อยากจะขอไอเดียจากพี่ผู้ขำนาญการด้าน HRD : 2 เรื่องครับ1.วิธีในการกำหนด Quota  สำหรับการโปรโมท (ยิ่งหลากหลายยิ่งดี)2.การ Follow up หลังการฝึกอบรม    - นายมักจะถามว่าอบรมหลักสูตรนี้แล้วได้อะไร คุ้มกับเงินที่เสียไปหรือไม่   - ถ้าเป็น soft skill จะติดตามผลยังไงดีครับ...

อยากทราบความเห็นของเพื่อนๆ HR ทุกท่านครับ ว่าการคนที่จะเป็น HR ที่ดี ขึ้นอยู่กับการเป็น Introvert หรือ Extrovert ไหม หรือจริงๆ ไม่เกี่ยวกันเลย

อยากได้app หรือโปรแกรมที่ช่วยบริหารจัดการความสามารถพนักงาน ยิ่งถ้าคำนวณจาก KPI และ OKR ได้จะดีมากมีแนะนำไหม หาที่ไหนก็ไม่เจอสักที

เห็นแต่ HR หาคอร์สไปพัฒนาคนในองค์กร แล้วถ้า HR เองอยากพัฒนาตัวเอง ควรเรียนอะไรอะคะ ?

คือ AI ทำให้เราทำงาเร็วขึ้นจริง แต่พอทำงานเร็วขึ้น เจ้านายกับเห็นว่าเรามีเวลาว่างมากขึ้น เลยสั่งงานมากขึ้น เหนื่อยมาก ควรบอกเค้ายังไงดี

สวัสดีค่ะ หนูทำงานที่จุดกระจายชิ้นส่วนไก่ แต่เจ้าของบริษัทให้ใช้จุดกระจายชิ้นส่วนไก่ตรงนี้เป็นที่ขายด้วย ซึ่งไม่ได้จดภาษีเป็นที่จำหน่าย ประเด็นคือหนูสมัครงานที่นี่ ทำมา เกือบ6 เดือนแล้วค่ะ แต่ไม่มีประกันสังคมไม่มีสวัสดิการอะไร หนูแจ้งลาออกผ่านไลน์ กับลูกเจ้าของบริษัท...

ตอนนี้รู้สึกว่างานเยอะมาก ต้องการพนักงานเพิ่ม แต่หัวหน้าบอกว่ายังไม่มีงบจ้างเพิ่มเพราะต้องรัดเข็มขัด มีแนวทางไหนอีกบ้างในการแก้ปัญหาคนไม่พอ โดยไม่กระทบต่อประสิทธิภาพการทำงาน? 

ถ้าเจอพนักงานที่ทำงานประจำไม่เต็มที่ แต่กลับเน้นการประจบประแจงเจ้านายมากกว่า คุณจะมีวิธีจัดการสถานการณ์นี้อย่างไร เพื่อไม่ให้ส่งผลกระทบต่อขวัญกำลังใจของทีมครับ

สวัสดีค่ะ ขอสอบถามผู้รู้น่อยค่ะ เกี่ยวกับการออกใบเตือน  กรณีที่เราลาป่วยแต่ไม่ได้ไปหาหมอและไม่มีใบรับรองแพทย์ เนื่องจากในวันนั้นไม่สามารถขับรถไปเองได้ (ลาป่วย1วัน)  หลังจากนั้นเราได้ใบเตือนด้วยวาจา ว่าขาดงานและหักเงินในวันนั้น และครั้งต่อๆไปก็เป็นแบบนั้น ลาป่วยแต่ไม่มีใบรับรองแพทย์ ได้ใบเตือนขาดงาน จนครบ3ครั้ง...

เรียนปรึกษาครับในทุกเดือนจะมีการออกจดหมายแจ้งลูกค้า ซึ่งข้อมูลจะมาจากระบบ แล้วทางเจ้าหน้าที่ กับ ผู้จัดการแผนก จะนำข้อมูลมาทำจดหมายแจ้งลูกค้าปรากฏว่า ข้อมูลที่ระบบออกมาผิดเป็น 2 เท่า จากจำนวนที่ต้องออกจดหมายจริง ทางเจ้าหน้าที่ เห็นความผิดปกติ แต่ไม่ได้ดำเนินการใดๆ ส่วนผู้จัดการแผนก...