ขอคำปรึกษาจากเพื่อนๆสมาชิกทุกๆ ท่านค่ะความเสียหายเบื้องต้นที่เกิดคือพนักงานท่านนี้ถือข้อมูลลูกค้าอยู่ในมือ และที่ผ่านมาก็ได้มีการติดต่อสื่อสารและเข้าไปทำงานเพื่อดูแลกลุ่มลูกค้าจำนวนมากมายเนื่องจากทำเป็นเหมือนตำแหน่งพนักงานขายควบ customer service หากว่าเป็นการลาออกหรือจ้างออกตามปกติก็จะมีการถ่ายเทงานและข้อมูลต่างๆ...

บริษัทต้องควบคุมต้นทุน มีการลดค่าใช้จ่าย ฝ่ายบริหารมีโจทย์มอบหมายให้ลด OT ทั้งบริษัท และได้เริ่มต้นขอความร่วมมือจากแต่ละฝ่ายโดยพยายามสื่อสารเรื่องนี้กับผู้จัดการ บางฝ่ายให้ความร่วมมือ บางฝ่ายก็เมินเฉยอยากขอปรึกษาว่าเราจะวางแผนการสื่อสาร หรือสร้างระบบให้คนให้ความร่วมมืออย่างไรดีคะ อันนี้คือเป็นโปรเจกใหญ่ที่สำคัญจริงๆ...

ขอให้รายละเอียดเพิ่มเติมคือ ไม่เชิงว่ามีการใช้คำพูดแนวหยาบคายหรือด่าทออะไร แต่เป็นการพูดในลักษณะของความกดดันในการทำงานถึงผลลัพธ์ ไม่แสดงถึงความไว้วางใจลูกน้อง จู้จี้จุกจิกพูดจาแหนบแนมเล็กๆสอดแทรกอยู่แทบจะตลอดเวลา ...

รบกวนหน่อยค่ะ ในช่วงทดลองงานสี่เดือนแรก นายจ้างไม่จ่ายเงินในกรณีแบบนี้ได้ไหมคะ เมื่ออ้างอิงจากกฎหมายแรงงาน ขอบคุณล่วงหน้าค่ะ

ในกรณีนี้เราสามารถดำเนินการยังไงได้บ้างคะ โทรหาแล้วไม่รับเเละไม่ติดต่อกลับ จริงๆไม่อยากถึงขั้นดำเนินการทางกฎหมายให้เรื่องใหญ่โตค่ะ

โดยมาตรฐานแล้วเราจำเป็นที่จะต้องเตรียมเอกสารให้พนักงานทุกคนที่จะออกจากบริษัทไปไม่ว่าจ้างออกหรือลาออกเองหรือไม่คะ และในกรณีที่บริษัทจ้างพนักงานออกด้วยเหตุผลเรื่องประสิทธิภาพการทำงานไม่ค่อยดี เราต้องระบุเหตุผลนั้นลงไปด้วยหรือเปล่าคะ และในกรณีพิเศษอื่นๆเช่นการที่พนักงานทำผิดกฎบริษัท เราจะต้องทำอย่างไรบ้างคะ

เพื่อนๆ HR มีนโยบาย work from home กันแบบไหนคะ มีแนวทางให้สวัสดิการค่าน้ำ ค่าไฟ ค่าโทรศัพท์ และค่าอื่นๆ อย่างไรคะ ขอบคุณล่วงหน้าค่ะ

ที่ออฟฟิศเพิ่งรับเด็กใหม่เข้ามาค่ะ และทุกคนในทีมตอนนี้คืออยู่ที่บ้านกันหมด มีแค่ประชุมเจอกันนานๆทีผ่านออนไลน์ ช่วยออกไอเดียให้พนักงานใหม่เข้ากับทีมได้ง่ายๆหน่อยค่ะ เพราะเดี๋ยวอีกไม่นานก็คงจะได้กลับไปทำงานที่ออฟฟิศกันปกติแล้ว ไม่อยากให้คนใหม่รู้สึกแปลกแยก เหงา หรือลาออกไปก่อน

ตอนนี้ทางทีมงานค่อนข้างเข้าที่มากๆ ทำงานด้วยกันมาสองปีกว่าๆ ตั้งแต่ช่วงก่อตั้งบริษัท พอเจอโควิคก็ปรับตัวและอยู่รอดกันมาได้ มีรายได้เข้าบริษัทมาตลอด จนกระทั่งตอนนี้โควิคใกล้จะจบลงแล้ว ด้วยความที่ทีมไม่ได้ใหญ่มาก ถ้ามีใครจะลาออกยอมรับเลยว่าต้องกระทบแน่นอน...

เพื่อนๆพอจะทราบมั้ยคะ เนื่องจากพอดีมีพนักงานใกล้ชิดกลับกลุ่มเสี่ยงหรือว่ามีแต่แบบเสียค่าใช้จ่ายคะ