วิธีการใช้บริษัท HR outsource ?

suddensenate
suddensenate
01 มิถุนายน 2021 22:39 น.
ตอนนี้การรับสมัครพนักงานค่อนข้างกินเวลาไปเยอะมาก ละพนักงานที่ทำหน้าที่นี้ก็ไม่เพียงพอ
ก็เลยกำลังคิดว่าจะจ้าง HR ใหม่หรือจ้างบริษัทเอาท์ซอร์ส
อยากถามว่าข้อดี ข้อเสียของวิธีนี้ค่ะ

คัดลอก URL เรียบร้อยแล้ว!

1 คำตอบ

  • Poonnie HR
    Poonnie HR
    02 มิถุนายน 2021 19:36 น.
    จากที่ถามหมายความว่ามี HR แล้วใช่มั้ยครับ แต่ HR ที่มียังไม่สามารถรองรับกำลังคนที่เพิ่มขึ้นได้หรือเป็นตำแหน่งที่หายากในตลาด จากประสบการณ์ผมขอแบ่งปันประมาณนี้นะครับ

    ตำแหน่งที่ต้องสรรหาเพิ่ม ขอแยกเป็น 2 กลุ่มใหญ่ คือ Mass กับ Professional นะครับ  แนวทางการสรรหาบุคลากรสำหรับกลุ่ม Mass รับจำนวนมาก จ้างไม่สูงมาก เป็นสัญญากำหนดช่วงระยะเวลา มีอัตราการลาออกสูงมากมาย  กลุ่ม Mass ลักษณะงานแบบนี้ ส่วนใหญ่ผมใช้ Outsource Management ครับ สิ่งที่จะเสียค่า ค่า Agency Fee ตั้งแต่ 10-20% ต่อคนต่อเดือน ส่วนเพิ่มจากเงินเดือนและสวัสดิการที่มีให้พนักงานนะครับ  สำหรับตำแหน่ง Professional ใช้ Headhunter ช่วย ในการสรรหาบางตำแหน่ง ที่ยาก ปิดไม่ได้สักที เสียค่า Fee สูงมากต่อคน เสียครั้งเดียว และเงื่อนไขการรับประกันให้  ลองหารายละเอียดการคิดค่า Headhunt ดูนะครับ เห็นตัวเลขที่ต้องจ่ายอาจตกใจพอสมควร แต่เราจะได้ CV ที่ผ่านการกรองในเวลาที่กำหนดค่อนข้างแน่ แต่จะผ่านการสัมภาษณ์มั้ย อีกเรื่องนะครับ แต่ก็น่าเชื่อถือในระดับหนึ่งเพราะผ่านการ Screen และ reference check มาระดับหนึ่งแล้ว

    แล้วถ้าจ้าง HR 1 คนใหม่ มาช่วยสรรรหา ต้องมาดูว่า Tools ในการสรรหาที่องค์กรมีให้ HR ท่านนั้นใช้ มีอะไรบ้าง ถ้าไม่มีอะไรเลยก็ต้องลงทุนเพิ่มอีกก็หลายบาท สำหรับเครื่องมือที่มีคุณภาพ  และเงินเดือน HR คนใหม่จะอยู่ใน Level ไหนเอง ถ้าจะจ้างแค่ HR Admin ยังไม่เกิดประโยชน์กับงานตามกำหนดเวลา แต่ต้นทุนไม่สูงมาก 

    ลองพิจารณาเปรียบเทียบในภาพใหญ่ดูครับ ผมคิดว่า HR รุ่นใหม่ สามารถทำงานได้หลายฟังก์ชั่นมากขึ้น ไม่ใช่สรรหาด้านเดียว หรือ admin ด้านเดียวแล้ว  ลองมองหา HR ที่สามารถทำงานได้ครบ HR Life Cycle อาจแพงหน่อย แต่น่าจะมีประโยชน์กับองค์กรในระยะยาวอย่างยั่งยืนครับ  ผมยังเชื่อคำพูดที่ว่า ของถูกไม่มีดี ของฟรีไม่มีในโลก ครับ
     
    0

    คัดลอก URL เรียบร้อยแล้ว!

    ขอบคุณสำหรับข้อมูล

อันดับผู้ให้ข้อมูล