ปราโมทย์ ลาภธนวิรุฬห์
ปัญหาพนักงานรายวันในโรงงานอุตสาหกรรม
ปัญหาพนักงานรายวันในโรงงานอุตสาหกรรมขนาดกลาง-เล็กมีอัตรา turnover สูงมาก ทำงานได้ไม่นานก็ออกไม่ทราบว่ามีข้อเสนอแนะหรือข้อแนะนำในการดำเนินอย่างไรเพื่อให้มีอัตรา Turnover ลดลงได้อย่างมีประสิทธิภาพปัจจุบันมีโปรแกรม HR ที่มาช่วยสนับการทำงานของ HR เป็นจำนวนมาก
ปัจจุบันมีโปรแกรม HR ที่มาช่วยสนับการทำงานของ HR เป็นจำนวนมาก มีโปรแกรมใดบ้างที่ HR นำมาใช้แล้วได้ผลในการทำงานที่ดีขึ้น และแต่ละองค์กรควรเลือกใช้โปแกรมแบบไหนกันบ้าง09 กันยายน 2021 23:54 น.เคยได้ยินคำว่า VUCA world VUCA เป็นคำย่อที่ U.S. Army War College นำมาใช้เรียกสถานการณ์ที่มีความเปลี่ยนแปลงรวดเร็ว
เคยได้ยินคำว่า VUCA world VUCA เป็นคำย่อที่ U.S. Army War College นำมาใช้เรียกสถานการณ์ที่มีความเปลี่ยนแปลงรวดเร็ว แล้วในสายงานปัจจุบัน HR ได้นำแนวคิดนี้มาใช้อย่างไรกันบ้างครับ09 กันยายน 2021 23:52 น.ทักษะของงาน HR ในยุคของ Next Normal ต้องมีทักษะอะไรบ้างครับ
หลายคนคงคุ้นชินกับคำว่า New Normal แต่ปัจจุบันคงไม่ใช่แล้ว แต่จะใช้คำว่า Next Normal และทักษะของงาน HR ในยุคของ Next Normal ต้องมีทักษะอะไรบ้างครับ ลองมาแลกเปลี่ยนเรียนรู้กันครับ09 กันยายน 2021 23:49 น.บริษัทห้ามไม่ให้พนักงานเก่าลาออกไปทำงานกับบริษัทคู่แข่ง ในทางกฎหมายสามารถทำได้หรือไม่ ?
สวัสดีครับ กรณีลูกจ้างทำงานในตำแหน่งเซลส์ลาออก และย้ายไปทำงานในบริษัทคู่แข่ง ทางบริษัทจะสามารถร่างสัญญาเพื่อห้ามไม่ให้พนักงานไปทำงานที่บริษัทคู่แข่งได้หรือไม่ และมีผลในเชิงกฎหมายอย่างไรบ้าง09 กันยายน 2021 13:18 น.บทบาทความสำคัญของการทำเส้นทางความก้าวหน้าในสายอาชีพ
อยากทราบถึงบทบาทที่แท้จริง09 กันยายน 2021 12:24 น.การอบรม
เอออยากทราบว่า คิดว่าการอบรมประเภทไหนที่สำคัญสำหรับผู้ช่วยผู้บริการคะ แล้วถ้าเป็นเซิร์ฟเวอร์ร้านอาหารควรอบรมแบบไหน อันนี้ถามเป็นกรณีศึกษานะคะ08 กันยายน 2021 21:02 น.จรรยาบรรณของนักพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
เราจะสามารถวิเคราะห์และนำเสนอมุมมองเกี่ยวกับการกำหนดวัตถุประสงค์เเละเป้าหมายของการมีจรรยาบรรณวิชาชีพพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ได้อย่างไร08 กันยายน 2021 11:01 น.แนวปฏิบัติในการตรวจสอบประวัติอาชญากร
ขอคำแนะนำแนวปฏิบัติการตรวจสอบประวัติอาชญากร เช่นตำแหน่งที่ต้องทำความยืดหยุ่นในการการพิจารณาหากพนักงานมีประวัติข้อควรระวังขอบคุณค่ะ08 กันยายน 2021 10:27 น.ปัญหาพนักงานมาสาย
พนักงานคนหนึ่งมาสายประจำ เข้างานมาด้วยเส้นสายของผู้บริหาร เขามักมาสายในเวลาทำงานโดยให้เหตุผลว่า แม่ป่วยต้องดูแล ที่พักอยู่ไกล แต่เขาทำงานดีมาตลอด ผิดแค่มาสายประจำ สายเป็นชั่วโมง ควรจัดการตรงนี้ยังไงคะ07 กันยายน 2021 11:07 น.
คุณเห็นด้วยกับนโยบายความเป็นส่วนตัว
และได้ศึกษาข้อตกลงในการใช้งานของ HR NOTE ก่อนเข้าใช้ระบบสมาชิก
มีบัญชีอยู่แล้ว? เข้าสู่ระบบ