จากข่าวล่าสุดที่จะมีการปรับค่าแรงขั้นต่ำขึ้น อยากรู้ว่าในฐานะของ HR แล้วมีส่วนใดที่ต้องกังวล และเตรียมตัวเป็นพิเศษบ้าง 

สมัครเป็นพนักงานสัญญาจ้าง 1 ปี ถ้าจะต่อสัญญา เราสามารถขอเงินเดือนเพิ่มได้ไหมคะ แล้วที่ทำงานมีการหักเงินสะสม 500/เดือน ถ้าเราลาออกบริษัทจะคืนให้ เงินส่วนนี้เราจะได้ตอนไหนคะ ได้พร้อมเงินเดือนสุดท้ายของการทำงานใช่ไหมคะ

บริษัทฯ ได้มีการจ้างพนักงานในตำแหน่ง Project Manager โดยมีสัญญาว่าจ้าง ระบุกำหนดระยะเวลาแน่นอน ซึ่งปกติบริษัทฯ ไม่ได้จ้างตำแหน่งนี้อยู่แล้ว แต่ที่ต้องจ้าง เนื่องจากได้งาน Project บังคับต้องมี Project Manager ทางบริษัทฯ เลยมีความจำเป็นต้องจ้างโดยมีระยะเวลา ที่กำหนด (1 ปี 6 เดือน) โดยจ่ายเป็นเงินเดือน ตามสัญญาข้อตกลง...

สวัสดีค่ะ พอดีอยากทราบข้อมูลไว้เป็นความรู้ เกี่ยวกับค่าล่วงเวลาของพนักงานทดลองงาน ว่าควรได้ค่าล่วงเวลา (OT) หรือไม่ หรือหากในสัญญาบอกพนักงานทดลองงานจะไม่ได้ค่า OT จะถือว่าผิดราชกิจจานุเบกษา พ.ศ. 2541 และ 2562 ฉบับที่ 7 ไหมคะ 

สอบถาม ผู้รู้ เพื่อเป็นความรู้และคำเป็นธรรม1. ตรวจเจอสาร ไล่ออกตามกฏบริษัทได้ทันทีไหม     1.1 พนักงานตรวจเจอสาร โดนเลิกจ้าง แต่ไป ตรวจที่ ร.พ ไม่เจอสาร บริษัท ต้องรับผิดชอบ ไหมครับ 2. ตรวจเจอสาร ให้พนักงานไปแยกสารที่ ร.พ  [ สำหรับคนบริสุทธิ์ว่าไม่มีสาร ค่าใช้จ่ายในการตรวจ ควรเป็นของบริษัทออกให้หรือไม่ ]      2.1...

หนูขอลาออกแล้วส่งหน้าบัญชีบริษัทไปทางเมล บริษัทแจ้งว่า "ทางบริษัทฯ ขอแจ้งให้ทราบว่าการออกจากงานแบบไม่ถูกต้อง ทางบริษัทฯ ไม่มีนโยบายจ่ายค่าจ้าง เพราะเนื่องจากลาออกไม่ถูกต้องตามกฏระเบียบ"แบบนี้หนูทำไงดีคะ

ประวัติการลาของพนักงานเป็นข้อมูลส่วนบุคคลหรือไม่โดยฝ่าย HR ได้ทำแบบฟอร์มการลาซึ่งระบุ วันที่เขียน วันที่ลา สาเหตุการลา ของพนักงานพิมพ์ออกมาเพื่อให้พนักงาน มารับไปกรอกแล้วนำมาคืน โดยจะใช้เป็นเอกสารประจำของพนักงาน ไม่ให้พนักงาน เขียนบันทึกตามเดิมการพิมพ์ประวัติการลายอ้นหลังออกเป็นเอกสารแล้วให้ผู้อื่นได้ทราบด้วย...

อยากทราบข้อกฎหมายแรงงานที่นายจ้างสามารถเอาลูกจ้างออกได้อย่างเป็นธรรม เช่น พนักงานที่มาสายบ่อยสามารถจัดการยังไงคะ

มีพนักงานใหม่มาเริ่มงาน ทำงานได้ 2 วัน เกิดอุบัติเหตุลื่นล้ม ข้อเท้าน่าจะแพลง เขาลาหยุด 2 วัน และไม่ไปหาหมอ พอสิ้นเดือน  Hr หักเงินวันลาเนื่องจากยังไม่ผ่านโปร และยังไม่ได้เข้าประกันสังคม แบบนี้ต้องหักเงินไหม (เขาไม่ไปหาหมอ ไม่มีใบรับรองแพทย์ ไม่สามารถเบิกค่ารักษาได้)แบบนี้พนักงานสามารถฟ้องบริษัทได้ไหม

 อยากสอบถามค่ะ พอดีเป็นHR ใหม่พึ่งมาเดินสายนี้ได้ 2 เดือน อยากสอบถามว่าในช่วงเวลางานคนในออฟฟิศชอบแว้ปออกไปข้างนอก ออกไปคุยมือถือบ้าง กินข้าวในเวลางานบ้าง อยากทราบว่าเราสามารถจัดการตรงนี้อย่างไรได้บ้างคะ  ในเบื้องต้นหัวหน้างานแจ้งว่าไม่อยากให้บริษัทตึงไปแต่ตอนนี้ก็หย่อนไปให้เราไปทำการบ้านเรื่องนี้มาค่ะ ช่วยหน่อยได้ไหมคะ