เรียน  ผู้รู้ทุกท่านค่ะเนื่องจากทางบริษัทมีนโยบายอยากจะจัดเรื่องสวัสดิการให้กับพนักงานในองค์กรจึงอยากรบกวนขอตัวอย่างแบบฟอร์มการสำรวจความต้องการของพนักงานในองค์กร หน่อยค่ะ ถ้าไม่ลำบากอยากขอทั้งแบบภาษาไทย และอังกฤษ นะคะ เนื่องจากในองค์กรมีทั้งคนไทยและต่างชาติค่ะ

ข้อมูลของพนักงานหายทั้งหมด เนื่องจากโดนไวรัส และบริษัทก็จัดเก็บเอกสารเป็น PDF ไว้เท่านั้น แบบนี้ควรแก้ไขอย่างไรได้บ้างครับ

ภาพรวมของสถานการณ์เลิกจ้าง  ในช่วงไตรมาสสุดท้าย ปี 2564 ยังมีแนวโน้มสูงขึ้น HR ได้รับคำสั่งจากนายจ้าง (ฝ่ายบริหาร) ให้เตรียมแผนการลดกำลังคน (Downsizing)  HR ควรเตรียมแผน ฯ อย่างไร โดยไม่ขัดต่อกฎหมายแรงงาน และเกิดผลกระทบต่อพนักงานน้อยที่สุด

เมื่อพนักงานเป็นตัวป่วนในที่ทำงาน ลงโทษทางวินัยตักเตือนไปแล้วก็เหมือนเดิม แถมยังบอกหัวหน้างาน(นายจ้าง)อีกว่า ถ้าจะให้ออกก็ต้องจ่ายค่าชดเชย จะทำอย่างไรดีเมื่อพนักงานกลายเป็นนักล่าค่าชดเชย 

หากลูกจ้างอยู่ครบสัญญากับนายจ้าง แล้วไม่ต่ออายุสัญญา แบบนี้นายจ้างต้องจ่ายเงินชดเชยหรือไม่ครับ

ทำงานแบบไม่สนใจเวลา แต่สนใจเนื้อหาและผลลัพธ์ของงาน ประมาณว่า คุณจะทำงานช่วงเวลาใดก็ได้ แต่เป้าหมายของงานต้องสำเร็จ ท่านมีความคิดเห็นกับเรื่องนี้อย่างไร และองค์กรแบบไหนควรใช้วิธีการทำงานแบบนี้ครับ

ได้ยินคำพูดที่ว่า HR Marketing แล้วเกิดข้อสงสัย ไม่แน่ใจว่า HR ต้องทำหน้าที่เหมือน Marketing หรือไม่เพื่อปรับเปลี่ยนบทบาทในการทำงานเชิงรุก ด้านการสื่อสารองค์กรมากขึ้น ท่านมีความคิดเห็นกับเรื่องนี้อย่างไร

พนักงานอยู่มานานตั้งแต่รุ่นก่อตั้งบริษัท แต่หวงความรู้ และไม่ค่อยสนใจผู้อื่น ในฐานะท่านเป็น HR จะมีวิธีแก้ปัญหานี้อย่างไรครับ

เนื่องจากมีการปรับปรุงการบริหารงานภายในองค์กร บริษัท จึงมีคำสั่งให้พนักงาน จำนวนหนึ่งไปทำงานต่างจังหวัด ซึ่งเป็นบริษัทในเครือ หากพนักงานไม่ต้องการไป บริษัทจะเลิกจ้างได้หรือไม่ และการเลิกจ้างในกรณีนี้ จะเข้าข่ายการเลิกจ้างไม่เป็นธรรมหรือไม่  

HRD Trend 2022 แนวโน้มงานพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ (พัฒนาบุคลากร) ปี 2565 จะเปลี่ยนไปอย่างไร และผู้ปฏิบัติงานด้าน HRD ต้องปรับตัวในการทำงานด้านใดบ้าง