outcomegleaming
กฎหมายแรงงานกำหนดให้จ่ายเงินอย่างไรเมื่อพนักงานหยุดเกินจำนวนโควต้าวันลากิจ
สมมุติว่า พนักงาน เงินเดือน 10,000 บาท โดยในเดือนนี้พนักงานใช้สิทธิลากิจครบแล้วทั้งสามวัน (โดยได้รับค่าจ้างปกติ)...แต่ในเดือนถัดไปจำเป็นต้องลากิจอีก 1 วัน เงินเดือนงวดเดือนหน้านั้น บริษัทจะต้องจ่าย 10,000บาท หรือ 9,666.67...ปรับลดฐานเงินเดือนพนักงาน แต่บวกเพิ่มให้เป็น "ค่าตำแหน่ง" เพื่อประกันความเสี่ยงในกรณนี้ต้องจ้างออกได้ไหม
ขอถามค่ะว่า สมมุติว่าปกติพนักงานได้เงินอยู่ที่ 30,000 บาท แต่มีนโยบายจากฝ่ายบริหารออกมาว่าให้ปรับลดการจ่ายเงินเป็น "ฐานเงินเดือน" ที่ 15,000 บาท และให้บวกเพิ่มเป็นส่วนต่างเป็นเงินค่าตำแหน่งให้กับพนักงานแต่ละคน แนวคิดพนักงานก็ยังได้รับเงินเดือนเท่าเดิมและช่วยลดค่าใช้จ่ายในกรณีที่ต้องมีการให้คนออก...11 มิถุนายน 2021 01:44 น.ลูกของพนักงานมาช่วยทำงานช่วงปิดเทอม จัดการเรื่องผลตอบแทนยังไงคะ ให้หรือไม่ให้ (ให้ถูกกฎหมาย)
ขอปรึกษาผู้รู้ค่ะตามที่แจ้งไว้ตามหัวข้อเลยค่ะ โดยน้องอายุยังไม่ถึง 18 ดี งานที่ทำก็เช่นพวกคีย์ข้อมูล งานเอกสารขอให้ถูกกฎหมายไว้ก่อนค่ะ อยากรู้ว่าแบบนี้ต้องจ่ายค่าแรงอย่างไรคะ ขอบคุณค่า01 มิถุนายน 2021 01:23 น.เราสามารถเขียนเงื่อนไขการต่อโปรให้พนักงานรอบที่สองโดยไม่ต้องจ่ายชดเชยได้ไหมคะ
รบกวนสอบถามหน่อยค่ะว่า เมื่อมีการพิจารณาในการต่อช่วงทดลองงานให้กับพนักงานรายหนึ่งให้ยาวนานขึ้น เนื่องจากยังไม่แน่ใจในผลการทำงาน เราสามารถสร้างข้อตกลงร่วมกันทั้งสองฝ่ายได้ไหมคะว่า ถ้าไม่ผ่าน จะไม่มีการจ่ายค่าชดเชย09 มิถุนายน 2021 02:13 น.การคิดเงินเดือนให้พนักงานลาคลอดหลังจากกลับมาทำงานทำอย่างไร
ขออนุญาตปรึกษาคนในชุมชนหน่อยค่ะกรณีพนักงานมาเริ่มงานไม่เต็มเดือน หลังจากลาคลอด ตัวอย่าง-เงินเดือนตัดทุกวันที่ 25 ชน 24-แต่พนักงานมาเริ่มวันที่ 13บริษัทฯ ต้องทำจ่ายค่าจ้าง ตามจำนวนวันที่มาทำงานจริงใช่ไหมคะ หรือจ่ายเต็มเดือนปกติ ขอบคุณมากค่าาา09 มิถุนายน 2021 01:54 น.“ทำงานแทบตาย โอทีไม่มี” อาชีพอะไรบ้างที่ไม่ต้องจ่ายค่าโอที ?
เห็นพนักงานบ่นว่า “ทำงานแทบตาย โอทีไม่มี” เลยอยากทราบว่าตามกฎหมายแล้ว มีอาชีพอะไรบ้างที่ไม่ต้องจ่ายค่าโอทีค่ะ09 มิถุนายน 2021 22:05 น.ข้อแตกต่างระหว่างการจ้างงานแบรายวัน และการจ้างงานแบบรายเดือน
พอดีได้ศึกษาและอ่านบทความจากแหล่งความรู้ต่างๆ ทั้งจากภาครัฐและในHR note เกี่ยวกับความแตกต่างของประเภทการจ้างงาน แล้วยังแยกไม่ออกในประเด็นทางด้านกฎหมายคุ้มครองแรงงาน ระหว่างการจ้างงานแบบรายวันและรายเดือน เพราะเท่าที่อ่านมาคือพนักงานรายวันมีสิทธิ์ในการรับค่าจ้างและวันหยุดเหมือนกันกับพนักงานที่เป็นรายเดือนเลย...26 มีนาคม 2022 13:42 น.ปัจจุบันมีโปรแกรม HR ที่มาช่วยสนับการทำงานของ HR เป็นจำนวนมาก
ปัจจุบันมีโปรแกรม HR ที่มาช่วยสนับการทำงานของ HR เป็นจำนวนมาก มีโปรแกรมใดบ้างที่ HR นำมาใช้แล้วได้ผลในการทำงานที่ดีขึ้น และแต่ละองค์กรควรเลือกใช้โปแกรมแบบไหนกันบ้าง09 กันยายน 2021 23:54 น.ขอทราบหลักการคิดเงินเดือนที่ถูกต้องตามกฎหมายแรงงานหน่อยค่ะ
สอบถามข้อมูลหน่อยค่ะเกี่ยวกับการจ่ายเงินเดือน (พนง.รายเดือน)ฐานเงินเดือน 18,000 บาทพนง.เริ่มงาน วันที่ 15 ตค.2563หลักการคิดเงินเดือนที่ถูกต้องใช้หลักเกณฑ์นี้ถูกต้องตามกฎหมายแรงงานไหมคะ18,000 หาร 30 วัน ๆละ 600600X16 วัน = 9,600 บาท10 มีนาคม 2021 09:30 น.ในฐานะนายจ้างเราควรให้ให้เงินเดือนจากอายุหรือให้จากความสามารถที่แท้จริง
ตรงนี้อยากถามจากประสบการณ์ของเพื่อนๆนิดนึงว่าในอดีตที่ผ่านมา ผมเคยเจอทั้ง1.คนที่ดูเก่งมากๆ และก็เรียกเงินเดือนสูงมากที่ขอบบนเช่นกัน2.คนที่โปรไฟล์ที่โปรไฟล์ค่อนข้างโอเค แต่กลับเรียกเงินเดือนมาต่ำมาก3.คนที่มีอายุงาน มีประสบการณ์สูงแล้ว แต่กลับเรียกเรทเงินเดือนที่ค่อนข้างธรรมดาในแต่ละเคสเพื่อนๆ...06 พฤษภาคม 2021 17:05 น.
คุณเห็นด้วยกับนโยบายความเป็นส่วนตัว
และได้ศึกษาข้อตกลงในการใช้งานของ HR NOTE ก่อนเข้าใช้ระบบสมาชิก
มีบัญชีอยู่แล้ว? เข้าสู่ระบบ
