newbieHR
พนักงานลาไม่รับค่าจ้างได้อย่างไม่จำกัดจำนวนวันเลยหรือไม่ ?
หากพนักงานต้องการลาไม่รับค่าจ้างแน่นอนว่าตัวพนักงานเองนั้นมีเหตุผลสำหรับการร้องขอเพื่อไม่รับค่าจ้างได้อยู่แล้ว เช่น ใช้สิทธิ์วันลาอื่นๆ หมดแล้ว ใช้สิทธิ์ลาที่เหลือไม่เหมาะสม เพราะไม่ได้เป็นประเภทสิทธิ์ลาเหล่านั้น (ไม่ได้ป่วยอะไรเพราะไม่พบญาติทำธุระต่างจังหวัดที่ไม่เหลือสิทธิ์ลากิจไปแล้ว)...พี่ๆ HR มีเตรียมนโยบายรองรับ PDPA พ.ร.บ.คุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคลที่กำลังมาถึงนี้อย่างไรคะ
ขอคำแนะนำเรื่องกฎหมาย PDPA ว่าแต่ละบริษัทมีทำแผนหรือลงมือทำอะไรไปบ้างแล้ว ในส่วนของฝ่ายบุคคล, IT และการตลาด บ้างคะ เล่าให้ฟังในภาพรวมก็ได้ค่ะ09 เมษายน 2021 16:51 น.ปรับสัญญาจ้างอย่างไรให้สอดคล้อง PDPA
ในขั้นตอนกระบวนการรับสมัครงานจะเป็นช่วงที่ต้องดีลกับข้อมูลพนักงานหลายๆ อย่างเลยค่ะ อยากสอบถามว่ามีจุดไหนที่ต้องระวังว่าจะไปละเมิดกฎหมายข้อมูลส่วนบุคคลบ้างคะ10 พฤษภาคม 2021 20:05 น.บริษัทมีสิทธิ์ยกเลิกสัญญาในกรณีจ้างฟรีแลนซ์ตามกำหนด 6 เดือน ได้หรือไม่ ต้องจ่ายค่าชดเชยหรือไม่ ?
บริษัทว่าจ้างฟรีแล้นซ์ ในกำหนด 6 เดือน (จ่ายรายเดือน) แต่พบว่าในเดือนที่ 4 (วันที่ 95) บริษัทไม่มีงานที่ต้องส่งให้ทำ ดังนั้นนายจ้างต้องการยกเลิกสัญญา ณ วันที่ยังไม่ครบ 120 วัน แบบนี้นายจ้างไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยใช่หรือไม่09 มีนาคม 2021 17:51 น.ข้อมูลที่มีการเก็บก่อนประกาศใช้ PDPA
สำหรับข้อมูลที่มีการเก็บรวบรวมมาก่อนการประกาศ พรบ โดยที่ไม่ได้ผ่านการทำเอกสารขอความยินยอม จะถูกห้ามใช้ข้อมูลทันทีหรือไม่ พรบจะมีผลย้อนหลังหรือไม่07 มิถุนายน 2022 23:05 น.ใบรับรองการทำงาน
สวัสดีค่ะ อยากสอบถามการขอใบรับรองงานที่กรมแรงงานค่ะ เพื่อใช้ประกอบการขอวีซ่าทำงานทีต่างประเทศ ในกรณีที่เราเป็นเจ้าของบริษัทเอง และบริษัทได้ปิดกิจการไปแล้ว เราสามารถออกใบรับรองให้ตัวเองได้มั้ยคะ รึมีแนวทางยังไงบ้าง ขอคำแนะนำผู้รู้หน่อยค่า เครียดมากเลย18 มิถุนายน 2022 15:06 น.พนักงานวันลาหมด แต่มีเหตุฉุกเฉินที่ต้องพาผู้ปกครองไปหาหมอ และมีงานสำคัญต้องทำด้วย
ที่บริษัทมีพนักงานอยู่ท่านหนึ่งที่ผู้ปกครองมีสุขภาพไม่แข็งแรงค่ะ ตอนนี้น้องใช้วันลาเพื่อพาคุณพ่อคุณแม่ไปหาหมอจนวันลาหมดแล้ว ล่าสุดน้องมาแจ้งว่ามีความจำเป็นต้องพาผู้ปกครองไปหาคุณหมออีก มีหลักฐานใบรับรองแพทย์ยืนยันชัดเจน แต่ปัญหาคือน้องมีงานใหญ่ที่ตนรับผิดชอบอยู่ด้วย ตอนนี้ยังหาทางออกที่ทำให้ทุกฝ่ายพอใจไม่ได้เลยค่ะ...16 มิถุนายน 2022 14:15 น.พนักงานลาป่วยบ่อย(แต่ยังไม่เกินสิทธิ์)และมีใบรับรองแพทย์ในกรณีป่วยเกิน3วัน จะสามารถออกใบเตือนได้ไหมคะ
พนักงานประจำ ใช้สิทธิ์ลาป่วยบ่อย(แต่ยังอยู่ในสิทธิ์30วัน) บางครั้งลา1วัน บางครั้งลา2วัน บางครั้งลา3วัน ซึ่งถ้าครั้งใดลาเกิน3วัน พนักงานจะมีใบรับรองแพทย์แนบมาเสมอ แต่เนื่องด้วยภายในระยะเวลา6เดือน ม.ค.65-มิ.ย.65 พนักงานท่านนี้ใช้สิทธิ์ลาป่วยไปแล้ว12วัน...21 มิถุนายน 2022 19:01 น.บริษัทควรพิจารณาเพื่อเปลี่ยนหรืออัพเกรดคอมพิวเตอร์ของพนักงานอย่างไร
เราเป็นบริษัทขนาดกลางที่ต้องคำนวนค่าใช้จ่ายอย่างเคร่งครัด แต่มีประเด็นตอนนี้คือพนักงานต้องการเปลี่ยนคอมพิวเตอร์ (ใช้มาแล้วประมาณ 2 ปี) ในสายงานเกี่ยวกับการตัดต่อวีดีโอ โดยให้เหตุผลว่าจะช่วยให้การทำงานสะดวกสบายขึ้น แต่หลังจากที่เราศึกษาแล้วพบว่าประสิทธิภาพของสินค้าไม่ได้ต่างจากตัวที่บริษัทมีอยู่เดิมมากนัก...20 มิถุนายน 2022 10:16 น.การจัดเก็บแฟ้มเอกสาร HR
ขอรบกวนสอบถามเกี่ยวกับการจัดเก็บแฟ้มเอกสารของฝ่ายบุคคลหน่อยค่ะ ว่าควรจะมีแฟ้มเอกสารอะไรบ้าง และในแต่ละแฟ้มต้องมีเอกสารหรือการจัดเก็บอย่างไร?13 มิถุนายน 2022 22:51 น.
คุณเห็นด้วยกับนโยบายความเป็นส่วนตัว
และได้ศึกษาข้อตกลงในการใช้งานของ HR NOTE ก่อนเข้าใช้ระบบสมาชิก
มีบัญชีอยู่แล้ว? เข้าสู่ระบบ