- ผู้จัดการ (Manager)
- ทรัพยากรมนุษย์/บุคคล
- อื่นๆ
- 11~50 คน
พนักงานลาออก บริษัทขอให้ช่วยงานต่อโดยมีเงื่อนไข
พนักงานลาออกถูกต้องตามกฏหมาย เมื่อครบกำหนด ทางบริษัท ขอให้พนักงานช่วยงานต่อเนื่องจากยังหาคนแทนไม่ได้ โดยเสนอเงื่อนไขให้ทำงาน 2-3 ต่อ1 สัปดาห์ และบริษัทฯยินดีจ่ายเงินเดือนและสวัสดิการให้เหมื่อนเดิม ลักษณะแบบนี้ถือว่าพนักงานท่านนี้สิ้นสุดการเป็นลูกจ้างกับบริษัทฯ หรือยัง และสามารถรับทำงานกับที่อื่นได้หรือไม่
2 คำตอบ
- Poonnie HR17 เมษายน 2022 10:24 น.ตอนที่ผมบริหารจัดการกรณีคล้ายๆ แบบนี้ ผมจะยึดถือเอกสารลาออกของพนักงานว่าสิ้นสุดการเป็นพนักงาน และทำสัญญาใหม่ซึ่งมีลักษณะคล้ายๆ จ้างเป็นงานเฉพาะ นับเป็นชิ้นงาน ไม่มีสวัสดิการ ไม่นับเวลาเข้าออก แต่ต้องทำงานให้เสร็จตามข้อตกลงครับ และจะมีการหัก ณ ที่จ่าย ครับ0ขอบคุณสำหรับข้อมูล
หากต้องการอ่านคำตอบทั้งหมด
กรุณาเข้าสู่ระบบ หรือ สมัครสมาชิก
(ใช้เวลาไม่นานในการสมัคร)มีบัญชีอยู่แล้ว?เข้าสู่ระบบ
คุณเห็นด้วยกับนโยบายความเป็นส่วนตัว
และได้ศึกษาข้อตกลงในการใช้งานของ HR NOTE ก่อนเข้าใช้ระบบสมาชิก
มีบัญชีอยู่แล้ว? เข้าสู่ระบบ