เอื้อมพร วรรณยิ่ง Auemporn(Aor)
อยากทราบว่า HRมีไอเดียอะไรใหม่ๆที่จะนำเสนอสวัสดิการให้กับทางพนักงานบ้าง รบกวนมาแชร์กันค่ะ
โดยพื้นฐานของบริษัททั่วไป ก็จะมีสวัสดิการพื้นฐาน เช่น ประกันกลุ่ม ตรวจสุขภาพประจำปี ค่าทำฟัน โบนัส ปรับเงินเดือนประจำปี เลยอยากสอบถามทางเพื่อนๆในสายงานว่า มีสวัสดิการอะไร ใหม่ ๆ ที่อยากนำเสนอให้กับพนักงานงานบ้างค่ะHR Monthly Report นำเสนอผู้บริหาร ส่วนใหญ่จะนำเสนอหัวข้ออะไรบ้างคะ
อยากทราบหัวข้อที่ใช้ในการนำเสนอ ของ HR ท่านอื่นๆค่ะ นำเสนอหัวข้อไหนกันบ้างของที่โรงงานจะมีดังนี้ค่ะ1. Headcount Movement2.Headcount budget vs actual3.Turn over rate4. Overhead cost per production unit5. Overtime by Department6. Attrition7. Training06 พฤศจิกายน 2021 22:46 น.Digital Exhausting หรือภาวะเหนื่อยล้าจากการ Work From Home บริษัทอื่นๆประสบปัญหานี้กันบ้างรึเปล่าคะ ?
Digital Exhausting หรือภาวะเหนื่อยล้าจากการ Work From Home บริษัทอื่นๆประสบปัญหานี้กันบ้างรึเปล่าคะ ? และมีตัวช่วยหรือวิธีรับมืออย่างไรบ้างที่ดิฉันเคยได้ยินมาก็เช่น Work Nudges Tech (การแจ้งเตือนให้พนักงานไปพักเบรก) และ Rest Respect Culture (วัฒนธรรมส่งเสริมให้พนักงานพักผ่อนและผ่อนคลายจากการทำงานมากขึ้น)...05 พฤศจิกายน 2021 11:38 น.ในฐานะผู้นำองค์กร ถ้าเราทำผิดเราควรประกาศออกมาไหม จะกลายเป็นคนไม่น่าเชื่อถือหรือเปล่า ?
สมมุติว่าเราผิด และเราก็อยากจะยอมรับผิด แต่กลัวว่าลูกน้องจะไม่เชื่อถือในศักยภาพของเรา กลัวจะคิดว่าเราไม่เก่งจริง แล้วจะบริหารทีมต่อไปได้ยังไง แต่ในขณะเดียวกัน หากใครทำอะไรผิด เราก็อยากให้เขาออกมาประกาศ กล้ายอมรับผิดตรงๆ ดีกว่ารู้ว่าผิดแล้วเก็บเอาไว้...05 พฤศจิกายน 2021 11:36 น.ขอคำแนะนำฝ่าย HR กำลังจะทำ Flexible time ให้กับพนักงานในช่วงโควิคลักกะปิดลักกะเปิด
ผมเพิ่งได้คุยกับ HR ที่บริษัทมาครับ เลยได้รู้ข้อมูลที่น่าสนใจมาว่าช่วงนี้เทรนด์ของบริษัทขนาดกลางและขนาดเล็กหลายๆที่เลยกำลังทำสวัสดิการตัวนี้ให้พนักงานกันแบบเร่งด่วนเลยทีเดียวแต่ได้ยินมาว่าในฐานะ HR...02 พฤศจิกายน 2021 14:25 น.การยื้อพนักงานเก่งๆ โดยการเอาเงินอัด (counter offer) มันเวิร์คมั๊ยครับ
ในฐานะหัวหน้า ผมอยากปรึกษาหน่อยครับว่าการที่ลูกน้องที่ีทำงานกับเรามาหลายปีมาคุยว่าอยากลาออก แต่เราไม่อยากเสีัยเค้าไปเลยคิดว่าจะลองไปต่อรองกับผู้บริหารเพื่อเพิ่มเงินเดือนให้ ถ้าตัดสินใจแบบนี้ถือว่ามีความเสี่ยงรึเปล่า และจะได้ผลระยะยาวมากน้อยแค่ไหนครับหรือว่าจริงๆ เราไม่ควรจะใช้วิธีแบบนี้ในการยื้อพนักงานครับ...02 พฤศจิกายน 2021 11:37 น.จ้างพนักงานแต่ทำผลงานไม่ได้เลยในช่วงทดลองงาน ถ้าให้ออกกะทันหัน ผิดกฎหมายแรงงานหรือเปล่า ?
