HRM เกี่ยวข้องอย่างไรใน System Approach

System Approach โดยปกติเกี่ยวข้องกับทุก ๆ งานค่ะ จะเรียกว่า ทฤษฎีเชิงระบบ หรือ วิธีการเชิงระบบ ก็แล้วแต่ความชอบของแต่ละบุคคล  ในงาน HRM ก็นำ System Approach มาประยุกต์ใช้  หลักการคือ หากต้องการผลงานที่ดี ให้พิจารณา input process output  
รวมถึงการวิเคราะห์  การออกแบบและการจัดการเพื่อให้บรรลุเป้าหมายของแต่ละงานอย่างมีประสิทธิภาพ ประสิทธิผล
System Approach จะฝึกให้ทุกคนรู้จักวิธีคิดเพื่อแก้ไขปัญหาในงานอย่างเป็นระบบ เน้นแนวทางป้องกันก่อนเกิดปัญหา

HRM เกี่ยวข้องอย่างไรใน System Approach 
ขอตอบตามนี้นะครับ HRM กับ System Approach ประกอบไปด้วย 3 ส่วน
1.ระบุชื่อตำแหน่งงาน (Job identification) แสดงถึงระดับหน้าที่ ระดับความชำนาญของตำแหน่งงงาน เช่น HRM
การรวบรวมข้อมูลของงาน
-การสัมภาษณ์อย่างมีระบบ
-การจัดทำบันทึกประจำวัน
2.สรุปเรื่องงาน (Job Summary) การย่อกระชับให้เห็นความต่างหนาที่หลักและงานที่ต้องทำ
-การวางแผนอัตรากำลังพล
-การสรรหา การว่าจ้าง 
-การจ่ายค่าตอบแทน สวัสดิการต่างๆ
-การประเมินผลการปฏิบัติงาน 
-การจัดการเรื่องความปลอดภัยการทำงาน สุขภาพพนักงาน
3.ออกแบบระบบงาน (Work system design) ว่าจะต้องทำอะไรบ้าง
-ความสามารถของพนักงาน ประสบการณ์ ต้องกำหนดให้ชัดเจน
-ปริมาณงาน รายละเอียดของงาน ต้องจัดลำดับให้ชัเจนและถูกต้อง

ประมาณนี้ครับ