ขอคำแนะนำเรื่องกฎหมาย PDPA ว่าแต่ละบริษัทมีทำแผนหรือลงมือทำอะไรไปบ้างแล้ว ในส่วนของฝ่ายบุคคล, IT และการตลาด บ้างคะ เล่าให้ฟังในภาพรวมก็ได้ค่ะ

หลังจากทำแบบสำรวจความจำเป็นในการฝึกอบรม ของแต่ละฝ่ายแต่ละแผนกออกมาแล้ว เราจะประมวลผลเอาข้อมูลที่ได้มาเพื่อทำแผนอบรมประจำปีให้กับพนักงานได้อย่างไรต่อ หากเพื่อนๆ พี่ๆ ชาว HRD สามารถแชร์ได้จะขอบพระคุณมาก ขอเป็นวิธีการทำแบบละเอียดๆ ขอบคุณมากนะทุกคน

 อยากเช็คเรื่องกฎหมายหน่อยค่ะว่านายจ้างมีสิทธิ์ที่จะลดเงินเดือนพนักงานด้วยเหตุผลคือการลดตำแหน่งได้หรือเปล่าคะ

ที่ทำงานเก่าเป็นระบบที่ลิงค์กับโปรแกรม ดูผล ง่าย สะดวก แต่ที่ทำงานปัจจุบันข้อมูลจากเครื่องแสกนลายนิ้วมือจะออกมาเป็น Excel มีวิธีไหนหากจะต้องเช็คทุกวันแล้วดูข้อมูลง่ายบ้างค่ะ

ฝ่ายบุคคลบริษัทเพื่อนๆ มีทำเรื่องนี้กันจริงจังมากน้อยแค่ไหนคะ คือจริงๆ ก็อยากทำเรื่องนี้เพราะน่าจะช่วยเรื่องของการรักษาพนักงานไว้ได้เยอะพอสมควร และก็น่าจะทำให้เห็นปัญหาหลายๆ อย่างที่หากเอามาปรับน่าจะช่วยให้บริษัทเป็นสถานที่ที่น่าทำงานมากยิ่งขึ้นเยอะเลย กังวลอยู่แค่เรื่องที่เกี่ยวกับการ manage...

ในมุมมองของคุณ คิดว่าการวัด IQ เป็นอะไรที่ได้ผลมากน้อยแค่ไหนในการคัดเลือกผู้สมัครงาน ตำแหน่งงานไหนที่เราสามารถเอาไปใช้ได้หรือไม่ได้ ตำแหน่งงานประเภทไหนที่ควรจะใช้ IQ เป็นส่วนประกอบในการพิจาณาเป็นอย่างมาก และโดยส่วนมากเราใช้เพื่อดูแค่ว่าต้องได้อย่างน้อยเท่าไหร่ ถ้าได้ต่ำกว่านั้นจะไม่เลือก...

พอดีว่าตอนนี้ที่บริษัทมีพวกสวัสดิการพื้นฐาน อย่างพวกประกันกลุ่มอะไรอยู่แล้ว ซึ่งมองว่าเป็นสวัสดิการณ์พื้นฐานเพื่อให้พนักงานมีคุณภาพชีวิตและสุขภาพที่ดี ทีนี้เลยอยากหาสวัสดิการอื่นๆมาเพิ่มเติมเพื่อเสริมให้พนักงานแฮปปี้มากขึ้น เลยอยากสอบถามขอไอเดียหน่อยว่าหลักการเลือกอย่างไร จำเป็นไหมที่แต่ละแผนกแต่ละฝ่ายต้องเหมือนกัน...

ทำงานในตำแหน่งครูผู้ช่วย(TA) ที่ ร.ร.อนุบาลนานาชาติ โดยมีสัญญาจ้าง ชั่วคราว สัญญาเริ่ม วันที่ 16 พ.ย.63 - 15 มีนาคม 64 (120วัน)ก็ทำงานมาเรื่อยๆ จนฝ่ายบุคคลเห็นว่าเราหมดสัญญาจะทำสัญญาต่อให้ ส่งสัญญาฉบับใหม่ให้เจ้านายดูและก็ตกลงนัดให้เข้ามาเซ็นต์สัญญาฉบับบใหม่ในวันที่ 25มีนาคม64 แต่พอไปถึงเจ้านายกลับไม่ต่อสัญญา...

ตอนนี้ที่บริษัทกำลังจะมีการขยายทีมงานค่ะ สิ่งที่กลัวคือปีที่แล้วรู้สึกว่าตัวเองตัดสินใจผิดในการเลือกจ้างพนักงานบางคนเข้ามาในทีม เนื่องจากคุณภาพของผลงานของพนักงานรายนั้นๆ ค่อนข้างที่จะต่ำกว่าที่คาดหวังเอาไว้ ซึ่งจริงๆ แล้วก็อาจจะเป็นความรับผิดชอบของตัวเองที่ตัดสินใจเลือกเข้ามาจาก Resume...

เจอดราม่าระหว่างแผนกนิดนึงค่ะ คือว่าในกระบวนการ employee trasnfers ให้กับพนักงานบางท่านที่จะมีการย้ายการทำงานจากแผนกหนึ่งไปอีกแผนก ผู้จัดการของพนักงานนั้นในแผนกเก่ามีมาบ่นๆว่าไม่อยากเสีย Talent ของแผนกตัวเองไป แต่พนักงานก็อยากย้ายไปอยู่ดีเนื่องจากอยากเรียนรู้ทักษะและประสบการณ์ในการทำงานใหม่ๆ อยากถามว่าเพื่อนๆ พี่ๆ...