พิจารณาการให้ค่าตอบแทนจากอะไร และแบบไหนเหมาะสมกับพนักงานครับ

ใช้แนวทาง Lum Sum Pay (ลั่มซำเพย์) คือจ่ายเป็นเงินก้อน เช่น ผลงานความสามารถดีมาก จ่าย 10,000.- ผลงานความสารถดี จ่าย 5,000.- ผลงานความสามารถพอใช้ จ่าย 3,000.-ให้พิจารณาจากงบประมาณที่องค์กรจัดสรรไว้ให้ เพื่อเป็นค่าตอบแทนจูงใจ โดยที่ฐานเงินเดือนยังเท่าเดิม

ไม่แนะนำให้จ่ายเงินค่าตำแหน่ง เนื่องจากจะผูกพันในระยะยาว หากในอนาคตพนักงานผู้นี้ไม่สามารถอยู่ในตำแหน่งนี้ได้ 
ทางองค์กรจะทวงคืนค่าตำแหน่งหรือไม่  

เนื่องจากเป็นองค์กรไม่แสวงหาผลกำไร แต่พนักงานต้องกินต้องใช้ ผมคิดว่าการให้ค่าตอบแทนพนักงานเป็นต้นทุน ดังนั้นสามารถให้ได้ครับแต่จะให้อย่างไร ผมคิดว่า ให้อย่างไรพิจารณาจากว่า "พนักงานต้องสามารถใช้รายได้จากเราไปดำรงชีวิตได้ดังนั้นควรพิจารณาจากค่าครองชีพครับก่อนครับ เช่น ค่าใ้จ่าย ค่ากิน ค่าเดินทาง ค่าน้ำ ค่าไฟ ค่าโทรศัพท์ และเงินเก็บ 10% เป็นเกณฑ์ครับ" ส่วนจะให้เป็นค่าตอบแทนขึ้นเงินเดือน ค่าตำแหน่ง ค่าผลงานอันนี้แล้วแต่เลยครับเพราะมันคือ รายรับพนักงานเหมือนกันครับ

ลองไปดูผลการสำรวจการให้เงินเดือนหรือค่าตอบแทนของตลาดในอุตสาหกรรมเดียวได้จาก PMAT หรือ HR CENTER และเปรียบเทียบดูนะครับ