ในกรณีที่พนักงานที่ได้รับเงินเดือนเป็นรายเดือน มีการลากิจเกินจากที่กำหนด จึงต้องทำการหักเงินเดือน ในการคิดค่าแรงที่จะหักเราจะคิดจาก เงินเดือน หารด้วย 30 วัน หรือ เงินเดือน หารด้วย 22 วัน คะ

เริ่มงานวันที่ 1 มิ.ย 64 สัญญาระบุทดลองงาน 119 วัน วันที่ 114 นายจ้างแจ้งไม่ผ่านโปรและให้ทำงานวันสุดท้ายวันที่ 30 ก.ย 64ซึ่งครบเวลา 122 วัน ลูกจ้างขอสัญญาเลิกจ้างกับฝ่ายบุคคล และท้วงไปว่าถ้าทำถึงวันที่ 30 ก.ย 64 จะครบ 122 วันนะ มีสิทธิ์ขอค่าชดเชย หัวหน้างานจึงให้ทำงานวันที่ 28 ก.ย 64 เป็นวันสุดท้าย...

ตามหัวข้อเลยครับ รบกวนสอบถามว่าบริษัทที่มีพนักงานในสายการผลิต เรามีการสร้าง user login เข้าระบบ HR เพื่อให้พนักงานทำเรื่องการลา การขอจดหมายรับรอง หรือดูสลิปเงินเดือนด้วยตัวเองหรือเปล่าครับ และผลตอบรับดีมั้ยครับ หรือยังให้ทำแบบ Manual (Paper) กันอยู่ครับ รบกวนด้วยนะครับ...

อยากทราบโครงสร้างฝ่ายบุคคลแต่ละที่มีหน่วยงานไหนบ้าง

พนักงานส่วนไลน์การผลิต ขาดความร่วมมือในกิจกรรมที่บริษัทกำหนดขึ้น เนื่องจากทำงานไม่ทันกลัวไม่ได้ตามเป้าที่กำหนดไว้ในฐานะตัวแทนของฝ่าย HR จะแก้ปัญหาด้วยวิธีการอย่างไร

โดยพื้นฐานของบริษัททั่วไป ก็จะมีสวัสดิการพื้นฐาน เช่น ประกันกลุ่ม ตรวจสุขภาพประจำปี ค่าทำฟัน โบนัส ปรับเงินเดือนประจำปี เลยอยากสอบถามทางเพื่อนๆในสายงานว่า มีสวัสดิการอะไร ใหม่ ๆ ที่อยากนำเสนอให้กับพนักงานงานบ้างค่ะ

อยากทราบหัวข้อที่ใช้ในการนำเสนอ ของ HR ท่านอื่นๆค่ะ นำเสนอหัวข้อไหนกันบ้างของที่โรงงานจะมีดังนี้ค่ะ1. Headcount Movement2.Headcount budget vs actual3.Turn over rate4. Overhead cost per production unit5. Overtime by Department6. Attrition7. Training

Digital Exhausting หรือภาวะเหนื่อยล้าจากการ Work From Home บริษัทอื่นๆประสบปัญหานี้กันบ้างรึเปล่าคะ ? และมีตัวช่วยหรือวิธีรับมืออย่างไรบ้างที่ดิฉันเคยได้ยินมาก็เช่น Work Nudges Tech (การแจ้งเตือนให้พนักงานไปพักเบรก) และ Rest Respect Culture (วัฒนธรรมส่งเสริมให้พนักงานพักผ่อนและผ่อนคลายจากการทำงานมากขึ้น)...

สมมุติว่าเราผิด และเราก็อยากจะยอมรับผิด แต่กลัวว่าลูกน้องจะไม่เชื่อถือในศักยภาพของเรา กลัวจะคิดว่าเราไม่เก่งจริง แล้วจะบริหารทีมต่อไปได้ยังไง แต่ในขณะเดียวกัน หากใครทำอะไรผิด เราก็อยากให้เขาออกมาประกาศ กล้ายอมรับผิดตรงๆ ดีกว่ารู้ว่าผิดแล้วเก็บเอาไว้...

ผมเพิ่งได้คุยกับ HR ที่บริษัทมาครับ เลยได้รู้ข้อมูลที่น่าสนใจมาว่าช่วงนี้เทรนด์ของบริษัทขนาดกลางและขนาดเล็กหลายๆที่เลยกำลังทำสวัสดิการตัวนี้ให้พนักงานกันแบบเร่งด่วนเลยทีเดียวแต่ได้ยินมาว่าในฐานะ HR...