Bee Norachan
พนักงานใหม่มาเริ่มงาน
มีพนักงานใหม่มาเริ่มงาน ทำงานได้ 2 วัน เกิดอุบัติเหตุลื่นล้ม ข้อเท้าน่าจะแพลง เขาลาหยุด 2 วัน และไม่ไปหาหมอ พอสิ้นเดือน Hr หักเงินวันลาเนื่องจากยังไม่ผ่านโปร และยังไม่ได้เข้าประกันสังคม แบบนี้ต้องหักเงินไหม (เขาไม่ไปหาหมอ ไม่มีใบรับรองแพทย์ ไม่สามารถเบิกค่ารักษาได้)แบบนี้พนักงานสามารถฟ้องบริษัทได้ไหมสัญญาแบบนี้สามารถลาออกได้ไหมคะ
เนื่องจากว่าได้งานที่บริษัทแห่งหนึ่ง ตอนสัมภาษณ์แจ้งว่าทดลองงาน 3 เดือนจากนั้นต่อสัญญา 1 ปีเมื่อมาถึงวันที่ไปทำงานวันแรก hr ให้เซ็นสัญญา 1 ปีเลยค่ะ โดยมีระยะเวลาในการทดลองงาน 3 เดือน (1กค65-1กค66) ถ้าลาออกก่อนจะปรับเงินเป็น 3 เท่าของเงินเดือนซึ่งตอนนั้นที่เซ็นไปเพราะทาง hr แจ้งว่าถ้าไม่โอเคไม่ควรมาวันนี้ตั้งแต่แรก...13 กรกฎาคม 2022 19:51 น.การนับสิทธิพนักงานประจำ
สอบถามค่ะ ถ้าพนักงานเริ่มทดลองงานวันที่ 1 ก.พ. (ผ่านโปร 3 เดือน) เป็นพนักงานประจำวันที่ 1 พ.ค. การนับสิทธิว่าพนักงานคนนั้น เป็นพนักงานของบริษัทเรา คือเริ่มนับตั้งแต่ทดลองงานหรือเป็นพนักงานประจำคะ29 มิถุนายน 2022 12:51 น.บริษัทมีสิทธิ์ยกเลิกสัญญาในกรณีจ้างฟรีแลนซ์ตามกำหนด 6 เดือน ได้หรือไม่ ต้องจ่ายค่าชดเชยหรือไม่ ?
บริษัทว่าจ้างฟรีแล้นซ์ ในกำหนด 6 เดือน (จ่ายรายเดือน) แต่พบว่าในเดือนที่ 4 (วันที่ 95) บริษัทไม่มีงานที่ต้องส่งให้ทำ ดังนั้นนายจ้างต้องการยกเลิกสัญญา ณ วันที่ยังไม่ครบ 120 วัน แบบนี้นายจ้างไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยใช่หรือไม่09 มีนาคม 2021 17:51 น.ปรับสัญญาจ้างอย่างไรให้สอดคล้อง PDPA
ในขั้นตอนกระบวนการรับสมัครงานจะเป็นช่วงที่ต้องดีลกับข้อมูลพนักงานหลายๆ อย่างเลยค่ะ อยากสอบถามว่ามีจุดไหนที่ต้องระวังว่าจะไปละเมิดกฎหมายข้อมูลส่วนบุคคลบ้างคะ10 พฤษภาคม 2021 20:05 น.พี่ๆ HR มีเตรียมนโยบายรองรับ PDPA พ.ร.บ.คุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคลที่กำลังมาถึงนี้อย่างไรคะ
ขอคำแนะนำเรื่องกฎหมาย PDPA ว่าแต่ละบริษัทมีทำแผนหรือลงมือทำอะไรไปบ้างแล้ว ในส่วนของฝ่ายบุคคล, IT และการตลาด บ้างคะ เล่าให้ฟังในภาพรวมก็ได้ค่ะ09 เมษายน 2021 16:51 น.กฎของบริษัทในสัญญาจ้าง
ถ้าบริษัทตั้งกฎของบริษัทเอง ในกรณีนี้เช่น หากพนักงานลาป่วยในวันศุกร์หรือวันจันทร์ จะต้องแนบใบรับรองแพทย์ด้วยทุกครั้ง สามารถระบุหรือเพิ่มกฎข้อนี้ลงไปในสัญญาจ้างได้ไหมครับ31 มีนาคม 2022 15:29 น.ถ้าพนักงานไม่ผ่านช่วงทดลองงาน สัญญาห้ามพนักงานทำงานบริษัทคู่แข่งมีผลไหม
อยากสอบถามครับ ถ้าเราเซนต์สัญญาจ้างทำงานและมีหัวข้อว่าห้าม ว่าถ้าออกจากงานห้ามไปทำงานกับบริษัทที่มีธุรกิจคล้ายคลึงกัน จะมีปัญหาไหมถ้าเราออกจากงานในช่วงที่ยังทดลองงานอยู่ ยังไม่บรรจุ28 มกราคม 2022 19:09 น.อายัดเงินเดือนลูกจ้างที่ยักยอกทรัพย์บริษัทได้ไหม
กรณี ลูกจ้างพ้นสภาพเนื่องจากยักยอกทรัพย์ ซึ่งลูกจ้างยินยอมชดใช้ค่าเสียหายทั้งหมดนายจ้างสามารถอายัดเงินเดือนลูกจ้างที่ทำมาก่อนหน้าที่จะพ้นสภาพหรือไม่28 มกราคม 2022 18:57 น.การหักเงิน หักขาดงาน หรือโอที พนักงานที่มาสาย
1. สามารถหักเงิน หักขาดงาน หรือหักโอที พนักงานงานที่มาสายได้ไหมคะ 2.พนักงานที่มาสายเกิน30 นาที จะถูกหักสายเป็น1 ชั่วโมง และ นำไปรวมกับเวลาที่สายวันอื่นๆอีกทั้งเดือน เช่น -พนักงานมาทำงานสาย 62 นาที คิดเป็นสาย 2 ชั่วโมง 2 นาที - และรวมทั้งเดือนพนักงานมาทำงานสาย1ชม. 420 นาที จะโดนหักเป็น 9 ชั่วโมง= ขาดงาน 1 วัน 1...23 ธันวาคม 2021 19:20 น.
คุณเห็นด้วยกับนโยบายความเป็นส่วนตัว
และได้ศึกษาข้อตกลงในการใช้งานของ HR NOTE ก่อนเข้าใช้ระบบสมาชิก
มีบัญชีอยู่แล้ว? เข้าสู่ระบบ