กรณีลูกจ้างมาสมัครงาน แต่ทำงานแบบ ขาด ลา สาย แล้วก้อทำงานไม่ครบเดือน จะมีสิทธิ์รับค่าจ้างในเดือนนั้นหรือไม่ไม่ได้

ลูกจ้างมีสิทธิรับค่าจ้างครับ ถึงแม้นว่าเขาจะ ทำงานแบบ ขาด ลา สาย ก็ตาม 

กรณีที่นายจ้างไม่ได้จ่ายค่าแรง/ค่าจ้าง หรือการจ่ายค่าจ้างต่ำกว่าค่าแรงต่ำ ถือเป็นความผิด ที่อาจนำไปสู่การฟ้องร้องเรียกค่าเสียหาย โดยนายจ้างอาจต้องเสียค่าดอกเบี้ยให้กับลูกจ้าง อาจถึงขั้นต้องระวางโทษจำคุก ไม่เกินหกเดือนหรือปรับไม่เกินหนึ่งแสนบาทหรือทั้งจำทั้งปรับครับ