ปรีกษานิดนึงนะคะ กรณีที่บริษัทมีกำหนดแรงจูงใจ คือ ให้เบี้ยขยัน สำหรับการลาทุกกรณี แต่บริษัท ก็มีการคืนพักร้อนคงเหลือเป็นเงินด้วย โดยปกติ การลาพักร้อนมีผลกับเบี้ยขยันหรือไม่คะ สำหรับบริษัททั่วไป

พนักงาน ตำแหน่ง ผู้จัดการกระทำความผิด ละเลยหน้าที่ให้เงิน สูญหาย หลังจาก คณะกรรมการทราบเรื่องจึงขอลาออก จากนั้น ขอเงินส่วนวันลาพักร้อนที่เหลืออยู่ ตรงนี้ เป็นไปได้ไหมครับ.เขาจะ มาฟ้องร้องได้หรือไม่ ครับ

สวัสดีค่ะ อยากปรึกษาว่าบริษัทของเพื่อนท่านอื่นๆ ใช้นโยบายแบบไหนกันบ้างในการกำหนดการใช้วันลาแต่ละปี ที่เคยได้ยินมาเช่น1.ต้องใช้หมดเป็นปีๆ ไม่สามารถทบไปปีหน้าได้ แล้วถ้าพนักงานหลายคนมาลารัวๆ เดือนสุดท้ายบริษัทก็แย่สิคะไม่มีคนทำงาน2.ใช้หมดเป็นปีแต่ใช้ไม่หมดแลกเป็นตัวเงินได้ อันนี้บริหารจัดการเรื่องการทำบัญชีอย่างไร...

อยากปรึกษาว่า ถ้าพนักงานมีการต่อ probation ให้นานขึ้นกว่าเดิม ในระหว่างนี้พนักงานสามารถใช้พักร้อนได้หรือไม่คะ

สอบถามเรื่องการกำหนดวันลาค่ะตอนนี้บริษัท มีวันหยุดประจำปี 13 วัน วันลาพักร้อน 6 วัน และวันลากิจ 7 วัน แต่บ.ประสบปัญหาของการรับงานจากทางต่างประเทศ อยากสอบถามว่า ถ้าบริษัทจะลดวันหยุดประเภทต่างๆลงอีกได้หรือไม่ แบบไม่มีผิดกฎหมายและหากพนักงานลางานแบบกะทันหันและกระทบต่อการทำงานสามารถหักค่าแรง จาก 1 แรง เป็น 2 แรงได้หรือไม่