ส่งพนักงานไปฝึกอบรมตามสัญญาให้ทุนฝึกอบรมต่างประเทศ เป็นเวลา 2 ปี และเมื่อกลับมา ต้องทำงานที่บริษัทไม่น้อยกว่า 6 ปี (2 เท่าของเวลาที่รับทุนไปเรียน) แต่มีเหตุขัดข้องพนักงานขอลาออกเมื่อทำงานได้เพียง 1 ปี โดยอ้างเหตุผลทางครอบครัว และไม่มีเงินใช้คืนให้ทางบริษัทอีกด้วย กรณีดังกล่าวนี้ HR จะแก้ไขปัญหานี้อย่างไรดี 

เมื่อพนักงานเป็นตัวป่วนในที่ทำงาน ลงโทษทางวินัยตักเตือนไปแล้วก็เหมือนเดิม แถมยังบอกหัวหน้างาน(นายจ้าง)อีกว่า ถ้าจะให้ออกก็ต้องจ่ายค่าชดเชย จะทำอย่างไรดีเมื่อพนักงานกลายเป็นนักล่าค่าชดเชย 

เนื่องจากมีการปรับปรุงการบริหารงานภายในองค์กร บริษัท จึงมีคำสั่งให้พนักงาน จำนวนหนึ่งไปทำงานต่างจังหวัด ซึ่งเป็นบริษัทในเครือ หากพนักงานไม่ต้องการไป บริษัทจะเลิกจ้างได้หรือไม่ และการเลิกจ้างในกรณีนี้ จะเข้าข่ายการเลิกจ้างไม่เป็นธรรมหรือไม่  

บริษัทฯ มีความจำเป็นต้องปรับลดขนาดองค์กร ในช่วงสถานการณ์ COVID-19 ต้องยุบรวมงานบางแผนก รวมถึงต้องลดกำลังคนจำนวนหนึ่ง โดยบริษัทฯ ยินดีจ่ายเงินค่าชดเชยตามกฎหมายคุ้มครองแรงงาน จะมีปัญหาการเลิกจ้างไม่เป็นธรรมหรือไม่ ขอคำแนะนำด้วยค่ะ

การขยายระยะเวลาทดลองงานออกไปอีก 2 เดือน หากผลประเมินยังไม่ผ่านเกณฑ์ที่บริษัท ฯ กำหนด การเลิกจ้าง ต้องจ่ายค่าชดเชยหรือไม่

อยากจะรบกวนปรึกษา เกี่ยวกับค่าจ้างของพนักงาน คือเราเจอปัญหาว่ามีพนักงานที่ชอบมาสาย ไม่มาทำงานตามเวลา เราสามารถดำเนินการอย่างไรได้บ้างเพื่อไม่ให้ขัดกับกฎหมายคุ้มครองแรงงาน เบื้องต้นมีการออกใบเตือนไปแล้วแต่ยังไม่ปรับปรุงตัวค่ะ

ขออนุญาตขอความรู้จากเพื่อนๆใน HR BOARD หน่อยค่ะ เป็นบริษัทที่มีทีมงานขนาดเล็กนะคะ ซึ่งก่อนที่จะรับพนักงานเข้ามาก็จะมีการพูดคุยกันก่อนแล้วว่างานที่ทำจริงๆจะเป็นไปตาม job description แต่ว่าจะมีการเปลี่ยนแปลงไปได้เนื่องจากธุรกิจอยู่ในช่วงเริ่มต้น จะต้องมีการทดลองทำสิ่งใหม่ๆ มีการปรับตัว มีการสับเปลี่ยนงานกันระหว่างทีม...

ขอสอบถามผู้รู้ว่า ในกรณีที่ลูกจ้างไม่ปฏิบัติตามมาตรการป้องกันโรคโควิด ของบริษัท แล้วติดโควิดมา นายจ้างสามารถเลิกจ้างโดยไม่จ่ายค่าชดเชยได้หรือไม่ค่ะ เมื่ออ้างอิงจากกฎหมายแรงงาน ขอบคุณล่วงหน้าค่ะ

ขอสอบถามกรณีให้พนักงานที่มีผลงานแย่ออกจากงานหน่อยค่ะลูกจ้างอยู่ในช่วงทดลองงาน 120 วัน แต่ทำยอดขายไม่ได้ตามเป้า (ไม่ใกล้เคียงเลย) เลยตัดสินใจว่าจะไม่ให้ผ่านการทดลองงาน บริษัทจึงแจ้งให้ลูกจ้างออกกระทันหัน ทำแบบนี้ผิดกฎหมายแรงงานมั้ยคะ

อยากสอบถามเรื่องสวัสดิการของพนักงาน ระหว่างพนักงานประจำ พนักงานที่เป็นสัญญาจ้าง 6เดือน หรือ 1ปี สวัสดิการตามกฎหมายแตกต่างกันอย่างไรบ้างคะ ?