ลูกจ้างอยู่ในช่วงทดลองงาน120วัน ไม่สามรถทำยอดขายได้เลย บริษัทประเมิณไม่ผ่านการทดลองงานบริษัทแจ้งให้ลูกจ้างออกกระทันหัน แบบนี้ผิดกฎหมายแรงงานมั้ยคะ01 พฤศจิกายน 2021 15:05 น.สัญญาจ้างผู้จัดการโครงการ ระยะเวลา 1 ปี ถือเป็นการจ้างที่ปรึกษาหรือเป็นการจ้างทำของหรือไม่
บริษัททำสัญญาจ้างผู้จัดการโครงการ ระยะเวลา 1 ปี ทำงาน จันทร์ ถึง ศุกร์ ตามเวลาทำงานปกติ แล้วตีความว่าเป็นการจ้างที่ปรึกษา แล้วหัก ณ ที่จ่ายแบบเป็นการจ้างทำของ ถูกต้องหรือไม่ อีกทั้ง ทางบริษัท บอกเลิกสัญญาก่อนกำหนด 1 ปี ทางผู้รับจ้าง มีสิทะิ์ได้รับค่าชดเชยอะไรบ้างครับ30 ตุลาคม 2021 23:34 น.ไปพบสถานการณ์หนึ่งแถวสมุทรสาคร เป็นอุตสาหกรรมส่วนใหญ่เกี่ยวอาหาร ปัญหาคือต้องใช้แรงงานต่างด้าวจำนวนมาก ในฐานะท่านเป็น HR ใช้วิธีแก้ปัญหาแรงงานต่างด้าวขาดแคลนอย่างไรกันบ้าง เพราะอาจจะติดกับเงื่อนไขของโควิดเป็นปัจจัยที่ทำให้ขาดแคลนแรงงานต่างด้าว
เกี่ยวกับปัญหาแรงงาน พบไปพบสถานการณ์หนึ่งแถวสมุทรสาคร เป็นอุตสาหกรรมส่วนใหญ่เกี่ยวอาหาร ปัญหาคือต้องใช้แรงงานต่างด้าวจำนวนมาก ในฐานะท่านเป็น HR ใช้วิธีแก้ปัญหาแรงงานต่างด้าวขาดแคลนอย่างไรกันบ้าง เพราะอาจจะติดกับเงื่อนไขของโควิดเป็นปัจจัยที่ทำให้ขาดแคลนแรงงานต่างด้าว30 ตุลาคม 2021 21:46 น.สำหรับองค์กรคิดวางแผนอย่างไรกับการเปิดประเทศวันที่ 1 พย.นี้ เพื่อรับมือกับสถานการณ์ หรือสำรองอัตรากำลังคนทำงานไว้อย่างไรบ้าง
สำหรับองค์กรคิดวางแผนอย่างไรกับการเปิดประเทศวันที่ 1 พย.นี้ เพื่อรับมือกับสถานการณ์ หรือสำรองอัตรากำลังคนทำงานไว้อย่างไรบ้าง30 ตุลาคม 2021 21:43 น.
คุณเห็นด้วยกับนโยบายความเป็นส่วนตัว
และได้ศึกษาข้อตกลงในการใช้งานของ HR NOTE ก่อนเข้าใช้ระบบสมาชิก
มีบัญชีอยู่แล้ว? เข้าสู่ระบบ
อันดับผู้ให้ข้อมูล
