เราจะหลีกเลี่ยง “ไบแอส” เวลาที่บริษัทใช้การหาคนด้วยการ “แนะนำของพนักงานภายใน” (referral) ได้อย่างไรคะ

เราสามารถหลีกเลี่ยงหรือลดโอกาสที่การแนะนำของพนักงานภายในได้หลายอย่างเช่น 
1. ทุกคนที่มีสิทธ์แนะนำและเสนอชื่อ ยกเว้นนายโดยตรงเพื่อป้องกันเด็กก็ของนาย เงินก็ได้นาย
2. เวลาในที่การแนะนำผู้สมัครจากพนักงานภายใน ให้ดำเนินการสรรหาเหมือนปรกติ ทุกขั้นตอนทำเหมือนเดิม เพียงแต่เจ้าหน้าที่สรรหาบันทึกในเอกสารว่าพนักงานภายในท่านใดแนะนำมา หากเราจ่ายค่าตอบแทนกับผู้แนะนำ โดยระหว่างการสัมภาษณ์จะไม่มีการพูดใดๆว่าผู้สมัครท่านนี้มาจากใครแนะนำเพื่อป้องกันการเกรงใจ / หมั่นไส้ของผู้สัมภาษณ์ หากทราบว่าใครแนะนำมา
3. ใช้การสัมภาษณ์แบบการสัมภาษณ์แบบกลุ่ม (Panel Interview) เพิ่อเพิ่มความโปร่งใสและความหลากหลายของมุมมองความคิดจากกรรมการก่อนตัดสินใจเลือกผู้สมัคร อีกทั้งยังเป็นการลดโอกาสในการลำเอียงระหว่าการสัมภาษณ์