BrownieLover
จะใช้อะไรเป็นเกณฑ์ในการประเมินพนักงานดีคะ (กำลังจะคัดเลือกคนที่ได้รับการเลื่อนตำแหน่ง)
ขอปรึกษาหน่อยค่ะว่าโดยปกติแล้วเวลาที่เราจะมีการเลื่อนตำแหน่งให้พนักงานเราจะพิจารณาจากอะไรบ้าง เราสามารถเอา KPI มาเทียบกันแล้วเลือกคนที่ทำผลงานได้ดีที่สุดหรือว่าเราควรจะดูองค์ประกอบอื่นๆ ร่วมด้วยคะจริงๆ แล้วเรามี HR กันไปเพื่ออะไร แล้วอนาคตของ HR จะเป็นอย่างไร
อยากจะมาชวนกันคุย ชวนแลกเปลี่ยนกันว่าทุกวันนี้บทบาทของ HR คืออะไร การเข้ามาของเทคโนโลยีที่ต้องบอกว่ามันไม่เคยหยุดเลย มีแต่จะเข้ามาช่วยงาน HR ได้มากขึ้นเรื่อยๆ อะไรที่เคยต้องใช้คนทำหลายคนก็สามารถประหยัดเวลาและลดคนทำมาให้เหลือเพียงแค่คนเดียวได้ถ้ารู้จักการใช้เครื่องมือที่ถูกต้องและมีประสิทธิภาพ...05 เมษายน 2021 17:41 น.อยากได้ระบบประเมินคะแนนสัมภาษณ์ Candidate ที่มีประสิทธิภาพและได้มาตรฐาน
เดือนหน้ามีภารกิจใหญ่สำคัญที่ต้องทำเนื่องจากกำลังจะรับคนเข้าทีมเพิ่มค่ะ ตอนนี้เริ่มมีการประกาศงานออกไปแล้ว และก็มีคนสมัครเข้ามาเรื่อยๆ ซึ่งตามกำหนดจะเริ่มมีการนัดเข้ามาสัมภาษณ์ในแทบทุกสัปดาห์ ซึ่งด้วยจำนวน Candidate ที่ค่อนข้างมาก เลยพยายามที่จะหาวิธีการให้คะแนน(scoring) กับผู้สมัครงานแต่ละคน เอาจริงๆ...05 เมษายน 2021 17:39 น.หลัง COVID-19 ผ่านไปความคิดของผู้สมัครงานเปลี่ยนไปอย่างไรบ้าง
อยากจะถามความเห็นเพื่อนๆ หน่อยค่ะว่า เท่าที่สังเกตดู คิดว่าเรื่องนี้ที่เกิดขึ้น จริงๆ ก็กระทบกับผู้คนเป็นวงกว้างในแทบมิติของชีวิต แล้วคุณคิดว่ามุมมองของคนหางานจะมีอะไรที่เปลี่ยนไปบ้างคะ มีอะไรที่คนสมัครงานเริ่มมองหาจากฝั่งนายจ้างมากขึ้น เราเองก็อยากเอา insight เหล่านี้ไปคิดใหม่ทำใหม่ตั้งแต่กระบวนการสรรหา...05 เมษายน 2021 17:36 น.มีกิจกรรมไหนบ้างที่จะช่วย improve ระดับ Employee engagement ให้พนักงานในบริษัทได้บ้าง
Turnover rate ของพนักงานที่บริษัทค่อนข้างสูง พนักงานอยู่ไม่นาน ลาออกบ่อย ในขณะนี้ก็มีนโยบายที่จะพยายามวิเคราะห์หาสาเหตุเพื่อทำการแก้ไขไปหลายอย่าง แล้วตอนนี้ก็มีการคิดเรื่องของการจัดกิจกรรมให้พนักงานได้เข้าร่วมเพื่อกระตุ้นให้พนักงานได้รู้จักและสนิทสนมกันมากขึ้น (ตอนนี้ออฟฟิศค่อนข้างเงียบมาก ต่างคนต่างทำงาน...05 เมษายน 2021 17:24 น.ใช้เครื่องมือตัวไหนสำหรับการวัด Employee engagement ของพนักงานในบริษัทกันบ้าง (คำถามประเภทไหนบ้างที่จะต้องถาม)
