เริ่มต้นทำ performance management อย่างไรดี ?

เริ่มศึกษาและพิจารณาข้อมูลตามขั้นตอนการสร้างระบบประเมินผลงานดังนี้ค่ะ

1. กำหนดปัจจัยการประเมิน (เช่นตัวชี้วัด,พฤติกรรม-วินัยการทำงาน,Competency)
2. กำหนดระดับผลงาน ที่ใช้กันแพร่หลายก็มี Rating Scale,ระบบ Grading
3. กำหนดช่วงค่าคะแนน (ช่วงห่างของค่าในแต่ละระดับผลงานที่แสดงความแตกต่างของผลงาน)
4. กำหนดสัดส่วนผลงาน (โควตาของจำนวนพนักงานในแต่ละช่วงค่าคะแนน,การใช้การตัดเกรด,อิงเกณฑ์หรือไม่มีสัดส่วน)
5. เชื่อมโยงกับระบบการจ่ายค่าตอบแทนและการเติบโต