การยื้อพนักงานเก่งๆ โดยการเอาเงินอัด (counter offer) มันเวิร์คมั๊ยครับ

ในฐานะหัวหน้า ผมอยากปรึกษาหน่อยครับว่าการที่ลูกน้องที่ีทำงานกับเรามาหลายปีมาคุยว่าอยากลาออก แต่เราไม่อยากเสีัยเค้าไปเลยคิดว่าจะลองไปต่อรองกับผู้บริหารเพื่อเพิ่มเงินเดือนให้ ถ้าตัดสินใจแบบนี้ถือว่ามีความเสี่ยงรึเปล่า และจะได้ผลระยะยาวมากน้อยแค่ไหนครับ

หรือว่าจริงๆ เราไม่ควรจะใช้วิธีแบบนี้ในการยื้อพนักงานครับ หรือมันใช้ได้บางกรณี เราจะมีวิธีพูดคุยกับพนักงานอย่างไรเพื่อที่จะรู้ได้ว่าการทำ counter offer จะได้ผลจริงๆ

เพราะระเมิณดูแล้วว่าถ้าพนักงานออกไป กว่าจะได้คนใหม่ที่มีคุณสมบัติก็ต้องสอนงานกันอีกนานแน่ๆ และไม่รู้ว่าจะเข้ากับทีมเข้ากับองค์กรได้ไหม

อยากฟังความเห็นของเพื่อนๆ หลากหลายมุม จากทั้งที่เป็น  HR  เป็น หัวหน้า เป็น ผู้บริหาร ว่าถ้าเป็นคุณ จะตัดสินใจใช้วิธีนี้หรือไม่  ขอบคุณล่วงหน้าครับ เอิ่มม..