แนวทางการจัดทำสัญญาจ้างแบบมีกำหนดระยะเวลา

เดิมบริษัทจ้างพนักงานทุกคนแบบไม่มีกำหนดระยะเวลา แต่อยากจะเปลี่ยนแปลงสำหรับพนักงานรุ่นถัดไปที่จะรับเข้ามาทำงานใหม่ทุกคน โดยจะทำสัญญาจ้างปีต่อปี ซัก 2 ครั้งก่อน ถ้าพนักงานต่อสัญญา 2 ครั้งแล้ว ครั้งต่อไปจึงจะทำสัญญาจ้างแบบไม่มีกำหนดระยะเวลา 

ที่บริษัทต้องการทำเช่นนี้ เพื่อให้สะดวกในการเลิกจ้าง เพราะบริษัทฯ รับงานเป็นโครงการ (เป็นงานออกแบบ เขียนแบบสถาปัตย์) ไม่สามารถกำหนดระยะเวลาสิ้นสุดโครงการได้  ถ้างานลดลงก็อาจต้องปรับลดจำนวนคนลง และกรณีที่พนักงานมีผลการทำงานไม่ดีเมื่อครบกำหนดก็จะได้เลิกจ้างได้ โดยไม่ต่อสัญญา  ทั้งนี้ บริษัทไม่มีประเด็นปัญหาเกี่ยวกับการจ่ายค่าชดเชย

ขอเรียนสอบถามดังนี้
1. หากบริษัทต้องการทำสัญญากับพนักงานที่จะรับเข้ามาใหม่เป็นแบบปีต่อปี  ในชื่อตำแหน่งงาน หน้าที่งาน เดียวกับพนักงานที่บริษัทฯ มีอยู่แล้ว สามารถทำได้หรือไม่ จะขัดต่อเรื่องความเป็นธรรมในการทำงานไหมคะ

2. กรณีสัญญาจ้างแบบปีต่อปี ถ้าพนักงานไม่ผ่านทดลองงาน บริษัทฯ ให้ออก จะต้องจ่ายเงินค่าจ้างจนสิ้นสุดสัญญาจ้างหรือไม่

3. ตามวัตถุประสงค์ของบริษัทฯ ข้างต้น หากไม่ทำการจ้างงานในรูปแบบดังกล่าว อยากขอคำแนะนำว่าบริษัทควรดำเนินการวิธีไหน เพื่อให้สะดวกต่อการเลิกจ้างและไม่มีปัญหาทางกฎหมาย

ขอขอบพระคุณค่ะ