พอดีเห็นช่วงนี้มีดราม่าเรื่องการลาบวช กับการลาคลอดครับ เพราะเห็นราชการให้วันลาบวชมากกว่าวันลาคลอดของผู้หญิงอีก เลยสงสัยว่า HR ควรออกกฎข้อบังคับเรื่องการลาบวชอย่างไรให้เหมาะสมกับทั้งบริษัทและตัวพนักงาน แล้วควรระบุ/ไม่ระบุเรื่องเพศของผู้ลาบวชด้วยไหมครับ เพราะก็เคยได้ยินว่า บางทีผู้หญิงอยากลาบวชชีด้วย...

ปกติที่บริษัทมีกฏทำงานเวลา 8.00-17.00 แต่พนง.คนหนึ่งชอบมาสาย เช่นมา 9.30 แต่ก็ เลิกงาน 18.30หรือ มา 8.30 เลิก 17.30  คือ ก็ทำงานครบ 8 ชั่วโมง ซึ่งทำบริษัทเคยได้ทำใบเตือนไปแล้ว ว่าให้ปรับปรุงตัว (แต่ไม่ได้กำหนดระยะเวลา หรือคาดโทษอะไรเอาไว้) ซึ่งปัจจุบันผ่านมา 3 เดือนแล้ว...

จ้างงาน โดนจ่ายเป็นเงินเดือน+ ค่าคอม หลังจากปิดสงกรานต์ 4 วัน ลูกจ้างขาดงาน ต่ออีกประมาณ 5 วัน  แล้วส่งรูปใบรับรองแพทย์ย้อนหลัง แต่ในใบรับรองแพทย์ระบุให้พักแค่ 2 วัน พอถึงวันที่ต้องมาทำงาน ไม่มาหายไปเลยไม่แจ้งใดๆ แล้วค่อยส่งรูปโควิดเทส มาให้ดูว่าติดโควิด (ส่งแค่รูป ไม่มีใบรับรองแพทย์ว่าติดโควิด...

คือผมผ่านโปรแล้ว ทางโรงงานให้เป็นพนักงานรายวันก่อน 1 ปี แล้วจะปรับเป็นรายเดือนตามสัญญาจ้างงาน แต่ตอนนี้ผ่านมา 2 ปีแล้ว โรงงานไม่ทำตามสัญญาจ้างที่ให้ไว้ แบบนี้ทางผมมีสิทธิเรียกร้องอะไรได้ไหมครับ

รบกวนแนะนำ กฎระเบียบ ข้อตกลง ที่รัดกุม สำหรับการจ้างงานหน่อยครับ เพื่อไม่ให้เกิดการร้องเรียน

เนื่องจากทางบริษัทฯ ได้รับปฏิทินของลูกค้ามาว่าในวันที่ 10 11 และ 15 เมษายน ลูกค้าหยุด ซึ่งทางบริษัทฯได้ประกาศวันหยุดตามประเพณีไปแล้วว่าหยุด 12 13 14 เมษายน ให้กับพนักงานรับทราบเมื่อช่วงต้นปี ในกรณีนี้หากเราประกาศหยุดเพิ่มเติม วันที่ 10 11 และ 15 เมษายน เนื่องจากจะต้องทำงานให้สอดล้องกับบริษัทลูกค้า ใน 3...

พนง.สัญญาจ้าง​ (Contract)​ สัญญามีระยะเวลา​ 10.5​ เดือน​ จ้างเข้ามาทำ​ Project​ แต่ถูกเลิกจ้างก่อนสิ้นสุดสัญญา​ เนื่องจากไม่มีงาน​ Project​ ให้ทำแล้วเริ่มสัญญา​ 13​ กพ.​ โดย​ hr​ แจ้งปากเปล่าในวันที่​ 15​ กพ. ว่าจะเลิกจ้างในอีก 30​ วัน​ และ​ hr​ กำหนดวันสุดท้ายที่ให้ทำงานคือ​ 17​ มีค.​ โดยจ่ายเงินเดือนงวดกพ.แล้ว​...

สอบถามค่ะ พนง.ทำงานประมาทเลินเล่อ Skip การทำงานบ้างขั้นตอนไปทำบริษัทได้รับความเสียหายเป็นจำนวนหลักหลายล้านบาท ซึ่งพนง.คนก่อนเรื่องเป็นระดับสต๊าฟ แต่ระดับหัวหน้างานก็ละเลยหน้าที่ในการตรวจสอบด้วย ทำให้ปัญหานี้สะสมมาตั้งแต่ช่วงโควิดใหม่ๆ โดยที่เพิ่งทราบปัญหานี้เมื่อช่วงกลางปีที่แล้ว คำถามที่สงสัย 1....

สืบเนื่องจาก พนักงานท่านนึงในบริษัทของเรา ทำงานผิดพลาดหลายครั้ง ในวันที่ต้องแจ้งเรื่องผลการประเมินการทดลองงาน วันที่ 119 ของการทำงาน เค้าขอลางาน (ซึ่งมาทราบภายหลังว่าไปสัมภาษณ์งานอื่น) พอวันรุ่งขึ้น เค้าก็มาแจ้งลาออกในวันที่เค้าแจ้งขอลาออก ทางเราเลยถามไปตามตรง ว่าจะออกเลยหรือไม่ แต่ทางพนักงานท่านนั้นแจ้งว่า...

ทางบริษัทจับได้ และมีหลักฐานว่า พนักงานเข้ามาทำงานจริงเวลา 9.40 โดยที่พนง.คนนี้ต้องเข้ากะงานเวลา 8.00 ซึ่งพนง. ไม่ได้สแกนบัตรเข้างาน แต่เขียนลงบันทึกแจ้งหัวหน้างานว่าเข้างานตอน 7.40อยากจะทราบว่าถ้าหากว่าเกิดเคสแบบนี้เกิดขึ้น ทางนายจ้างสามารถ เลิกจ้างลูกจ้าง ในข้อหา ทุจริตเวลาการทำงาน และ แจ้งรายงานเท็จ ได้หรือไม่...