Verified User

Rangsri Kowiwattanakan
ยังไม่มีคำถาม
จะทำ Exit interview ยังไงให้ได้ข้อมูลที่ตรงกับความเป็นจริงกับคนที่จะลาออก
ปรกติแล้วการทำ Exit Interview...
23 มิถุนายน 2021 00:29 น.ความพอดีในการการทำ Reference Check อยู่ตรงไหนครับ (มากไปจะเสียมารยาทไหมครับ)
คำถามนี้น่าจะเป็นส่วนหนึ่งในการเตรียมความพร้อมของบริษัทในการเข้าตลาดหลักทรัพย์โดยจะสร้า...
23 มิถุนายน 2021 00:14 น.สำหรับบริษัทขนาดเล็กมีวิธีหาคนมาทำงานอย่างไรบ้างคะ
เราควรจะเอาสิ่งที่เรามีไปแข่ง อย่าไปแข่งในสิ่งที่เราไม่มี...
25 เมษายน 2021 12:25 น.[For SME] สำหรับบริษัทขนาดเล็ก จะเขียน job description ให้น่าดึงดูดได้อย่างไร
อย่างที่ทราบบริษัทใหญ่มีทรัพยากรต่างๆที่มากกว่า SME แต่คุณลืมข้อดีของ SME...
25 เมษายน 2021 12:18 น.หลัง COVID-19 ผ่านไปความคิดของผู้สมัครงานเปลี่ยนไปอย่างไรบ้าง
มุมมองเปลี่ยนในแน่นนอน โดยทางผู้สมัครจะมองตั้งแต่ขั้นตอนแรกของการสรรหา1....
25 เมษายน 2021 11:59 น.เราจะหลีกเลี่ยง “ไบแอส” เวลาที่บริษัทใช้การหาคนด้วยการ “แนะนำของพนักงานภายใน” (referral) ได้อย่างไรคะ
เราสามารถหลีกเลี่ยงหรือลดโอกาสที่การแนะนำของพนักงานภายในได้หลายอย่างเช่น 1....
25 เมษายน 2021 11:51 น.ขอสอบถามเรื่องค่าตอบแทนให้กับพนักงานที่หาคนมาทำงานให้บริษัท (Referral) หน่อยค่ะ
คงดูจากตำแหน่งงานที่ว่าจ้างเข้ามา...
25 เมษายน 2021 11:36 น.ในเคสไหนบ้างคะที่เราสามารถใช้การสรรหาพนักงานด้วยการ refer หรือแนะนำจากพนักงานภายใน
สามารถทำได้ทุกตำแหน่งครับ ข้อดีคือ 1. ได้คนเข้ากับวัฒนธรรมองค์กร...
25 เมษายน 2021 11:25 น."เมื่อเราต้องสัมภาษณ์เพื่อนสนิทของตัวเอง เราต้องวางตัวอย่างไรคะ"
ไม่จำเป็นต้องแยกตัวออกมาครับ หากคิดว่าเราควรแยกตัวออกมาเนื่องจากผู้สมัครเป็นเพื่อนสนิทข...
20 เมษายน 2021 09:41 น.อยากทราบข้อดี-ข้อเสียของ Outsource กับพนักงานประจำครับ
ข้อดี คือ ได้คนที่มีทักษะตรงกับความต้องการในระยะเวลาอันสั้นเนื่องจากบริษัท Outsource...
22 มีนาคม 2021 12:41 น.
ยังไม่มีความคิดเห็น
ยังไม่มีถูกใจ
คุณเห็นด้วยกับนโยบายความเป็นส่วนตัว
และได้ศึกษาข้อตกลงในการใช้งานของ HR NOTE ก่อนเข้าใช้ระบบสมาชิก
มีบัญชีอยู่แล้ว? เข้าสู่ระบบ























