successrecondite
ตำแหน่งงานระดับสูง ผู้สมัครทุกคนที่สัมภาษณ์ก็ดูดีหมดเลย ช่วยหัวหน้างานตัดสินใจไม่ถูกว่าเอาคนไหนดี ไม่รู้จะเอาเกณฑ์อะไรไปบอก กลัวเลือกผิดแล้วอยู่ไม่นานหรือทำงานไม่ได้
มีใครเจอปัญหานี้เหมือนกันบ้างคะ ช่วยแชร์หน่อยว่าเราควรจะมีวิธีคิดอย่างไรให้เลือกแล้วไม่ต้องมาเสียใจที่หลังหัวหน้าไม่เห็นค่า ลูกน้องไม่เข้าหา HR จะช่วยแก้ไขอะไรได้บ้าง
พนักงานมักจะมาปรึกษา HR เรื่องหัวหน้างานไม่เห็นความสำคัญของงานตนเอง ส่วนหัวหน้ามักจะมาปรึกษาเรื่อง ลูกน้องมักไม่รายงานผลการทำงานให้ฟัง HR ควรบริหารอย่างไรสถานการณ์นี้ให้เป็นแนวทางแก้ไขที่ยั่งยืน18 มีนาคม 2021 11:45 น.เราจะดูแลหรือเสริมกำลังใจพนักงานอย่างไร ในช่วงนี้ (COVID-19)นอกจากนโยบายดูแลสุขภาพพนักงาน?
เพื่อให้พนักงานไม่ burnout จนส่งผลกระทบต่อการทำงาน18 มีนาคม 2021 11:36 น.การจ้างงานและลักษณะแรงงาน (Workforce) จะเป็นอย่างไรหลัง COVID-19?
ตลาดแรงงาน คนทำงาน นายจ้าง ทุกอย่างได้รับผลกระทบ มันจะมุ่งไปในทิศทางไหนคะ เพื่อนๆ คิดว่ามันกระทบคนทำงานอย่างเราๆอย่างไรบ้าง18 มีนาคม 2021 11:21 น.โครงสร้าง ทักษะของ HR ในยุคหลัง COVID-19 เป็นอย่างไร
มองในภาพกว้างอย่างที่สุด เรื่องนี้จะกระทบพกเราอย่างไรบ้าง18 มีนาคม 2021 11:20 น.บริษัทจะวัด Productivity ระหว่าง WFH อย่างไร โดยเปรียบเทียบกับ การทำงานที่ออฟฟิศเเบบไหนได้งานกว่ากัน
เวลาที่พนักงาน Work From Home ไม่เห็นหน้าค่าตา แล้วบริษัทจะวัด Productivity ได้อย่างไร การทำงานที่ออฟฟิศกับที่บ้านเเบบไหนได้งานกว่ากัน18 มีนาคม 2021 11:05 น.สิ่งที่ต้องเรียนรู้ในการเป็นหัวหน้า HR เนื่องจากไม่เคยทำด้านนี้มาก่อน
เพิ่งได้รับบทบาทนี้ค่ะ ช่วยแนะนำหน่อยว่าเราต้องหาความรู้อะไรเพิ่มบ้าง จะวางตัวหรือฝึกฝนตัวเองได้อย่างไร18 มีนาคม 2021 11:01 น.เราจะบริหารจัดการพนักงานที่มีผลการทำงาน "ต่ำกว่ามาตรฐาน" หรือมี "พฤติกรรมไม่เหมาะสม" ได้อย่างไร
ขอเรียนปรึกษา ถ้า HR จะแนะนำให้บริษัท จัดทำ Performance Improvement Program จุดประสงค์คือพัฒนาพนักงานกลุ่มที่ มีผลงานต่ำกว่า มาตราฐาน หรือ ผู้ที่มีพฤติกรรมไม่เหมาะสม ขอคำแนะนำขั้นตอน ข้อพึงระวัง และ มีตัวอย่าง template เป็นภาษาไทยมั๊ยคะ ขอบคุณค่ะ18 มีนาคม 2021 10:59 น.กลยุทธ์ที่จะทำให้บริษัทของเราเป็น Top of mind ในสายตาผู้สมัครงานได้อย่างไร
หลังจากสถานการณ์ COVID-19 ค่อยๆ ดีขึ้นในประเทศไทย หลายๆ บริษัทเริ่มกลับมาจ้างงานอีกครั้ง ตรงนี้มีกลยุทธ์อะไรได้บ้างที่จะทำให้บริษัทของเราเป็น Top of mind ของพนักงาน17 มีนาคม 2021 17:53 น.วิธีการคัดเลือกเด็กจบไม่ตรงสายเข้าทำงาน HR อย่างเราควรจะมีวิธีคิดอย่างไรในการสัมภาษณ์เด็กกลุ่มนี้
หลายๆ ตำแหน่งงานที่เปิดใหม่ในปัจจุบัน เริ่มมีเด็กที่จบไม่ตรงสายเข้ามาสมัครอยู่เรื่อยๆ เราก็ไม่กล้าที่จะปัดตกผู้สมัครไปเพียงเพราะเขาไม่ตรง แต่ HR อย่างเราควรจะมีวิธีคิดอย่างไรในการสัมภาษณ์เด็กกลุ่มนี้ เราจะมั่นใจได้อย่างไรว่าเขาจะทำงานได้เทียบเท่าหรือแม้กระทั่งเด็กที่จบมาสายตรง...17 มีนาคม 2021 17:52 น.
คุณเห็นด้วยกับนโยบายความเป็นส่วนตัว
และได้ศึกษาข้อตกลงในการใช้งานของ HR NOTE ก่อนเข้าใช้ระบบสมาชิก
มีบัญชีอยู่แล้ว? เข้าสู่ระบบ