พนักงานทดลองงานมา 2 เดือน แล้วมีแนวโน้มว่าไม่ผ่านโปร  เราต้องแจ้งให้ล่วงหน้า 30 วันหรือไม่  หากไม่บอกล่วงหน้า 30 วัน เราต้องจ่ายค่าตกใจหรือไม่  

ถ้าพนักงานทดลองงานครบ 120 วันแล้ว แต่ผลปรากฎว่าไม่ผ่านทดลองงาน ในกรณีนี้วันครบช่วงทดลองงานของพนักงานท่านนั้นเป็นช่วงกลางเดือน และผู้จัดการได้ให้พนักงงานท่านนั้นทำงานได้ถึงสิ้นเดือน แบบนี้ถือว่าเป็นการแจ้งล่วงหน้ามั้ยครับ

เราทำงานที่บ.แห่งหนึ่งค่ะไม่มีสวัสดิการอะไรเลยแม้แต่ประกันสังคม เราฝึกงานครบ4เดือน(120วัน)ตามที่เค้ากำหนดแล้ว ตอนจนนี้ล่วงมา6วันแล้วค่ะ แต่หัวหน้าไม่ยอมแจ้งว่าผ่านฝึกงานรึยังเราสามารถทำอะไรได้บ้างคะนอกจากรอ 

เริ่มทำงานวันที่ 15 มีค 66วันที่ 14 มิย 66 (92วัน) มีการสอบประเมินรอบแรก หัวหน้าแจ้งว่ายังไม่ผ่านแต่ไม่ได้มีเอกสารการประเมินใดใด และไม่ได้แจ้งอะไรเพิ่มเติม วันที่ 12 กค 66 (120วัน) หัวหน้าเรียกคุยเรื่องประเมินโปร โดยให้เรากรอกคะแนนประเมินตัวเอง ซึ่งรวมแล้วผ่านเกณฑ์ และหัวหน้าไม่ได้ชี้แจงอะไรเพิ่มเติมวันที่ 21 กค 66...

หนูทำงานอยู่ที่บริษัทประกันชีวิตแห่งหนึ่งแบบ WFH มาได้ 23 วันแล้วค่ะ มีการเรียนรู้งานจากเทรนเนอร์แล้ว วันนี้ที่บริษัทติดต่อหนูไม่ได้ เลยโทรมาคุยว่าจะเลิกจ้าง เงินเดือนหรือเงินค่าอบรมก็จะไม่ได้ แบบนี้หนูจะไม่ได้จริง ๆ ใช่ไหมคะ

สวัสดีค่ะ ปัจจุบันเพิ่งมาเริ่มงานได้วันที่ 1 สิงหาคมและในวันที่ 18 สิงหาคม ทางหัวหน้าทีมได้มีการเรียกไปคุยและแจ้งไม่ผ่านทดลองงาน โดยให้เหตุผลว่ายังรู้สึกว่าเราไม่เหมาะสมกับที่นี่ ซึ่งฝ่าย HR ได้ให้เลือกระหว่างลาออกและเซ็นยินยอมรับทราบไม่ผ่านทดลองงาน...

สอบถามค่ะ พนักงานที่ไม่ผ่านทดลองงาน 120 วัน เราต้องแจ้งล่วงหน้า และต้องทำเป็นหนังสือเซ็นรับทราบอะไรไหมค่ะ