กาญจนา
ทำยังไงให้พนักงานเก่าที่ทำงานมานานๆมี Performance ดีขึ้น
สวัสดีค่ะ จะทำอย่างไรพนักงานเก่าที่ performance อาจจะไม่ได้ดีมากนัก แต่ก็ต้องยอมรับว่าเข้าเห็นอะไรมาก่อน เห็นการเปลี่ยนแปลง เราจะทำอย่างไรให้เข้าเห็นว่าสามารถพัฒนาให้งานดีขึ้นไปได้อีกกว่าอดีตที่ผ่านมาโดยที่พวกเขาไม่ต่อต้านจะทำอย่างไรให้พนักงานมีไฟและรักษาระดับ performance ไว้ได้นานๆ
ขอวิธีรักษาใจและรักษาไฟในตัวพนักงานให้สามารถรักษามาตรฐาน performance หน่อยค่ะ10 มีนาคม 2021 15:35 น.เริ่มต้นทำ performance management อย่างไรดี ?
ขอคำแนะนำสำหรับบริษัทที่ไม่เคยคิดเรื่องการทำ performance management มาก่อนเลย จะเริ่มต้นยังไงดีคะ ขอบคุณค่ะ10 มีนาคม 2021 15:34 น.กระบวนการในการทำ performance management ประกอบไปด้วยขั้นตอนอะไรบ้าง
สอบถามค่ะ กระบวนการในการทำ performance management มีกี่ขั้นตอน และประกอบไปด้วยขั้นตอนอะไรบ้างคะ10 มีนาคม 2021 15:33 น.ขอคำแนะนำในการเลือกใช้เครื่องมือในการประเมินผลสำหรับ HR ค่ะ
สอบถามค่ะ คือตอนนี้เพิ่งได้รับตำแหน่ง HR มือใหม่ ค่ะ อยากสอบถามว่า ในปัจจุบันนี้ การประเมินของฝ่าย HR นิยมใช้เครื่องมือตัวไหนในการประเมินบ้างคะ และวัดเรื่องอะไรบ้าง ขอบคุณค่ะ10 มีนาคม 2021 15:31 น.หัวหน้า HR สามารถประเมินผลงานแผนกอื่นที่ไม่ได้มีความเกี่ยวข้อง หรือไม่ได้ความรู้เชิงลึกได้ไหมคะ
สอบถามค่ะ หัวหน้าแผนก HR ที่ไม่ได้เกี่ยวข้องหรือมีความรู้ทางด้านงานบัญชี จะมาเป็นผู้ประเมินผลงานของพนักงานบัญชี ที่ไม่ได้มีความรู้ความเชี่ยวชาญ แบบนี้ไม่ถูกต้องใช่มั้ยคะ ผู้ที่ต้องประเมินผลงานพนักงานบัญชีต้องเป็นหัวหน้าแผนกบัญชีใช่ไหมคะ ?10 มีนาคม 2021 15:30 น.วิธีการติดตามการเรียนรู้และทักษะของพนักงานที่เพิ่งเข้ามาใหม่เพื่อให้พัฒนาถึงศักยภาพสูงสุด (orientation them to the full potential)
ทีมกำลังขยายเพิ่มอย่างรวดเร็ว คนเป็นผู้จัดการก็เลยต้องมาทำเรื่อง Orientation ให้กับพนักงานแต่ละคนด้วยตัวเอง ซึ่งพนักงานใหม่เหล่านี้ฉันก็เป็นคนสัมภาษณ์เข้ามาด้วยตัวเอง ซึ่งส่วนใหญ่แล้วอยู่ในระดับ junior ไม่ได้มีประสบการณ์มากนัก เลยต้อง Make sure หน่อยว่าหลังจากเข้ามาแต่ละคนจะพัฒนาตัวเองขึ้นไปเรื่อยๆในแต่ละ skills...10 มีนาคม 2021 16:56 น.ขอทราบ เทคนิค และวิธีการ ขั้นตอน การประเมินผล 360 องศา
ศึกษามาเบื้องต้นว่าการประเมินผลแบบ 360 องศามีข้อดีหลายอย่างเลย เพราะมันสามารถหลีกเลี่ยงอคติที่เกิดจากคนประเมินเพียงคนเดียวได้ โดยเพิ่มจำนวนคนที่มีส่วนในการให้คะแนนตรงนี้ให้มากขึ้น ก็เลยอยากจะลองเริ่มต้นทำดู ขอคำแนะนำด้วยค่ะ10 มีนาคม 2021 17:28 น.คุณสมบัติที่สำคัญของ OKR ต้องเป็นอย่างไร
ถ้าจะทำ OKR ขึ้นมาซักอันให้กับทีม มันก็มีรายละเอียดการทำหลายขั้นตอน หลายส่วน แต่ว่าอยากถามว่าอะไรคือจุดเน้น จุดสังเกต หรือส่วนที่สำคัญที่สุดที่มองห้ามเด็ดขาดคะ10 มีนาคม 2021 16:21 น.อยากทราบว่าองค์กรเคยใช้ KPI มาก่อนแล้วสามารถใช้ OKR หรือยกเลิก KPI ไปเลยได้หรือไม่คะ
ตอนนี้กำลังสนใจเรื่อง OKR เลยพยายามศึกษาเกี่ยวกับมันให้มากที่สุด เท่าที่ดูก็คือเราสามารถที่จะใช้มันแบบควบคู่กันไปได้ใช่ไหมคะ หรือว่าเราสามารถโฟกัสทำ OKR ไปอย่างเดียวเลยจะดีกว่า10 มีนาคม 2021 17:23 น.
คุณเห็นด้วยกับนโยบายความเป็นส่วนตัว
และได้ศึกษาข้อตกลงในการใช้งานของ HR NOTE ก่อนเข้าใช้ระบบสมาชิก
มีบัญชีอยู่แล้ว? เข้าสู่ระบบ