ถ้าเลื่อนกำหนดใช้กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างออกไปอีก 1 ปี เป็นข้อดีหรือข้อเสียยังไงบ้าง

เห็นข่าวว่ามีโอกาสที่ กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง จะโดนเลื่อนกำหนดบังคับใช้ออกไปอีก 1 ปี เป็นข้อดีหรือข้อเสียยังไงบ้างครับ

โดยส่วนตัวคิดว่า ข้อดีถ้าเลื่อนออกไปคือ ยังมี HR จำนวนมากที่ไม่รู้ว่ามีกฎหมายนี้ต้องบังคับใช้ในอีกไม่กี่เดือนแล้ว และข้อกฎหมาย การบังคับใช้ก็ยังไม่เคลียร์เพียงพอ แต่ถ้าเลื่อนออกไป พนักงานก็จะไม่ได้เก็บออมเงินเสียที ทุกท่านมีความเห็นยังไงบ้างครับ