ปัจจุบันทำ HRD แต่มีอีกที่ให้ไปทำในตำแหน่ง Training Officer อยากทราบว่าสายไหนมีโอกาสเติบโตดีกว่ากัน หรือภาษีดีกว่ากันในอนาคตครับ

เดิมที่บริษัทเก่าที่ผมทำเป็นตำแหน่งเลขานุการ แต่หน้าที่การทำงานมี HRM เข้ามา ทำให้มีความเข้าใจเรื่องประกันสังคม การสรรหาคน การหักคะแนนพนักงานที่ทำผิดกฎ ปัจจุบันได้ย้ายงาน บริษัทใหม่ให้โอกาสผมมาทำงาน HRD แบบเต็มตัว แต่ผมไม่มีความรู้ด้านการพัฒนาองค์กรเลย อยากจะสอบถามพี่ๆ หัวข้อหลักผมจะต้องพัฒนาอะไรบ้าง...

เป็น HRD ที่ต้องทำ ER ด้วย เลยได้โจทย์ให้มีกิจกรรมทุกเดือน เลยอยากได้คำแนะนำว่าควรจัดกิจกรรมให้เหมาะสมกับโรงพยาบาล 

พอดีผมมีแพลนที่จะเปลี่ยนงานที่ทำ และได้พี่ที่รู้จักแนะนำไปสมัครงานตำแหน่ง HR & Training officer ของโรงแรมแห่งหนึ่งเลยสงสัยว่าลักษณะงานเป็นยังไง

บริษัทกำลังทำเทรนนิ่งพนักงานทั้งบริษัทค่ะ หัวข้อเกี่ยวกับภาวะผู้นำเพื่อยกระดับความสามารถของพนักงาน เราจะตั้ง KPI สำหรับงานอบรมนี้ยังไงดี ขอบคุณค่ะ

อยากทราบการเขียน Action Plan ของ HR ว่าต้องเขียนหัวข้ออะไรบ้าง แล้วเขียนแบบไหนเหรอคะ ?

ทักษะพื้นฐานต่างๆ ไม่ว่าจะเป็น Hard skills  หรือ Soft skills อันไหนที่ทุกท่านคิดว่าจำเป็นที่สุดครับ อยากให้ช่วยช่วยแชร์พร้อมเหตุผลในความคิดของท่านครับ 

ได้รับโอกาสในการจัด Training ให้กับคนในองค์กรเป็นครั้งแรกค่ะ ตอนนี้ค่อนข้างตื่นเต้นมากเพราะไม่เคยทำมาก่อน เลยอยากขอแนะนำอย่างละเอียดตั้งแต่การเลือกหัวข้อ การประเมินผล การติดตามผล จุดที่ต้องระวัง และกระบวนการทำตั้งแต่ต้นจนจบว่าต้องโฟกัสไปที่เรื่องอะไรบ้าง