ความพอดีในการการทำ Reference Check อยู่ตรงไหนครับ (มากไปจะเสียมารยาทไหมครับ)

ตอนนี้ทางฝ่ายหาคนเข้าบริษัทกำลังจะสร้าง policy ในการคัดกรองคนให้เป็นมาตรฐานมากขึ้น เนื่องจากบริษัทกำลังจะมีการวางแผนเข้าตลาดหลักทรัพย์ เลยทำให้มีการสร้างระบบทุกอย่างให้มีมาตรฐานมากยิ่งขึ้นครับ

ทีนี้การตรวจสอบประวัติย้อนหลังของผู้สมัครอยู่ตรงไหนครับ ไม่อยากทำมากเกินไปจนเป็นการละเมิดความเป็นส่วนตัวของผู้สมัครงาน แต่ก็ไม่อยากจะปล่อยตามสบายจนไม่มีการตรวจเช็คเลย

ถ้าเราโทรไปบริษัทเก่าเพื่อพูดคุยกับหัวหน้าเก่าหรือเช็คข้อมูลส่วนตัวบางอย่างจากฝ่ายทรัพยากรบุคคลของบริษัทเก่าของผู้สมัครงานเป็นสิ่งที่เหมาะสมที่จะทำได้หรือไม่ครับ หรือมีเอกสารตัวไหนที่เป็นธีีมเนียมปฎิบัติว่า HR สามารถขอจากผู้สมัครได้ ผู่สมัครงงานมีสิทธิ์ที่จะไม่ให้ได้หรือไม่