พนักงานวันลาหมด แต่มีเหตุฉุกเฉินที่ต้องพาผู้ปกครองไปหาหมอ และมีงานสำคัญต้องทำด้วย
ที่บริษัทมีพนักงานอยู่ท่านหนึ่งที่ผู้ปกครองมีสุขภาพไม่แข็งแรงค่ะ ตอนนี้น้องใช้วันลาเพื่อพาคุณพ่อคุณแม่ไปหาหมอจนวันลาหมดแล้ว ล่าสุดน้องมาแจ้งว่ามีความจำเป็นต้องพาผู้ปกครองไปหาคุณหมออีก มีหลักฐานใบรับรองแพทย์ยืนยันชัดเจน แต่ปัญหาคือน้องมีงานใหญ่ที่ตนรับผิดชอบอยู่ด้วย ตอนนี้ยังหาทางออกที่ทำให้ทุกฝ่ายพอใจไม่ได้เลยค่ะ เราไม่อยากให้น้องมองว่าบริษัทไม่ให้ความสำคัญกับครอบครัวของพนักงาน ขณะเดียวกันงานบริษัทที่ต้องทำอย่างต่อเนื่องก็หยุดชะงักไม่ได้เช่นกัน ละเอียดอ่อนมากเลย
2 คำตอบ
- New Kanittha27 มิถุนายน 2022 08:53 น.จากที่เคยทำคือ จ่ายค่าจ้างตามจริงค่ะ เช่นเดือน มิถุนายน ต้องลาแบบที่ไม่มีวันหยุดเหลือแล้ว
แต่พนักงานจำเป็นจริงๆ หยุดกี่วัน วันที่ทำงานก้อ จ่ายเท่านั้นค่ะ
0ขอบคุณสำหรับข้อมูลAlongkorn Sinitvong17 มิถุนายน 2022 21:53 น.ขออนุญาตตอบในมุมของผมนะครับ เรื่องน่าจะเกิดขึ้นมาเป็นระยะเวลาหนึ่งแล้ว ถ้าเป็นองค์กรขนาดเล็ก อยู่กับแบบง่ายๆให้เพื่อนที่ทำงานพาไปครับ ถ้าเป็นองค์กรขนาดใหญ่ คงว่ากันตามกฎระเบียบครับ ไม่งั้นพนักงานคนนี้จะกลายเป็นมีอภิสิทธิ์เหนือพนักงานคนอื่นทันที มันเป็นเรื่องค่อนข้างละเอียดอ่อนครับ0ขอบคุณสำหรับข้อมูล
คุณเห็นด้วยกับนโยบายความเป็นส่วนตัว
และได้ศึกษาข้อตกลงในการใช้งานของ HR NOTE ก่อนเข้าใช้ระบบสมาชิก
มีบัญชีอยู่แล้ว? เข้าสู่ระบบ
อันดับผู้ให้ข้อมูล
ขออภัยในความไม่สะดวก
คุณจำเป็นต้องเข้าสู่ระบบหรือสมัครสมาชิกก่อนทำรายการต่อไป
มีบัญชีอยู่แล้ว?เข้าสู่ระบบ