สวัสดีค่ะ ขอสอบถามผู้รู้น่อยค่ะ เกี่ยวกับการออกใบเตือน  กรณีที่เราลาป่วยแต่ไม่ได้ไปหาหมอและไม่มีใบรับรองแพทย์ เนื่องจากในวันนั้นไม่สามารถขับรถไปเองได้ (ลาป่วย1วัน)  หลังจากนั้นเราได้ใบเตือนด้วยวาจา ว่าขาดงานและหักเงินในวันนั้น และครั้งต่อๆไปก็เป็นแบบนั้น ลาป่วยแต่ไม่มีใบรับรองแพทย์ ได้ใบเตือนขาดงาน จนครบ3ครั้ง...

เรียนปรึกษาครับในทุกเดือนจะมีการออกจดหมายแจ้งลูกค้า ซึ่งข้อมูลจะมาจากระบบ แล้วทางเจ้าหน้าที่ กับ ผู้จัดการแผนก จะนำข้อมูลมาทำจดหมายแจ้งลูกค้าปรากฏว่า ข้อมูลที่ระบบออกมาผิดเป็น 2 เท่า จากจำนวนที่ต้องออกจดหมายจริง ทางเจ้าหน้าที่ เห็นความผิดปกติ แต่ไม่ได้ดำเนินการใดๆ ส่วนผู้จัดการแผนก...

ในกรณีเลิกจ้าง ไม่ผ่านโปร กำหนดอยู่ที่120วัน -180 วัน ตามที่บริษัทกำหนด  แต่ข้อกฏหมายก็อวยยส ให้บริษัทอีก ว่าสามารถต่อโปรทดลองงานได้ไม่มีกำหนดจะยืดยาวเเค่ไหนก้อได้ .....เอ่าแบบนี้กะเปนทดลองงานจนตายหรอ แบบนี้ เพราะบริษัทไม่ยอมบรรจุให้ ลดค่าใช้จ่ายในองกรหากเราได้บรรจุ แค่นี้ก้อแย่แล้ว พักก่อน แต่พอเราทำงานผ่าน มา...

มีเรื่องอยากจะสอบถามครับสมมุติว่าเราให้คนงานมาทำโอในวันหยุดโดยกำหนดช่วงเวลาคือต้องมาทำงานเวลา 08:00-17:00แต่คนงานเข้ามาทำงานจริงเวลา 10:00 ถึง 20:00เราจะคิดโอที 2 แรง กับ 3 แรงง แบบไหนครับ ระหว่าง1. 10:00-17:00 = โอที 2 แรง 6 ชม.     17:00-20:00 = โอที 3 แรง 3 ชม.หรือ2. 10:00-19:00 = โอที 2 แรง 8ชม.    19:00-20:00 =...

ขอสอบถามพอดีหนูโดนไล่ออกเพราะหัวหน้างานบอกว่าทำผิดกฎแต่คือหนูไม่รู้กฏก่อนเข้างานว่าทำแบบนี้ผิดทำแบบนี้ไม่ได้เพราะไม่ได้แจ้งก่อนแล้วโดนไล่ออกเลยจะได้เงินค่าแรงที่ทำมาไหมคะ#

ทางบริษัท ตัดรอบบัตรตอกทุกวันสิ้นเดือน แต่เงินจะเข้าให้พนักงานทุกวันที่8  เราอยู่ในช่วงทดลองงาน ทดลองงานไม่ครบ120 ถูกบอกเลิกจ้าง ว่าไม่ผ่านทดลองงาน ผู้ดูแลแจ้งมาว่า เราไม่ผ่านทดลองงาน วันที่แจ้ง เป็น วันที่18กรกฎาคม และให้ทำถึงสิ้นเดือน เป็น วันที่ 31กรกฎาคม แบบนีเรามีสิทธิ์ที่จะได้รับเงินค่าบอกกล่าวล่วงหน้ามั้ยค่ะ...

คือเราอยากรู้ว่าทำไมนักทรัพยากรมนุษย์จึงต้องเข้าใจกับลักษณะการทำงานของพนักงานที่มีอายุต่างกันเพราะอะไรคะ

ผมอยากปรึกษาในส่วนของการคำนวนค่าตอบแทน ที่เป็นลักษณะสวัสดิการที่พนักงานได้รับรายเดือน เช่นค่าบ้าน ค่าน้ำมัน ค่าโทรศัพท์ ในกรณีที่พนักงานทำงานไม่ครบเดือน หรือ ลาออกกลางเดือน ส่วนนี้ HR สามารถคิดเป็นรายวัน และจ่ายตามจำนวนวันที่พนักงานทำงาน หรือต้องจ่ายแบบเต็มจำนวนครับ

การแต่งตั้งคณะกรรมการสวัสดิการในสถานประกอบการ ควรมีลักษณะการตัดตั้งในรูปแบบใด มีการกำหนดแบบเป็นมาตรฐานหรือไม่

ปัจจุบันมีการนำ AI มาใช้ในงาน HR ด้านใดบ้าง?