้HR ตัวเล็กๆจะดีลกับพนักงานระดับผู้จัดการอย่างไรดีคะ ไม่ง่ายเลยเพราะเค้าก็ตำแหน่งสูง

framebreakfast
framebreakfast
01 มิถุนายน 2021 22:11 น.
ตอนนี้ที่บริษัทได้มีการทำงานแบบที่บ้านหมดแล้วค่ะ 
นโยบายของบริษัทคือผู้จัดการจะต้องทำการรวบรวมข้อมูลของลูกน้องในทีมรวมถึงของตัวเองเกี่ยวกับข้อมูลพื้นฐานบางอย่างเช่น report การทำงาน, สถานที่ทำงาน

สิ่งที่เกิดขึ้นคือผู็จัดการหลายๆคนมีการลืมส่ง และพอลืมครั้งหนึ่งก็เกิดเป็นความเคยชิน ทำให้รู้สึกว่าบริหารจัดการยากค่ะ และนี่คือเรื่องเดียวนะคะ เรารู้สึกว่าบางทีเราก็เป็น HR ตัวเล็กๆระดับปฎิบัติงาน แต่ต้องมารับหน้าที่ตรงนี้ เลยไม่รู้ว่าจะไปออกกฎหรือกดดันอะไรได้อ่ะค่ะ รู้สึกทำงานลำบากมากเลย เพื่อนๆ พี่ๆ HR ที่เคยมีประสบการณ์แบบนี้ทำยังไงกันบ้างคะ 

คัดลอก URL เรียบร้อยแล้ว!

2 คำตอบ

  • อันดับแรกเลยจากคำถาม ผมขออนุญาตแบ่งปันดังนี้ก่อนเลยครับ
    "เงื่อนไข" 
    ถูกกำหนดโดยมนุษย์เอง บางเรื่องควรทำให้มันง่าย กลับสร้าง "เงื่อนไข" ให้ยาก 
    บางเรื่องโคตรยาก กลับสร้าง "เงื่อนไข" ให้ง่ายปอกกล้วย
    "เงื่อนไข มาก" = กำแพง
    "เงื่อนไข น้อย" = ลดกำแพง

    ลองนำแนวทางนี้ไปปรับใช้นะครับ อย่าเพิ่งสร้างเงื่อนไข แต่ให้รู้ว่าเราทำได้ เราทำได้ สร้างความมั่นใจ และนำไปปฏิบัติ ตัวเล็กไม่สำคัญ
    สำคัญ เราเคยทำดูรือยังครับ
    0

    คัดลอก URL เรียบร้อยแล้ว!

    ขอบคุณสำหรับข้อมูล

หากต้องการอ่านคำตอบทั้งหมด
กรุณาเข้าสู่ระบบ หรือ สมัครสมาชิก
(ใช้เวลาไม่นานในการสมัคร)

อันดับผู้ให้ข้อมูล