สอบถามเรื่องเลิกจ้างพนักงานผิดระเบียบเรื่องการเข้าออกงาน

ปกติที่บริษัทมีกฏทำงานเวลา 8.00-17.00 แต่พนง.คนหนึ่งชอบมาสาย เช่น
มา 9.30 แต่ก็ เลิกงาน 18.30
หรือ มา 8.30 เลิก 17.30  คือ ก็ทำงานครบ 8 ชั่วโมง 

ซึ่งทำบริษัทเคยได้ทำใบเตือนไปแล้ว ว่าให้ปรับปรุงตัว (แต่ไม่ได้กำหนดระยะเวลา หรือคาดโทษอะไรเอาไว้) 
ซึ่งปัจจุบันผ่านมา 3 เดือนแล้ว พนง.ก็ยังมีพฤติกรรมเหมือนเดิม 

จึงสงสัยว่าในกรณีแบบนี้สามารถเลิกจ้างโดยไม่จ่ายค่าชดเชยได้ไหมคะ ? 
ในข้อ   "ฝ่าฝืนข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน ระเบียบ หรือคำสั่งของนายจ้าง"