สวัสดีค่ะ ขอสอบถามผู้รู้น่อยค่ะ เกี่ยวกับการออกใบเตือน  กรณีที่เราลาป่วยแต่ไม่ได้ไปหาหมอและไม่มีใบรับรองแพทย์ เนื่องจากในวันนั้นไม่สามารถขับรถไปเองได้ (ลาป่วย1วัน)  หลังจากนั้นเราได้ใบเตือนด้วยวาจา ว่าขาดงานและหักเงินในวันนั้น และครั้งต่อๆไปก็เป็นแบบนั้น ลาป่วยแต่ไม่มีใบรับรองแพทย์ ได้ใบเตือนขาดงาน จนครบ3ครั้ง...

 1. พนักงานตำแหน่งเจ้าหน้าที่บุคคลโดน เตือนเรื่อง ไม่ปฎิบัติตามคำสั่งผู้บังคับบัญชา เป็นการเตือนด้วยวาจา แต่ตามกฎบริษัทต้องทำเป็นจดหมายให้รับทราบ  ออกใบตือนใหพนักงาน พนักงานไม่ยินยอนรับใบเตือน จึงหาพยานเซ็นรับรับทราบ พนักงานไม่พอใจแจ้งแรงงาน ทางบริษัทปฎิบัติอย่างไร เพราะเราต้องการให้ปรับปรุงตัวไม่ได้ไล่ออก...

อายุงาน 1 ปี 2 เดือน ทำยอดขายไม่ได้ตามเป้า โดยให้ระยะเวลา 3 เดือน มค - มีค แล้วได้ใบเตือนโดยมีเนื้อหาว่าทำผิดร้ายแรง ไม่สามารถทำยอดขายตามที่กำหนดได้ แล้วให้เซ็นต์รับความผิด ในกรณีนี้ ตัวพนักงานสามารถที่จะไม่เซนต์ได้หรือไม่...

ถ้าเราออกใบเตือนเรื่องมาสายให้พนักงานครบ 3 ครั้งแล้วมีการลงโทษโดยการลดเงินเดือน ต่อมามีการทำผิดซ้ำเดิมอีกเราสามารถให้ออกเลยโดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยได้มั้ยครับ หรือใบเตือนที่มีการลงโทษไปแล้วไม่สามารถเอามาใช้ในการให้ออกได้อีกครับ

ลากิจจำเป็น โทรลาตามกฏบริษัท แต่หัวหน้าจุดงานไม่ยอมเซ็นให้ พร้อมให้ใบเตือนและย้ายจุดงาน

การตักเตือนเป็นลายลักษณ์อักษรให้กับพนักงานขายที่ทำยอดขายได้ต่ำ ตั้งแต่ ม.ค ถึง ส.ค. ทำยอดขายได้ 60% จากเป้าที่บริษัทตั้งไว้ ทำยอดขายได้น้อยที่สุดในทีม บางเดือนแทบไม่มียอดขายเลย บริษัทจะออกจดหมายตักเตือนเป็นลายลักษณ์อักษรได้มั้ยคะ เพราะไม่เป็นการทำผิดทางวินัย แต่เป็นการทำยอดขายได้ไม่ถึงเป้าที่บริษัทตั้งไว้ถ้าต่อ ๆ ไป...

หากพนักงาน นำอุปกรณ์ที่สำคัญประจำที่ทำงาน กลับบ้านไปตอนกลางคืน โดยรู้ตัว แล้วเข้าในรุ่งขึ้น ตรงกับวันหยุดและยังไม่รีบนำมาคืน จนเกิดข้อร้องเรียนจากลูกค้า แบบนี้สามารถให้ใบเตือนได้ไหมคะ แล้วจะให้เหตุผล ความผิดว่าอย่างไร ขาดความรับผิดชอบจนเกิดผลกระทบต่อการทำงานได้ไหมคะ

ถ้าพนักงานโดนใบเติอน และถูกบริษัทเลิกจ้างพนักงานมีสิทธิ์ได้รับเงินชดเชยตามกฏหมายแรงงานหรือป่าวค่ะ