หากพนักงานต้องการลาไม่รับค่าจ้างแน่นอนว่าตัวพนักงานเองนั้นมีเหตุผลสำหรับการร้องขอเพื่อไม่รับค่าจ้างได้อยู่แล้ว เช่น ใช้สิทธิ์วันลาอื่นๆ หมดแล้ว ใช้สิทธิ์ลาที่เหลือไม่เหมาะสม เพราะไม่ได้เป็นประเภทสิทธิ์ลาเหล่านั้น (ไม่ได้ป่วยอะไรเพราะไม่พบญาติทำธุระต่างจังหวัดที่ไม่เหลือสิทธิ์ลากิจไปแล้ว) ซึ่งหัวหน้างานก็เห็นว่าพนักงานมีความจำเป็นเหล่านั้นอยู่ อย่างไรก็ดี แปลว่า พนักงานจะลาปริมาณวันเท่าใดก็ได้แบบนั้นหรือไม่ หรือ แท้จริงแล้วโดนกำหนดด้วยเงื่อนไขใดหรือเปล่า เพราะ จะต้องแจ้งกับพนักงานให้รับรู้เงื่อนไขหรือลิมิตเหล่านั้นเอาไว้ให้เขาทราบด้วย

คัดลอก URL เรียบร้อยแล้ว!

1 คำตอบ

หากต้องการอ่านคำตอบทั้งหมด
กรุณาเข้าสู่ระบบ หรือ สมัครสมาชิก
(ใช้เวลาไม่นานในการสมัคร)

อันดับผู้ให้ข้อมูล