evasivedecimal
เราสามารถเขียนเงื่อนไขการต่อโปรให้พนักงานรอบที่สองโดยไม่ต้องจ่ายชดเชยได้ไหมคะ
รบกวนสอบถามหน่อยค่ะว่า เมื่อมีการพิจารณาในการต่อช่วงทดลองงานให้กับพนักงานรายหนึ่งให้ยาวนานขึ้น เนื่องจากยังไม่แน่ใจในผลการทำงาน เราสามารถสร้างข้อตกลงร่วมกันทั้งสองฝ่ายได้ไหมคะว่า ถ้าไม่ผ่าน จะไม่มีการจ่ายค่าชดเชย“ทำงานแทบตาย โอทีไม่มี” อาชีพอะไรบ้างที่ไม่ต้องจ่ายค่าโอที ?
เห็นพนักงานบ่นว่า “ทำงานแทบตาย โอทีไม่มี” เลยอยากทราบว่าตามกฎหมายแล้ว มีอาชีพอะไรบ้างที่ไม่ต้องจ่ายค่าโอทีค่ะ09 มิถุนายน 2021 22:05 น.การคิดเงินเดือนให้พนักงานลาคลอดหลังจากกลับมาทำงานทำอย่างไร
ขออนุญาตปรึกษาคนในชุมชนหน่อยค่ะกรณีพนักงานมาเริ่มงานไม่เต็มเดือน หลังจากลาคลอด ตัวอย่าง-เงินเดือนตัดทุกวันที่ 25 ชน 24-แต่พนักงานมาเริ่มวันที่ 13บริษัทฯ ต้องทำจ่ายค่าจ้าง ตามจำนวนวันที่มาทำงานจริงใช่ไหมคะ หรือจ่ายเต็มเดือนปกติ ขอบคุณมากค่าาา09 มิถุนายน 2021 01:54 น.ปรับลดฐานเงินเดือนพนักงาน แต่บวกเพิ่มให้เป็น "ค่าตำแหน่ง" เพื่อประกันความเสี่ยงในกรณนี้ต้องจ้างออกได้ไหม
ขอถามค่ะว่า สมมุติว่าปกติพนักงานได้เงินอยู่ที่ 30,000 บาท แต่มีนโยบายจากฝ่ายบริหารออกมาว่าให้ปรับลดการจ่ายเงินเป็น "ฐานเงินเดือน" ที่ 15,000 บาท และให้บวกเพิ่มเป็นส่วนต่างเป็นเงินค่าตำแหน่งให้กับพนักงานแต่ละคน แนวคิดพนักงานก็ยังได้รับเงินเดือนเท่าเดิมและช่วยลดค่าใช้จ่ายในกรณีที่ต้องมีการให้คนออก...11 มิถุนายน 2021 01:44 น.ลูกของพนักงานมาช่วยทำงานช่วงปิดเทอม จัดการเรื่องผลตอบแทนยังไงคะ ให้หรือไม่ให้ (ให้ถูกกฎหมาย)
ขอปรึกษาผู้รู้ค่ะตามที่แจ้งไว้ตามหัวข้อเลยค่ะ โดยน้องอายุยังไม่ถึง 18 ดี งานที่ทำก็เช่นพวกคีย์ข้อมูล งานเอกสารขอให้ถูกกฎหมายไว้ก่อนค่ะ อยากรู้ว่าแบบนี้ต้องจ่ายค่าแรงอย่างไรคะ ขอบคุณค่า01 มิถุนายน 2021 01:23 น.ค่าสวัสดิการต่างๆ ที่จ่ายให้พร้อมเงินเดือน คิดแบบรายวันได้หรือไม่
ผมอยากปรึกษาในส่วนของการคำนวนค่าตอบแทน ที่เป็นลักษณะสวัสดิการที่พนักงานได้รับรายเดือน เช่นค่าบ้าน ค่าน้ำมัน ค่าโทรศัพท์ ในกรณีที่พนักงานทำงานไม่ครบเดือน หรือ ลาออกกลางเดือน ส่วนนี้ HR สามารถคิดเป็นรายวัน และจ่ายตามจำนวนวันที่พนักงานทำงาน หรือต้องจ่ายแบบเต็มจำนวนครับ30 กรกฎาคม 2024 12:19 น.เงินค่าน้ำมันนับเป็นค่าจ้างหรือไม่ / ทำอย่างไรให้เป็นสวัสดิการ
เราอ่านจากอินเทอร์เน็ตมา และเจอข้อความที่บอกว่า"ในกรณีที่นายจ้างจ่ายเงินจำนวนหนึ่ง โดยวิธีเหมาจ่ายให้กับลูกจ้างเป็นประจำเท่ากันทุกเดือน เช่น นายจ้างรายนึงจ่ายค่าน้ำมันรถและค่าโทรศัพท์ให้กับลูกจ้างโดยวิธีเหมาจ่ายเป็นรายเดือนเดือนละ 10,000 บาท...20 มีนาคม 2024 08:41 น.คนเข้าใหม่ในแผนก แต่เงินเดือนเยอะกว่าหัวหน้าแผนก
สวัสดีค่ะ อยากสอบถามว่ามันเป็นเรื่องปกติไหมคะ ถ้าบริษัทรับคนใหม่เข้ามาทำงานในแผนก แต่ได้เงินเดือนมากกว่าหัวหน้าแผนกที่ทำงานอยู่ค่ะ02 กุมภาพันธ์ 2024 13:26 น.การจ่ายค่าตอบแทนให้วิศวกรบริการลูกค้าในวันหยุด
ขออนุญาตสอบถามการจ่ายค่าตอบแทนในการทำงานในวันหยุด ของพนักงานตำแหน่ง วิศวกรเทคนิคลักษณะงาน : บริการ และให้คำปรึกษาลูกค้าด้านเทคนิค ของสินค้าที่บริษัทจำหน่าย : Engineer Specialist ฐานเงินเดือนสูงณ ปัจจุบัน กรณีที่มีการทำงานวันหยุด ไม่มีจ่าย OT แต่สามารถสลับวันหยุดได้ (ไม่มีระเบียบ...04 ตุลาคม 2023 10:27 น.กฎหมายแรงงานกำหนดให้จ่ายเงินอย่างไรเมื่อพนักงานหยุดเกินจำนวนโควต้าวันลากิจ
สมมุติว่า พนักงาน เงินเดือน 10,000 บาท โดยในเดือนนี้พนักงานใช้สิทธิลากิจครบแล้วทั้งสามวัน (โดยได้รับค่าจ้างปกติ)...แต่ในเดือนถัดไปจำเป็นต้องลากิจอีก 1 วัน เงินเดือนงวดเดือนหน้านั้น บริษัทจะต้องจ่าย 10,000บาท หรือ 9,666.67...09 มิถุนายน 2021 02:03 น.
คุณเห็นด้วยกับนโยบายความเป็นส่วนตัว
และได้ศึกษาข้อตกลงในการใช้งานของ HR NOTE ก่อนเข้าใช้ระบบสมาชิก
มีบัญชีอยู่แล้ว? เข้าสู่ระบบ
