ขอถามค่ะว่า สมมุติว่าปกติพนักงานได้เงินอยู่ที่ 30,000 บาท แต่มีนโยบายจากฝ่ายบริหารออกมาว่าให้ปรับลดการจ่ายเงินเป็น  "ฐานเงินเดือน" ที่ 15,000 บาท  และให้บวกเพิ่มเป็นส่วนต่างเป็นเงินค่าตำแหน่งให้กับพนักงานแต่ละคน แนวคิดพนักงานก็ยังได้รับเงินเดือนเท่าเดิมและช่วยลดค่าใช้จ่ายในกรณีที่ต้องมีการให้คนออก...

รบกวนสอบถามหน่อยค่ะว่า เมื่อมีการพิจารณาในการต่อช่วงทดลองงานให้กับพนักงานรายหนึ่งให้ยาวนานขึ้น เนื่องจากยังไม่แน่ใจในผลการทำงาน  เราสามารถสร้างข้อตกลงร่วมกันทั้งสองฝ่ายได้ไหมคะว่า ถ้าไม่ผ่าน จะไม่มีการจ่ายค่าชดเชย

เห็นพนักงานบ่นว่า “ทำงานแทบตาย โอทีไม่มี” เลยอยากทราบว่าตามกฎหมายแล้ว มีอาชีพอะไรบ้างที่ไม่ต้องจ่ายค่าโอทีค่ะ

ขออนุญาตปรึกษาคนในชุมชนหน่อยค่ะกรณีพนักงานมาเริ่มงานไม่เต็มเดือน หลังจากลาคลอด ตัวอย่าง-เงินเดือนตัดทุกวันที่ 25 ชน 24-แต่พนักงานมาเริ่มวันที่ 13บริษัทฯ ต้องทำจ่ายค่าจ้าง ตามจำนวนวันที่มาทำงานจริงใช่ไหมคะ หรือจ่ายเต็มเดือนปกติ ขอบคุณมากค่าาา

สมมุติ​ว่า​ พนักงาน​ เงินเดือน​ 10,000​ บาท​ โดยในเดือนนี้พนักงานใช้​สิทธิ​ลากิจครบแล้วทั้งสามวัน (​โดย​ได้รับค่าจ้างปกติ)...แต่ในเดือนถัดไป​จำเป็น​ต้องลากิจอีก​ 1 วัน  เงินเดือนงวดเดือนหน้านั้น บริษัทจะ​ต้อง​จ่าย​ 10,000​บาท​ หรือ​ 9,666.67...

ขอปรึกษาผู้รู้ค่ะตามที่แจ้งไว้ตามหัวข้อเลยค่ะ โดยน้องอายุยังไม่ถึง 18 ดี งานที่ทำก็เช่นพวกคีย์ข้อมูล งานเอกสารขอให้ถูกกฎหมายไว้ก่อนค่ะ อยากรู้ว่าแบบนี้ต้องจ่ายค่าแรงอย่างไรคะ ขอบคุณค่า

สอบถามข้อมูลหน่อยค่ะเกี่ยวกับการจ่ายเงินเดือน (พนง.รายเดือน)ฐานเงินเดือน 18,000 บาทพนง.เริ่มงาน วันที่ 15 ตค.2563หลักการคิดเงินเดือนที่ถูกต้องใช้หลักเกณฑ์นี้ถูกต้องตามกฎหมายแรงงานไหมคะ18,000 หาร 30 วัน ๆละ 600600X16 วัน = 9,600 บาท

ในฐานะหัวหน้า ผมอยากปรึกษาหน่อยครับว่าการที่ลูกน้องที่ีทำงานกับเรามาหลายปีมาคุยว่าอยากลาออก แต่เราไม่อยากเสีัยเค้าไปเลยคิดว่าจะลองไปต่อรองกับผู้บริหารเพื่อเพิ่มเงินเดือนให้ ถ้าตัดสินใจแบบนี้ถือว่ามีความเสี่ยงรึเปล่า และจะได้ผลระยะยาวมากน้อยแค่ไหนครับหรือว่าจริงๆ เราไม่ควรจะใช้วิธีแบบนี้ในการยื้อพนักงานครับ...

เพิ่มเติมคือพนักงานทำงานในตำแหน่งพนักงานขายแต่ใช้รถตัวเองในการเดินทางค่ะ

รบกวนหน่อยค่ะ ในช่วงทดลองงานสี่เดือนแรก นายจ้างไม่จ่ายเงินในกรณีแบบนี้ได้ไหมคะ เมื่ออ้างอิงจากกฎหมายแรงงาน ขอบคุณล่วงหน้าค่ะ