ข้อแตกต่างระหว่างการจ้างงานแบรายวัน และการจ้างงานแบบรายเดือน

ข้อแตกต่างของพนักงานรายวันแลพรายเดือนจะแตกต่างกันตรงการจ่ายค่าจ้างเฉพาะในวันทำงานเท่านั้น ในขณะที่พนักงานรายเดือนจะใช้วิธีการจ่ายแบบเหมาจ่าย 30 วันเท่าๆกันในทุกเดือน ขอแสดงความเห็นของความแตกต่างระหว่างการจ้างงาน2ประเภทนี้ดังนี้ 
1. พนักงานรายวันเหมาะแก่การจ้างงานแบบระยะสั้นๆหรือชั่วคราวไม่นานนัก 
2. บริษัทอาจจะพิจารณาคุณสมบัติของพนักงานในช่วงแรกของการทำงานว่ามีความรับผิดชอบ รือฝีมือเป็นอย่างไรก่อนพิจารณาปรับเป็นการจ้างแบบพนักงานรายเดือน ทั้งนี้นายจ้างต้องคำนึงถึงอายุการจ้างงานที่ต้องนับต่อเนื่องเข้าด้วยกัน 
3. นายจ้างอาจจะนำสวัสดิการพิเศษของบริษัทมาเป็นตัวแบ่งแยกประเภทการจ้างงานเช่น พนักงานรายวันก็จัดหาสวัสดิการพื้นฐานตามกฎหมายกำหนด แต่เมื่อเป็นพนักงานรายเดือนอาจจะมีสวัสดิการเสริมเพื่อจูงใจและเพื่อขวัญกำลังใจในการพัฒนาทักษะการทำงานให้ดียิ่งขึ้นไป 

รายวัน จ่ายค่าแรงเฉพาะวันที่มาทำงานและวันหยุดประเพณี ตามปฎิทินบริษัท ส่วนวันหยุดประจำสัปดาห์ จะไม่ได้ค่าแรง
เช่น พนง.ได้ค่าแรง 100$ต่อวัน 
จะได้ค่าแรงแค่ 22วัน+วันประเพณี 1วัน
ก็จะได้เงินเดือน 100x(22+1)=2300$ ในเดือนนั้น

รายเดือน จ่ายค่าแรงทั้งเดือน แม้ในเดือนจะมีวันหยุด ส-อา และวันหยุดประเพณี
เช่น พนง. ได้ค่าแรง 5000$ต่อเดือน 
ก็จะได้เงินเดือน 5000$ ในเดือนนั้น

"พนักงานรายวันมีสิทธิ์ในการรับค่าจ้างและวันหยุดเหมือนกันกับพนักงานที่เป็นรายเดือนเลย"  ขอขยายความประโยคนี้ของผู้ถามค่ะ

ความเหมือน คือ  พนักงานรายเดือนและพนักงานรายวันได้รับสิทธิพื้นฐานขั้นต่ำตามกฎหมายคุ้มครองแรงงานเหมือนกัน   ส่วนที่แตกต่างกันคือ  พนักงานรายเดือนอาจจะได้รับเพิ่มมากกว่าพนักงานรายวันตามข้อบังคับการทำงานของผู้ว่าจ้างซึ่งถือว่าเป็นคุณต่อพนักงาน และส่งผลต่อแนวปฏิบัติที่แตกต่างกันด้วย  เช่น
 
พนักงานรายวัน :
การจ่ายค่าตอบแทนกรณีทำงานในวันหยุด(ในช่วงเวลาทำงานปกติ)ได้รับ 2 เท่า  
ค่าล่วงเวลาในวันหยุดได้รับ 3 เท่า
วันหยุดประจำสัปดาห์ 1 วัน
วันหยุดพักผ่อนประจำปี 6 วัน
วันหยุดนักขัตฤกษ์  ตามประกาศของผู้ว่าจ้่าง

พนักงานรายเดือน :
การจ่ายค่าตอบแทนกรณีทำงานในวันหยุด (ในช่วงเวลาทำงานปกติ) ได้รับ 1 เท่า  ( อีก 1 เท่าได้รับอยู่ในเงินเดือนแล้ว)
ค่าล่วงเวลาในวันหยุดได้รับ 3 เท่า
วันหยุดประจำสัปดาห์ 2 วัน
วันหยุดพักผ่อนประจำปี 10 วัน
วันหยุดนักขัตฤกษ์  ตามประกาศของผู้ว่าจ้่าง

เป็นต้น

จ้างรายเดือนคือเหมาจ่ายเป็นเดือน เช่น 30,000 บาท ไม่ว่าเขาจะมาทำงาน หรือลา หยุดเสาร์อาทิตย์ ก็ยังได้รับค่าจ้าง
ค่าจ้างรายวันจะจ่ายค่าจ้างเฉพาะวันมาทำงาน เช่น ในหนึ่งเดือนทำงาน 20 วัน หยุดเสาร์อาทิตย์ ได้รับค่าจ้างแค่ 20 วัน

วันลาวันหยุด นักขัตฤกษ์ ได้รับสิทธิต่างๆตามกฎหมาย เป็นต้น

พนักงานรายวัย จ่ายค่าจ้างเฉพาะวันที่มาทำงาน ยกตัวอย่าง ทำงานสัปดาห์ละ 6 วัน ก็จ่ายค้าจ้าง จำนวน 6 วัน ในรอบหนึ่งเดือนทำงาน 26 วัน จ่ายค่าจ้าง 26 วัน

พนักงานรายเดือน เช่น เงินเดือน  20,000.- จะได้รับค่าจ้างเต็มเดือน  20,000.- โดยบริษัทต้องจัดให้มีวันหยุดประจำสัปดาห์ อย่างน้อยสัปดาห์ละ 1 วัน

พนักงานประจำไม่ว่าจะเป็นรายวัน รายเดือน จะได้รับสิทธิการลาต่าง ๆ ตามที่กฎหมายคุ้มครองแรงงานกำหนด และได้รับสิทธิวันหยุดตามประเพณี(วันหยุดขัตฤกษ์) ได้รับสิทธิวันหยุดพักผ่อนประจำปี(พักร้อน)  กรณีมาทำงานในวันหยุด พนักงานจะได้รับค่าทำงานในวันหยุดตามที่กฎหมายกำหนดไว้