รบกวนแนะนำ กฎระเบียบ ข้อตกลง ที่รัดกุม สำหรับการจ้างงานหน่อยครับ เพื่อไม่ให้เกิดการร้องเรียน

เนื่องจากทางบริษัทฯ ได้รับปฏิทินของลูกค้ามาว่าในวันที่ 10 11 และ 15 เมษายน ลูกค้าหยุด ซึ่งทางบริษัทฯได้ประกาศวันหยุดตามประเพณีไปแล้วว่าหยุด 12 13 14 เมษายน ให้กับพนักงานรับทราบเมื่อช่วงต้นปี ในกรณีนี้หากเราประกาศหยุดเพิ่มเติม วันที่ 10 11 และ 15 เมษายน เนื่องจากจะต้องทำงานให้สอดล้องกับบริษัทลูกค้า ใน 3...

พนง.สัญญาจ้าง​ (Contract)​ สัญญามีระยะเวลา​ 10.5​ เดือน​ จ้างเข้ามาทำ​ Project​ แต่ถูกเลิกจ้างก่อนสิ้นสุดสัญญา​ เนื่องจากไม่มีงาน​ Project​ ให้ทำแล้วเริ่มสัญญา​ 13​ กพ.​ โดย​ hr​ แจ้งปากเปล่าในวันที่​ 15​ กพ. ว่าจะเลิกจ้างในอีก 30​ วัน​ และ​ hr​ กำหนดวันสุดท้ายที่ให้ทำงานคือ​ 17​ มีค.​ โดยจ่ายเงินเดือนงวดกพ.แล้ว​...

สอบถามค่ะ พนง.ทำงานประมาทเลินเล่อ Skip การทำงานบ้างขั้นตอนไปทำบริษัทได้รับความเสียหายเป็นจำนวนหลักหลายล้านบาท ซึ่งพนง.คนก่อนเรื่องเป็นระดับสต๊าฟ แต่ระดับหัวหน้างานก็ละเลยหน้าที่ในการตรวจสอบด้วย ทำให้ปัญหานี้สะสมมาตั้งแต่ช่วงโควิดใหม่ๆ โดยที่เพิ่งทราบปัญหานี้เมื่อช่วงกลางปีที่แล้ว คำถามที่สงสัย 1....

สืบเนื่องจาก พนักงานท่านนึงในบริษัทของเรา ทำงานผิดพลาดหลายครั้ง ในวันที่ต้องแจ้งเรื่องผลการประเมินการทดลองงาน วันที่ 119 ของการทำงาน เค้าขอลางาน (ซึ่งมาทราบภายหลังว่าไปสัมภาษณ์งานอื่น) พอวันรุ่งขึ้น เค้าก็มาแจ้งลาออกในวันที่เค้าแจ้งขอลาออก ทางเราเลยถามไปตามตรง ว่าจะออกเลยหรือไม่ แต่ทางพนักงานท่านนั้นแจ้งว่า...

ทางบริษัทจับได้ และมีหลักฐานว่า พนักงานเข้ามาทำงานจริงเวลา 9.40 โดยที่พนง.คนนี้ต้องเข้ากะงานเวลา 8.00 ซึ่งพนง. ไม่ได้สแกนบัตรเข้างาน แต่เขียนลงบันทึกแจ้งหัวหน้างานว่าเข้างานตอน 7.40อยากจะทราบว่าถ้าหากว่าเกิดเคสแบบนี้เกิดขึ้น ทางนายจ้างสามารถ เลิกจ้างลูกจ้าง ในข้อหา ทุจริตเวลาการทำงาน และ แจ้งรายงานเท็จ ได้หรือไม่...

กำลังเริ่มวางแผนการพัฒนาบุคากรในองค์กรณ์ แต่ไม่สามารถจับต้นชนปลายอย่างไรดี ตอนนี้ที่ทำอยู่คือการวางตำแหน่งให้ครบ เรียบร้อยกำหนดงานในแต่ละตำแหน่ง ค่อนข้างยากเพราะงานหลายๆสวนมีความทับซ้อนวางระบบขั้นตอนการทำงาน หรือ SOPTraining / SOP / Product /กฎระเบียบ การบังคับใช้ SOP อย่างจริงจังประเมิณ และ วัดผลทุกๆ 2 และ 4 เดือน...

บริษัทได้ลงประกาศทางไลน์กลุ่มว่าจะมีการเลิกจ้างพนักงานทุกคนภายในวันที่ 31 ธ.ค. เนื่องจากบริษัทอ้างว่าขาดทุนต่อเนื่อง และโอนย้ายพนักงานบางคนไปยังบริษัทในเครือ จนมาถึงตอนนี้ไกล้จะสิ้นเดือนแล้วทางบริษัทยังไม่มีการเรียกประชุมชี้แจงรายละเอียดกับทางพนักงานเลย...

ประสบอุบัติเหตุรถล้ม ขาหัก แพทย์ให้ หยุดพักรักษา 90 วัน ตั้งแต่วันที่ 13/8/2565-10/11/2565 ระหว่างพักรักษาหมอนัดพบหมอนัดเอกซเรย์เข่าวันที่ 12/10/2565 หมอแจ้งว่ากระดูกข้อเข่ายังไม่ติด หมอเลยนัดอีกทีวันที่ 23/11/2565 ก็เลยแจ้งไปทางหัวหน้าหัวหน้าว่ายังไม่สามารถไปทำงานได้กระดูกข้อเข่ายังไม่ติด. หัวหน้าก็แจ้งกับทาง HR...

ดิฉันเป็นเจ้าหน้าที่บัญชีของนิติบุคคลแห่งหนึ่ง แต่รับจ้างปิดบัญชีให้นิติบุคคลอีกแห่งหนึ่งแต่ทำนอกเวลางาน ผิดกฏหมายแรงงานหรือไม่