Verified User
Rangsri Kowiwattanakan
ยังไม่มีคำถาม
เราจะหลีกเลี่ยง “ไบแอส” เวลาที่บริษัทใช้การหาคนด้วยการ “แนะนำของพนักงานภายใน” (referral) ได้อย่างไรคะ
เราสามารถหลีกเลี่ยงหรือลดโอกาสที่การแนะนำของพนักงานภายในได้หลายอย่างเช่น 1....
25 เมษายน 2021 11:51 น.ขอสอบถามเรื่องค่าตอบแทนให้กับพนักงานที่หาคนมาทำงานให้บริษัท (Referral) หน่อยค่ะ
คงดูจากตำแหน่งงานที่ว่าจ้างเข้ามา...
25 เมษายน 2021 11:36 น.ในเคสไหนบ้างคะที่เราสามารถใช้การสรรหาพนักงานด้วยการ refer หรือแนะนำจากพนักงานภายใน
สามารถทำได้ทุกตำแหน่งครับ ข้อดีคือ 1. ได้คนเข้ากับวัฒนธรรมองค์กร...
25 เมษายน 2021 11:25 น."เมื่อเราต้องสัมภาษณ์เพื่อนสนิทของตัวเอง เราต้องวางตัวอย่างไรคะ"
ไม่จำเป็นต้องแยกตัวออกมาครับ หากคิดว่าเราควรแยกตัวออกมาเนื่องจากผู้สมัครเป็นเพื่อนสนิทข...
20 เมษายน 2021 09:41 น.อยากทราบข้อดี-ข้อเสียของ Outsource กับพนักงานประจำครับ
ข้อดี คือ ได้คนที่มีทักษะตรงกับความต้องการในระยะเวลาอันสั้นเนื่องจากบริษัท Outsource...
22 มีนาคม 2021 12:41 น.เด็กใหม่ลาออกช่วงทดลองงานเพราะงานไม่ตรงกับที่สมัคร ทำอย่างไรดีครับ ?
การที่เด็กใหม่ลาออกอาจจะเกิดจากงานไม่ตรงกับที่เขียนไว้ตอนสมัครจริง โดย Recruiter...
22 มีนาคม 2021 12:36 น.การสัมภาษณ์เชิงพฤติกรรมเป็นยังไงครับ และต้องทำอย่างไรบ้าง
การสัมภาษณ์เชิงพฤติกรรม ปรกติใช้ STAR Technique 1. S/T = Situation/ task...
22 มีนาคม 2021 12:11 น.ทำไมงานบางตำแหน่งถึงต้องใช้การ Refer ด้วยครับ ?
มีเหตุผลหลายประการที่ต้องใช้ Referral ครับ เช่น 1. ...
22 มีนาคม 2021 12:07 น.ควรมีชุดคำถามที่เป็นมาตรฐานสำหรับผู้สมัครทุกคนไหมคะ
ผมว่าควรเพื่อจะได้วัดคำตอบได้แต่ไม่ใช่ทุกตำแหน่งและต้องมีการปรับเปลี่ยนชุดคำถามอย่างสม่...
15 มีนาคม 2021 17:23 น.ขอไอเดียถามคำถามสัมภาษณ์ผู้สมัครหน่อยครับ
คำถามนี้กว้างมากครับ...
15 มีนาคม 2021 17:21 น.
ยังไม่มีความคิดเห็น
ยังไม่มีถูกใจ
คุณเห็นด้วยกับนโยบายความเป็นส่วนตัว
และได้ศึกษาข้อตกลงในการใช้งานของ HR NOTE ก่อนเข้าใช้ระบบสมาชิก
มีบัญชีอยู่แล้ว? เข้าสู่ระบบ
