การวางโครงสร้างค่าตอบแทนระหว่างคนทำงานสาย Generalist /Specialist/ Management มีความแตกต่างกันอย่างไรบ้าง

บริษัทที่เพื่อนๆ ทำงานอยู่มีการแบ่งแต่ละตำแหน่งงานออกเป็นประเภทเพื่อการบริหารจัดการค่าตอบแทนไหมครับ และในแต่ละประเภท มีระดับที่แตกต่างกันมีการให้ค่าตอบแทนมากน้อยแตกต่างกันอย่างไรครับ ซึ่งค่าเหล่านี้เราสามารถอิงจากไหนได้บ้างถึงจะสมเหตุสมผล ในขณะเดียวกันก็คำนึงอยู่สองเรื่องหลักๆ ได้แก่ 

1.ความสามารถในการแข่งขันของค่าตอบแทน 

2.ความสามารถในการ Retain พนักงานที่มี (performance) ดีเอาไว้ได้ในระยะยาว