อยากจะพัฒนาและปรับปรุง Employee engagement ของพนักงานในองค์กร แต่ทางบริษัทไม่เคยทำเรื่องนี้มาก่อนเลย เลยอยากเริ่มจากการทำ survey เพื่อวิเคราะห์ก่อนว่าปัญหาอยู่ตรงไหน และสถานะปัจจุบันเป็นอย่างไร อยากรู้ว่ามีคำถามหมวดหมู่ไหนบ้างที่จะต้อง include อยู่ในแบบสอบถามนี้บ้างเพื่อที่จะใช้มันขยายขนาดและ scale...05 เมษายน 2021 17:15 น.ขอตัวอย่างในการทำ employee engagement survey หน่อยค่ะ
ก็รู้นะคะว่าเรื่องของ employee engagement เป็นเรื่องที่สำคัญ แต่ก็รู้สึกว่ามันเป็นเรื่องที่ค่อนข้างที่จะนามธรรมอยู่พอสมควร ซึ่งตอนนี้ทางทีมฝ่ายบุคคลของที่บริษัทก็กำลังจะต้องทำ survey ตัวนี้ในรอบปีแล้วล่ะค่ะ เลยอยากจะขอไอเดียในการทำ employee engagement survey ที่มีประสิทธิผล และสะท้อนความเป็นจริงของ engagement...05 เมษายน 2021 17:08 น.อัตราส่วนของ Competency หรือ คุณสมบัติที่วัดผลเป็นตัวเลขไม่ได้ด้วยควรคิดเป็นกี่เปอร์เซ็นในการประเมินผล
ก็รู้นะคะว่าเรื่องของ Employee engagement เป็นเรื่องที่สำคัญ แต่ก็รู้สึกว่ามันเป็นเรื่องที่ค่อนข้างที่จะนามธรรมอยู่พอสมควร ซึ่งตอนนี้ทางทีมฝ่ายบุคคลของที่บริษัทก็กำลังจะต้องทำ survey ตัวนี้ในรอบปีแล้วล่ะค่ะ เลยอยากจะขอไอเดียในการทำ employee engagement survey ที่มีประสิทธิผล และสะท้อนความเป็นจริงของ engagement...05 เมษายน 2021 17:06 น.วิธีการเชื่อม competency เข้ากับระบบประเมินผล
ตอนนี้กำลังเจอความท้าทายเรื่องของการเพิ่ม Motivation และ Performance ให้กับพนักงานในบริษัท เลยอยากปรับเปลี่ยนเรื่องของการประเมินผลซักเล็กน้อย ซึ่งตอนนี้ที่บริษัทก็จะประเมินผลงานเน้นจากที่เป็นตัวเลขทั้งหมดเลย แต่ตอนนี้คิดว่ามันอาจจะไม่พอแล้ว เลยอยากเพิ่มเรื่องของ competency...05 เมษายน 2021 17:05 น.ก่อนจะทำ Competency เราต้องเตรียมข้อมูลอะไรบ้างครับ
ยังคงเป็นบริษัทขนาดกลางอยู่นะครับ ธุรกิจกำลังโตและพนักงานมีหลักร้อยคนแล้ว ตอนนี้เลยเริ่มรู้สึกว่าฝ่ยบุคคลควรจะต้องเริ่มคิดเรื่องการทำ Competency หรือตัวชี้วัดความสามารถหลักได้แล้วเพื่อเอามาพัฒนาประสิทธิภาพในการทำ recruiting และการทำ training ให้กับพนักงาน แต่ว่าลอง search...05 เมษายน 2021 17:03 น.
คุณเห็นด้วยกับนโยบายความเป็นส่วนตัว
และได้ศึกษาข้อตกลงในการใช้งานของ HR NOTE ก่อนเข้าใช้ระบบสมาชิก
มีบัญชีอยู่แล้ว? เข้าสู่ระบบ
อันดับผู้ให้ข้อมูล
