การหักค่าแรงงานขั้นต่ำของจ้างเหมาบริการ

คำว่าเหมาบริการเป็นสัญญาจ้างงานแบบเหมาจ่าย ต้องหัก ณ ที่จ่าย 3% ต้องระวังเรื่องของการทำสัญญา ต้องทำให้ชัด เหมาจ่ายตามกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ พนักงานไม่จำเป็นต้องทำครบ 30 วันก็ได้ แต่ดูที่ผลลัพธ์หรือขอบเขตของงาน ถ้าทำสัญญาผิดเป็นการจ้างเหมา แต่นำส่งรายได้เป็น 40(1) เป็นเงินเดือนประจำ นายจ้างต้องคุยรายละเอียดและทำเอกสารให้ชัดตั้งแต่แรก และได้นำส่งประกันสังคมหรือไม่ ถ้านำส่งก็อาจมีความผผิดในเรื่องของการจ้างต่กว่าอัตราค่าจ้างรายวัน 

จ้างเหมาบริการ จัดเป็นรูปแบบหนึ่งของสัญญาจ้างแรงงาน จ้างเดือนละ 9,000.- ก็ผิดอยู่แล้ว เพราะจ่ายต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ 
การจ้างแรงงานอยู่ภายใต้พรบ.คุ้มครองแรงงาน ได้สิทธิ์การลาคลอดบุตร 98 วัน และจะได้รับเงินช่วยเหลือการคลอดบุตรจากประกันสังคมด้วย แนะนำให้ลูกจ้างพูดคุยขอความเมตตาจากนายจ้าง  ตกลงกันดี ๆ 

จากคำถาม บอกว่าขาดงาน หากตีความเป็นขาดงาน นายจ้างมีสิทธิ์หักค่าจ้างได้