลส่วนบุคคลบ้างคะ

ขอคำแนะนำเรื่องกฎหมาย PDPA ว่าแต่ละบริษัทมีทำแผนหรือลงมือทำอะไรไปบ้างแล้ว ในส่วนของฝ่ายบุคคล, IT และการตลาด บ้างคะ เล่าให้ฟังในภาพรวมก็ได้ค่ะ