ในระยะ 2-3 ปีนี้ On-boarding ได้ถูกนำมาใช้ในหลายองค์กร แต่ก็ยังพบปัญหาอัตราการเข้าออกของพนักงาน พนักงานไม่มีความสุขในที่ทำงาน  โดยเฉพาะพนักงานที่มีอายุงานต่ำกว่า 2 ปี  จึงไม่แน่ใจว่า On-boarding จะเป็นเครื่องมือที่ช่วยสร้างความผูกพันให้พนักงานมีต่อองค์กร (Employee Engagement) ได้จริงหรือ

มาตรา 75 ตามพรบ.คุ้มครองแรงงาน จะใช้ได้หรือไม่  เมื่อโรงงานได้รับผลกระทบจากน้ำท่วม และจำเป็นต้องปิดโรงงานชั่วคราว ซึ่งยังกำหนดเวลาไม่ได้ว่าพร้อมจะเปิดเมื่อใด HR   ต้องปรับแผนกำลังคน จะทำอย่างไรดี 

สถานการณ์ยังไม่แน่นอนว่าจะเกิดเวฟต่อไปหรือไม่  พนักงานส่วนใหญ่ในบริษัทก็ยังทำงานจากที่บ้าน (และบางส่วนก็ย้ายจากการเช่าที่อยู่อาศัยในเมืองใกล้ที่ทำงานกลับไปอยู่บ้านตัวเองในโซนนอกกรุงเทพหรือกลับต่างจังหวัด)แบบนี้บริษัทจะประกาศให้เข้ามาทำงานในออฟฟิศอย่างไรดี1.ทุกวันไปเลย: และถ้าเกิดเวฟใหญ่อีกรอบ ?2.ตามความสมัครใจ:...

บริษัท มีการจัดอบรมตามแผนเป็นประจำทุกปี แต่ปัญหาเดิม ๆ ในการทำงานก็ยังเกิดขึ้น เช่น การร้องเรียนจากลูกค้า ของเสียจากกระบวนการผลิต ความขัดแย้งระหว่างหน่วยงาน HR จะแก้ไขปัญหานี้อย่างไรดี

นายจ้างไม่แจ้งผลการทำงาน และให้ออกก่อน 120วัน ลูกจ้างหางานใหม่ไม่ทัน นายจ้างมาความผิดไหมค่ะ

ได้ยินคำว่า Give - take อยู่บ่อยๆ อยากทราบว่าในมุมมอง HRM คำนี้หมายถึงอะไร สำคัญอย่างไร พอจะยกตัวอย่างให้หน่อยได้ไหมคะ ขอบคุณมากค่ะ

จะเป็นไปได้หรือไม่ว่าหลังโควิด หลายองค์กรอาจพิจารณาให้พนักงานทำงานแบบ WFH ด้วย และเข้าออฟฟิศด้วย น่าจะเวิร์คไหมครับ

ในยุค Disruption ที่ทุกอย่างล้วนเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วทั้งนโยบาย หรือแผนงาน ซึ่งบางครั้งก็ต้องการ Knowledge หรือ เทคนิคใหม่ๆ ที่อยู่นอกตำรามาปรับตัวเพื่อแก้ไขปัญหาตรงหน้า แต่ก็ต้องมาพบกับผู้บริหาร (วัย Baby Boomer) ที่นำประสบการณ์ของตนมาเป็นกำแพงประสบการณ์ปิดโอกาสไอเดีย หรือเทคนิคใหม่ๆที่จะเข้ามาพัฒนาองค์กร...

อยากทราบวิธีการแจ้งเตือนกำหนดประเมินทดลองงานของพนักงานใหม่ กับหัวหน้างานแต่ละฝ่าย โดยวิธีที่ง่าย สะดวกทั้ง HR และหัวหน้างาน เพื่อให้ได้ผลประเมินตรงเวลา เมื่อครบกำหนด 30 60 และ 90 วันค่ะ

คนทำงานในองค์กรมีหลายประเภท ถ้าองค์กรเจอคนที่ Toxic คืออยู่ก็บ่นว่าองค์กร และพอมีประกาศอะไรออกมาก็จะสร้างให้เป็นแง่ลบ ( แต่ไม่แสดงตัวชัดเจน เป็นคลื่นใต้น้ำ )แต่จะลาออกก็ไม่ไป เพราะติด comfort zone ที่บริษัท  อย่างนี้ เราควรมีวิธีจัดการกับคนที่ Toxic แบบนี้ในองค์กรอย่างไรคะ