มีการปรับลดตำแหน่งจากหัวหน้างานเป็นพนักงานทั่วไป และพนักงานรับทราบในจุดนี้  แต่มีการปรับลดจากรายเดือนเป็นรายวันด้วย และไม่ได้ค่าตำแหน่ง ทาง HR ต้องทำหนังสือแจ้งพนักงานให้ทรายเรื่องการปรับเป็นรายวันด้วยไหมคะ

ลักษณะงานค่อนข้างเกี่ยวกับวิธีการสื่อสารสิ่งที่จะกระทบจิตใจของพนักงานค่ะ แต่ประสบการณ์ยังน้อยเลยไม่รู้ว่าจะมีท้อปปิกที่สามารถไปศึกษาต่อเป็นแแนวทางได้มั้ยคะ ที่ต้องสื่อสารเช่น พนักงานคนนี้ไม่ผ่านโปรแต่จะต้องทำงานอีก 1 เดือนโดยที่รู้แล้วว่าเราไม่ได้ทำต่อ...

หาก HR ในบริษัทที่เคยยิ้มแย้มแจ่มใส ร่วมงานกันตามปกติ วันหนึ่งกลับมีท่าทีเปลี่ยนไป ไม่พูดคุยกันเหมือนเดิม และดูเหมือนว่าจะให้การสนับสนุนกับทีมอื่น ๆ ในบริษัทน้อยลง พนักงาน/บริษัทควรทำอย่างไรเพื่อให้สภาพการทำงานเป็นเหมือนเดิม หรือควรเข้าไปพูดคุยโดยตรงกับตัว HR อย่างไร

สวัสดีครับสอบถามเรื่องเงินทดแทนที่นายจ้างต้องจ่ายให้พนักงานกรณีอุบัติเหตุจากการทำงานครับตามที่กฏหมายแรงงานมีกำหนดไว้ของแต่ละเคส แต่ละแบบทั้งที่บาดเจ็บ นอน รพ ผ่าตัด พิการ หรือเสียชีวิต ว่าต้องจ่ายเท่าไหร่ทีนี้ ตามบริษัททั่วไปจะมีการทำประกันสุขภาพ ประกันอุบัติเหตุอยู่แล้ว อันนี้เป็นส่วนเดียวกันกับที่กฏหมายแรงงานกำหนด...

อยากทราบว่า ก่อนที่องค์กรจะให้พนักงาน Garden Leave ในแต่ละครั้ง HR และผู้บริหารควรคำนึงถึงเรื่องอะไรบ้าง แล้วมันมีข้อดีข้อเสียต่อองค์กรอย่างไรครับ

พนักงานเป็นสัญญาจ้างปีต่อปี แต่ผลการทำงานยังไม่ได้เป็นที่น่าพอใจ ทางบริษัทจึงจะไม่ต่อสักญญาจ้างและมีการเรียกคุยไปแล้วก่อนรอบของการจ่ายเงินเดือนถึง 2 รอบ โดยประมาณ ทางบริษัทจึงอยากทราบว่าต้องจ่ายค่าเชยอย่างไร และมีค่าอย่างอื่นอีกไหม ในเรื่องของวันลาพักร้อนของพนักงานทางเราต้องจ่ายเพิ่มไหมค่ะ

พนักงานทำผิดซ้ำซาก ผู้บริหารเตือนด้วยวาจา แต่ไม่เคยออกหนังสือเตือน พนักงานคนเดิมก็ยังคงทำผิดพลาดอีก ตัวอย่างเช่น ตกลงว่าหน้าที่คือ การไลฟ์ 2 ครั้งต่อสัปดาห์ พอไม่เตือนก็ลืมล่าสุด ทำงานผิดพลาดจากความประสาท ทำให้บริษัทเกิดค่าใช้จ่ายที่ไม่ควรเกิดขึ้น มูลค่าประมาณ 10,000 บามแต่เนื่องจากเป็นบริษัทเล็ก...

  เป็นเซลล์ทำงานมาเกือบ 2 ปี โดนเซ็นใบเตือนครบ 3 ครั้ง โดยให้เหตุผลว่า  "ทำงานไม่เต็มความสามารถ ทำยอดขายไม่ตรงตามเป้าที่บริษัทกำหนด ให้ปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงาน"      ต่อมาทางบริษัทแจ้งว่าได้โดนใบเตือนครบ 3 ครั้งแล้วให้พิจารณาตนเอง...

สอบถามผู้รู้ เนื่องจากคำนวนเงินเดือนพนักงาน(ขาย) ใช้ฐานเงินเดือน/30วัน ถูกต้องแล้วใช่ไหมคะ เพราะพนักงานทำงานหยุดเดือนละ4วัน เท่านั้น ขอบคุณค่ะ

พอดีกำลังจะลาออกในสิ้นเดือนเมษายนนี้แต่มีพักร้อนของปีที่แล้วยังเหลืออยู่ทางบริษัทตัดตอนสิ้นเดือนมีนาคมจะจ่ายเงินคืนวันที่เหลือตอนสิ้นเดือนพฤษภาคมเลยถามHRว่าผมได้เงินคืนในส่วนนี้ไหมเขาตอบว่าต้องอยู่ให้ถึงเดือนมิถุนายนถึงจะได้ถ้าออกก่อนก็จะไม่ได้ในส่วนนี้ใันถูกต้องไหมครับหรือเราต้องทำไงเพราะพักร้อนเหลือตั้ง7วันครับ