[For SME] สำหรับบริษัทขนาดเล็ก จะเขียน job description ให้น่าดึงดูดได้อย่างไร

อยากทราบว่าสำหรับธุรกิจที่มีสเกลในระดับ SME จะมีวิธีในการดึงดูดผู้สมัครได้อย่างไรเมื่อเทียบกับบริษัทขนาดใหญ่ที่มีชื่อเสียงมากกว่า มีทรัพยากรมากกว่า การที่จะหาคนทำงานเก่งๆ ที่มีศักยภาพเข้ามาทำก็หาได้ยากมากกว่า ที่ผ่านมาเวลาที่จะต้องเขียนใบรับสมัครงานเลยไม่รู้ว่าจะต้องใส่อะไรเข้าไปบ้าง ขอคำแนะนำจากคนที่อยู่ในสถานการณ์คล้ายๆกัน หรือผู้เชี่ยวชาญทางด้านการสรรหาคนหน่อยค่ะ



คัดลอก URL เรียบร้อยแล้ว!

1 คำตอบ

  • Rangsri Kowiwattanakan
    Rangsri Kowiwattanakan
    25 เมษายน 2021 12:18 น.
    อย่างที่ทราบบริษัทใหญ่มีทรัพยากรต่างๆที่มากกว่า SME แต่คุณลืมข้อดีของ SME ที่บริษัทให้ไม่ได้หรือไม่ เช่น
    1. การทำงานแบบใกล้ชิดและอบอุ่นเหมือนคนในครอบครัว
    2. เรื่องเวลา ที่บริษัท SME อาจจะมีความยืดหยุ่นมากกกว่า 
    3. ความอิสระในการเสนอความคิด
    4. ชื่อตำแหน่งที่ปรับเปลี่ยนได้

    ดังนั้นผมอยากเสนอให้ใช้คำโปรยที่น่าสนใจ เพราะคำโปรยคือสิ่งที่ผู้สมัครเห็นและสะดุดตา แต่ต้องเป็นความจริง ในส่วน Job Description มันเกี่ยวกับงาน ซึ่งอาจจะยากที่จะสะท้อนกับสิ่งที่เป็นจุดเด็นของ SME  ตัวอย่างคำโปรยแนวท้าทาย  "งานหนัก พักน้อย เหนื่อยมาก แต่ซาหนุกก เราทำงานเป็นทีม เก๋า เซียน เกรียน สนุก อยากรู้เข้ามาลอง ส่ง TikTok หรือวีดีโอ คลิป แนะนำตัวเข้ามาได้ที่ XXX พวกเราจะรอคุณ " 
    0

    คัดลอก URL เรียบร้อยแล้ว!

    ขอบคุณสำหรับข้อมูล

อันดับผู้ให้ข้อมูล