ถ้าเราจ้างคนเกษียณอายุแล้วกลับมาทำงาน เขาลาป่วยได้ค่าจ้างหรือไม่ ?

ให้ดูหลักการก่อนว่า เป็นการจ้างแรงงานหรือไม่ ถ้าใช่ การลาป่วยก็สามารถลาได้ โดยได้รับค่าจ้างไม่เกิน 30 วัน วันหยุดประจำสัปดาห์ วันหยุดขัตฤกษ์ ก็ใช้ระเบียบข้อบังคับการทำงาน เหมือนกับพนักงานประจำรายเดือน

การจ้างหลังเกษียณ สัญญาเป็นรายปี โดยทางปฏิบัติ แนะนำให้คุยกันให้ชัดเจน เกี่ยวกับสิทธิการลา การหยุด และให้ตกลงเป็นกรณี ๆ ไป
เช่น ให้มีวันหยุดประจำสัปดาห์ สัปดาห์ละ 1 วัน การลาทุกกรณีจะไม่ได้รับค่าจ้าง หรือสิทธิการลาต่าง ๆ และวันหยุด ให้ใช้ระเบียบเดียวกันกับพนักงานประจำ ตามพรบ.คุ้มครองแรงงาน

ก็ต้องกลับไปดูเขียนเงื่อนไขไว้อย่างไรในระเบียบ และสัญญาจ้าง หากสวัสดิการเหมือนกับพนักงานทั้งองค์กร ก็ควรจ่ายครับ