เราควรจะตัดสินผู้สมัครจากโซเชียลมีเดียกันจริงๆ หรือ และเราจะใช้ Digital footprint เหล่านี้ให้มีประสิทธิภาพได้อย่างไร

สวัสดีค่ะ ขอมาพูดคุยกึ่งสอบถามเกี่ยวกับกระบวนการคัดเลือกพนักงานหน่อยค่ะ 
โดยอยากจะสอบถามเจาะเน้นไปทในเรื่องการตรวจสอบ Digital footprint (ข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับบุคคลนั้นบนโลกออนไลน์)ของผู้สมัครงาน

อยากรู้ว่าเราควรกำหนดมาตรฐานให้ฝ่ายสรรหาของบริษัทมีการพิจารณาอย่างไรบ้างคะ
จะมีหัวข้ออะไรบ้างที่ HR จะต้องคัดกรองและเอามาประกอบการพิจารณา หากเรามีการตรวจสอบ Social media ของผู้สมัครก็จะมีข้อมูลส่วนตัว (ที่เจ้าตัวยินดีเปิดตัวสู่สาธารณะ) หลายๆอย่างปะปนกันไปหมด

ยกตัวอย่างประเด็นที่ต้องนำมาคิดเช่น

1.ทุกคนมีสไตล์การแสดงออกผ่านโลกออนไลน์ที่แตกต่างกัน เราจะมั่นใจได้อย่างไรว่าเราควรตัดสินผู้สมัครงานจากสัดส่วนชีวิตเพียงเสี้ยวเดียวที่เราพบ

2. เราจะทำอย่างไรที่จะหลักเลี่ยงไบแอสในจิตใจ ความชอบ ความไม่ชอบที่เกิดขึ้นเป็นการส่วนตัวหลังจากเห็นข้อมูลเหล่านั้น 

3.ทุกคนมีการเปลี่ยนแปลงอยู่ตลอดเวลา สิ่งที่เราเคยคิด เคยแสดงออก เคยเป็นในอดีตอาจไม่จำเป็นสิ่งที่บ่งบอกถึงความจริงในปัจจุบันเสมอไป

การที่เราจะใช้ Digital footprint เข้ามามีประโยชน์แน่นอน แต่ถ้าจะเอามาใช้จริงๆจังๆ เป็นส่วนหนึ่งของนโยบายการคัดเลือกพนักงาน ก็อยากจะเอามาใช้อย่างรู้เท่าทัน ถูกวิธี ตรงนี้เพื่อนๆ มีความเห็นอย่างไรกันบ้างคะ