ปัจจุบันมีการพูดถึง OKRS กันเป็นอย่างมาก แล้วองค์กรไหนที่ควรนำไปใช้ แล้วOKRs ใช้ประเมินผลงานเหมือน KPIs หรือไม่ แตกต่างกันอย่างไร ???

บริษัทอื่นๆ มีการเก็บข้อมูลกันไหมว่าพนักงานแต่ละคน แต่ละแผนก แต่ละตำแหน่ง ทำงานกันมานานแค่ไหนแล้ว ประโยชน์ของการดูข้อมูลพวกนี้คืออะไร

ตอนนี้กำลังคิดว่าจะเริ่มจริงจังกับข้อมูลการขาด ลา มาสาย ที่มีอยู่เพื่อเอามาใช้ให้มีประโยชน์มากขึ้น เลยอยากทำว่าเราจะเอาตัวเลขนี้ไปคำนวนอะไรต่อได้บ้าง และเอามันไปใช้ทำอะไรต่อได้บ้างมากกว่าแค่ดูว่าใครขาดใครลาเยอะแค่ไหน

เนื่องจากต้องเอาไปใช้ในการทำ Workforce planning และการวางแผนการรับพนักงานเพิ่ม แต่เมื่ออ้างอิงจากสภาวะเศรษฐกิจของช่วงนี้ก็เลยต้องมาคำนวนเรื่องความคุ้มค่ามากหน่อย ก็เลยพยายามหา recruiting metrics ที่จะมาช่วยวัดประสิทธิภาพในการจ้างพนักงานใหม่ๆ มาพบว่าค่า ARPE ช่วยที่จะ monitor เรื่องนี้ได้...

พอดีอยากเริ่มต้นศึกษาเทรนด์หรือแนวทางเรื่องการประเมินผลงานสำหรับปี 2021 ต้องรู้เรื่องอะไรบ้างครับ ขอบคุณครับ

สอบถามค่ะ คือตอนนี้เพิ่งได้รับตำแหน่ง HR มือใหม่ ค่ะ อยากสอบถามว่า ในปัจจุบันนี้ การประเมินของฝ่าย HR นิยมใช้เครื่องมือตัวไหนในการประเมินบ้างคะ และวัดเรื่องอะไรบ้าง ขอบคุณค่ะ